Президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен считает, что состав ее команды "разнообразен, как сама Европа". Мы решили разобраться, насколько 27 "белых" чиновников действительно отражают европейские реалии.
РЕКЛАМА"Это многонациональная команда, разнообразная, как Европа, сильная, как Европа. Это преданные своему делу мужчины и женщины, и я с нетерпением жду начала нашей совместной работы на благо Европы", - сказала новый президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен на этой неделе, объявив новый состав своей команды.
В ней 27 еврокомиссаров - мужчин и женщин - по одному представителю от каждой страны блока. Гендерный баланс соблюден, но в новой Еврокомиссии нет ни одного представителя расовых и этнических меньшинств. Это поднимает вопрос о том, действительно ли она "столь же многонациональная, как Европа".
Тот же вопрос возникает и при взгляде на Европейский парламент, где из 751 депутата только 36 - то есть 5% - представители расовых или этнических меньшинств. После "брексита" и выхода британских парламентариев их станет и того меньше.
Европейская сеть против расизма (ENAR) посчитала, что около 10% населения Европейского Союза - выходцы из стран Африки и Азии. По мнению представителя организации Сары Чандер, с уходом Великобритании Европарламент не только станет "белее", но и потеряет ценный опыт в том, что касается продвижения расового равенства. "Ноу-хау в этом вопросе в Брюсселе привносили именно британские депутаты. С "брекситом" этот опыт будет утерян", - сказала она.
Европейские СМИ заметили, что на многочисленных фото- и видеоматериалах о работе высокопоставленных европейских чиновников видно, что обслуживающий персонал - официанты и уборщики - пестрая компания из разных слоев общества. Но чем выше статус, тем "белее" оказывается структура.
Депутат из Швеции Алис Кунке, дочь гамбийца и шведки, рассказала Euronews, что привыкла быть "единственным чернокожим человеком в комнате". "Со мной это всю жизнь, поскольку я родилась и выросла в Швеции. Для меня это не новый опыт, - сказала она. - Я думаю, что это серьезная проблема, и грустно, что политическое представительство институтов ЕС не отражают самого ЕС".
По ее мнению, из-за нерепрезентативного парламента европейцы все чаще теряют доверие к политикам. "Нам нужно укреплять доверие, и один из ключевых инструментов - это убедиться, что мы правильно представляем людей, которые голосовали за нас", - добавила Кунке.
Для Чандер проблема состоит в том, что ни Европейский парламент, ни Комиссия не собирают данные об этнических меньшинствах. На выборах, прошедших в мае, "многие партии включали в свои списки кандидатов из числа этнических меньшинств, но располагали их ближе к концу списка", - сказала она. Подобные решения негативно сказываются на поиске выхода из всеевропейского миграционного кризиса.
Инклюзивность, но не для всех
В 2017 году европейские лидеры заявили, что хотят добиться того, чтобы в управлении ЕС было не менее 40% женщин, не упомянув при этом о включении в ряды чиновников представителей этнических меньшинств.
В заявлении Комиссии того же года говорится, что ее "Стратегия инклюзивности" включает в себя четыре социальные группы: женщины, работники с ограниченными возможностями, представители ЛГБТИ-сообщества и пожилые сотрудники.
Для того, чтобы устроиться на работу в Брюсселе, кандидат должен быть частью политической системы и обязан пройти специальный отборочный тест. Чандер объясняет, что часто членам Европарламента рекомендуется нанимать людей, которые ранее уже работали в парламенте ЕС. "Так структуры формируют лояльность, но при приеме на работу для людей, которые находятся вне ее, это большая проблема", - сказала она.
"Мы подозреваем, что представители этнических меньшинств редко отправляют свои резюме, но для этого вывода у нас недостаточно вводных данных. Мы рекомендуем улучшить сбор данных, чтобы понять, в чем проблема", - считает Чандер.
В октябре 2018 года сотрудники Еврокомиссии приняли участие в анонимном опросе, целью которого было собрать информацию о дискриминации в зависимости от пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Представитель Комиссии заявил Euronews, что 60% респондентов считают, что их работа в достаточной мере содействует инклюзивности.
ENAR, знакомые с опросником, сообщили, что сотрудники Комиссии сообщали о фактах дискриминация по этническому признаку, но в разделе "другое". Комиссия не поделилась данными о точных результатах опроса с Euronews.
На этой неделе Еврокомиссия уже подверглась критике за создание портфеля полномочий "Защита нашего европейского стиля жизни".