EventsСобытияПодкаст
Loader

Find Us

РЕКЛАМА

На работу после длительной болезни

Совместно с The European Commission
На работу после длительной болезни
Авторское право euronews
Авторское право euronews
By Aurora Velez
Поделиться статьей
Поделиться статьейClose Button
Скопировать линк для интеграции видеоCopy to clipboardCopied

Европейский проект I-KNOW-HOW предполагает помощь перенесшим онкологию в возвращении на работу. В нем участвую 4 страны.

Как совместить работу и длительную болезнь? Европейский проект I-KNOW-HOW, реализуемый совместно с пациентами, компаниями и медучреждениями, предлагает маршрутизацию возвращения в строй для людей с диагностированным онкозаболеванием. К инициативе подключились 4 страны, Франция. Нидерланды, Бельгия и Великобритания, а также муниципалитеты, компании, медики и сотни пациентов-волонтеров.

Изабель Вимаес руководит проектом, отслеживая реинтеграцию уязвимых людей. Она рассказывает: "Возможно, вы уже не будете прежним человеком: из-за лечения  некоторые симптомы могут остаться на всю жизнь. И вы должны быть в состоянии поговорить об этом со своим работодателем и узнать, что можно с этим сделать. Считается, что существует много возможностей для осуществления других подобных проектов. Например, коллеги человека, пострадавшего от болезни, на самом деле не были вовлечены в  I-KNOW-HOW, а они многое могли бы сделать, чтобы упростить возвращение  в коллектив после долгой болезни".

Более половины четырехмилионного бюджета проекта финансируется по линии Европейской политики сплочения, остальное  вносят страны-участницы. "Было очень интересно работать с четырьмя странами и различными организациями в рамках этого проекта, - комментирует Вимаес. - Франция, Бельгия, Великобритания и Нидерланды имеют очень разное законодательство в отношении возвращения на работу, а также очень разную корпоративную культуру. Разработанная нами "дорожная карта" - это, по сути, то, что объединяет всех участников. Это уникальная концепция, которая представляет ключевые моменты для пациентов, работодателей и сотрудников".

Поделиться статьей

Также по теме

"Будущее для работы": как сократить разрыв между знаниями и автоматизацией?

Горнолыжные курорты в Альпах станут круглогодичными