Наш репортёр Хулиан Лопес отправился в Португалию, чтобы выяснить причины и последствия утечки мозгов, а также возможные решения этой проблемы.
РЕКЛАМА
Утечка мозгов есть ничто иное как отток квалифицированных работников в поисках лучшей заработной платы или лучших условий жизни и работы. Места, где приветствуют такую высокообразованную рабочую силу, процветают. Но как быть с оставленными позади регионами? Они становятся так называемыми «ловушками развития талантов». Квалифицированная рабочая сила сокращается. Производительность снижается. Уровень высшего образования снижается. Происходят демографические изменения. Это превращается в замкнутый круг, который заставляет новые поколения молодых людей задуматься об эмиграции.
По данным Еврокомиссии, это затрагивает 82 региона, что составляет почти 30% населения ЕС. Португалия — страна, где имеют место подобные проблемы. И в настоящее время здесь пытаются найти возможные решения. 30% португальской молодёжи проживает за границей. 70% португальских иммигрантов моложе 40 лет. Чтобы удержать квалифицированную молодёжь, правительство Португалии запустило план по снижению налогов для работников в возрасте от 18 до 35 лет. Предполагается, что это может помочь до 400 000 молодых людей.
Однако данная инициатива не смогла остановить некоторых молодых людей, к примеру, Констансу и Жуана. Оба выпускника юридического факультета рассматривают варианты для аренды жилья, которые расположены от них на расстоянии в 14 000 километров. Молодые люди собираются переехать в Восточный Тимор в Юго-Восточной Азии. Констанса, 25-летний юрист, нашла там новую работу в юридической фирме с гораздо лучшими условиями, чем в Португалии. «Предоставляют больше льгот, от жилищных пособий до автомобиля, а также предлагают значительно более высокую зарплату, чем здесь, а это значит, что у меня будет больше покупательной способности, чем у меня имеется здесь, к примеру, если бы мы хотели жить в однокомнатной квартире», — объясняет Констанса.
Как и многие молодые португальцы, Констанса и Жуан видят Португалию как страну непреходящей безработицы, низкой заработной платы, высоких налогов, недоступного жилья и плохих условий труда. «Помимо чувства разочарования, я думаю, что наше поколение испытывает раздражение. Мне грустно, потому что я люблю свою страну, я очень люблю её. И что касается меня, то если бы не эти обстоятельства, если бы я мог найти здесь подходящие условия, я бы не уехал (Португалия)», — говорит Жуан.
В попытке решить эту ситуацию регионы Европейского Союза, государства-члены, а также сама Европейская комиссия принимают участие в инициативе под названием «Механизм продвижения талантов». Влияние данной инициативы уже можно проследить на строительных площадках, таких как больница в городе Эвора, расположенном в регионе Алентежу. Первоначальные инвестиции в размере около 200 миллионов евро были направлены на улучшение медицинского обслуживания около полумиллиона человек. Но также и на то, чтобы обучать и удерживать квалифицированных медицинских работников на территории, особенно пострадавшей от утечки мозгов. Ожидается, что к 2080 году регион потеряет 30% своего населения.
«Когда (больница) будет закончена к концу следующего года, как мы надеемся, у нас будут медицинские работники здесь, и люди приедут в эту область. У нас будут технические специалисты и возможности для обучения. В этом микросекторе люди смогут внести эффективные изменения в течение следующих двух-трёх лет», — объясняет Тьяго Перейра, региональный координатор инициативы «Механизм продвижения талантов».
Региональные, национальные и европейские власти ожидают, что больница и учебный центр создадут до 2000 квалифицированных рабочих мест.