Показатели "лояльности" к месту работы среди представителей поколения Z в Европе невысоки, но глобальное сокращение числа вакансий начального уровня может заставить молодых специалистов быть более прагматичными.
РЕКЛАМА
Высокая текучесть кадров среди молодых европейцев поколения Z – людей, родившихся в период с 1996 по 2010 год, – это факт и даже тревожный сигнал, согласно новому отчёту международной кадровой компании Randstad.
В первые пять лет своей карьеры представители поколения Z едва задерживаются на одной работе в течение года – это меньше, чем их старшие коллеги.
Бумеры (родившиеся между 1946 и 1964 годами) находятся на другом конце спектра – 2,9 года. За ними следуют поколения X, родившиеся между 1965 и 1980 годами, – 2,8 – и миллениалы, родившиеся между 1981 и 1996 годами – 1,8 года.
Молодые поляки наиболее часто меняют место работы: 41% из этой группы планируют подать заявление об увольнении в течение года.
На втором месте – итальянцы и голландцы (37%).
"Хотя работодатели могут воспринимать это как проявление нелояльности, наши исследования показывают, что это реакция на несоответствие ожиданиям и сильное желание развиваться", – говорится в докладе Randstad.
Во всём мире наиболее "лояльными" к своим работодателям оказались представители поколения Z в Японии. Лишь 22% намерены уволиться в течение года. Напротив, японская молодёжь наиболее заинтересована в том, чтобы оставаться на одной и той же работе в течение неопределенного времени.
Поиск работы становится всё сложнее
В то время как спрос на руководящие должности (с опытом работы от шести до десяти лет и более) демонстрирует признаки восстановления, поиск работы для представителей поколения Z за последние полтора года стал ещё более конкурентным.
Согласно анализу 126 миллионов объявлений, количество вакансий начального уровня в целом сократилось на 29%, причём в таких секторах, как технологии (-35%) и финансы (-24%).
По мнению экспертов Randstad, это вызвано "растущей автоматизацией с помощью искусственного интеллекта и других цифровых технологий".
Здравоохранение – один из немногих секторов, которому удаётся противостоять этой тенденции: число вакансий начального уровня здесь выросло на 13%.
"Необходимость в таких специалистах, как дипломированные медсёстры и техники-радиологи, привела к росту или восстановлению спроса на младшие должности. Спрос на младших техников-радиологов вырос более чем на 100%", – рассказали Euronews эксперты Randstad.
Столкнувшись с сокращением рынка и финансовым давлением, некоторые молодые работники делают прагматичный выбор.
Трое из пяти говорят, что согласились бы на работу, которая "не соответствует их ценностям, если бы оплата и дополнительные бонусы были высокими". Но за это тоже приходится платить.
Представители поколения Z реже других говорят, что их работа соответствует их мечтам (56% против 63% среди бумеров), а 37% из них говорят, что сожалеют о своём выборе отрасли.
Подработки, изменения в карьере и сверхурочная работа
Доля представителей поколения Z, которые в настоящее время ищут другие вакансии, составляет 54%.
Технолог, похоже, является основным направлением для тех, кто ищет выход.
"На каждые 100 работников поколения Z, покидающих другие отрасли, 70 переходят в технологические", – говорится в отчёте.
Но карьерный исход может быть не единственным выбором. Хотя работа на полную ставку остается предпочтительным вариантом (24%), некоторые альтернативы становятся все более популярными.
Например, 20% представителей поколения Z не прочь заняться побочным бизнесом в дополнение к работе на полную ставку, 10% предпочли бы совместить работу на полставки с подработкой, а 9% выбрали бы несколько видов подработки.
"Нехватка должностей начального уровня может также объяснить, почему представители поколения Z реже работают на традиционной должности с полной занятостью, чем в среднем по миру (45% против 51%)", – говорит Randstad.
Зумеры и искусственный интеллект: надежды и опасения
Представители поколения Z не только разбираются в искусственном интеллекте, но и обеспокоены этой технологией и возможными последствиями её распространения.
Около 55% зумеров, что выше среднемирового показателя, уже используют ИИ для решения задач на работе, но 46% в то же время обеспокоены долгосрочным влиянием на рынок труда, что значительно больше, чем 6% в 2024 году.
Во всем мире индийцы являются самыми активными пользователями ИИ на работе среди поколения Z (83%), за ними следуют бразильцы (74%) и испанцы (64%).
Наиболее скептически настроены японцы, среди которых только 42% молодых работников заявляют об использовании ИИ на работе.
"Энтузиазм поколения Z по отношению к ИИ и технологиям ставит их в выгодное положение для удовлетворения растущих потребностей рынка в навыках в области технологий и данных", – отмечает Randstad.
"Наше исследование показывает, что среди зумеров широко распространены такие востребованные навыки, как анализ данных, искусственный интеллект, большие данные и программирование", – подытожили в компании.