В Брюсселе решили, что все страны ЕС должны установить у себя минимальный размер заработной платы. Против выступают Дания и Швеция, где коллективы договариваются о вознаграждении за труд с работодателями.
РЕКЛАМАУчитывая мрачные экономические перспективы и уровень инфляции в более чем 8%, институты власти Европейского Союза поспешили достичь предварительного соглашения о минимальном размере заработной платы. Это не означает, что наименее квалифицированные и продуктивные люди будут получать одинаково в Испании и Финляндии. Но страны-члены будут обязаны обеспечивать достойные условия и работы и жизни всем европейским трудящимся.
Такого единообразия добивался еврокомиссар по вопросам занятости социальных прав из Люксембурга:
"Это меняет всю игру, - сказал Николас Шмит. - Самое важное - это поможет бороться с внутренней бедностью и укрепит идею социальной рыночной экономики".
Государства должны будут вычислять минимальную заработную плату на основе стоимости корзины товаров и услуг, и принимая во внимание размер медианного оклада. Странам ЕС также придётся ставить перед собой собственные задачи по справедливой оплате труда и выполнять их.
Депутат Европарламента из Германии надеется, что для бизнеса это не будет означать дополнительных расходов в трудные времена:
"Как я понимаю, многие компании обеспокоены нынешней ситуацией, - сказал Деннис Радтке. - Но эта директива не должна усиливать подобные опасения, её влияние будет ограниченным".
Тем не менее, некоторые страны, такие как Дания и Швеция, выступают против директивного введения у них минимального размера заработной платы. Они не хотят, чтобы Брюссель навязывал другим столицам свои принципы производства и вознаграждения, и опасаются, что под угрозой окажется их система, при которой коллективы договариваются об условиях и оплате труда с работодателями. Если окончательная сделка будет заключена, она, скорее всего, вступит в силу в течение двух лет.