Newsletter Рассылка новостей Events События подкасты Видео Africanews
Loader
Свяжитесь с нами

Mindletic: путь к комфорту на рабочем месте

Совместно сthe European Commission
Mindletic: путь к комфорту на рабочем месте
Авторское право  euronews
Авторское право euronews
By Aurora Velez
Опубликовано
Поделиться статьей
Поделиться статьей Close Button
Скопировать линк для интеграции видео Copy to clipboard Copied

Mindletic, уникальный ресурс эмоциональной стабилизации разработанный в Литве, помогает защитить своих пользователей от выгорания и срывов. Как именно? Слово соурчедительнице проекта.

После недавней пандемии коронавируса в профсообществах все чаще говорят о тревоге и стрессе, связанными с работой. Во многих странах растет статистика по выгоранию - речь идет о критическом переутомлении и истощении людей на рабочем месте.

Этой проблемой вплотную занимается наша собеседница, Ева Вайткявичюте, соучредитель и гендиректор проекта Mindletic, разработанной в Литве платформы, которая позволяет пользователям тренировать эмоциональный интеллект и повышать устойчивость к стрессу.

"С лета 2020 года мы развиваемся, сотрудничаем с различными организациями, в основном в технологическом секторе, а также с некоторыми государственными институтами, - рассказывает Вайткявичюте. - Мы установили партнерские отношения, к примеру, с Вильнюсским университетом, который стал инвестором и совладельцем Mindletic. Мы также получили лицензию от университета Лёвена в Бельгии. Они предоставили нам доступ к своему инструменту оценки выгорания, чтобы анализировать риски в тех или иных коллективах и предотвращать его. Мы также наладили партнерство с Массачусетским технологическим институтом, который каждый посылает нам на стажировку своих студентов".

Вайткявичюте приводит примеры экономических потерь, связанных с выгоранием в коллективе. "Некоторые компании оценивают потери в сумму, эквивалентную полугодовой зарплате сотрудника", - поясняет она. Действительно, руководству приходится искать замену выбывшему специалисту, нанимать нового, вводить его в курс дела... Новая платформа позволяет менеджерам экономить время: по подсчетам нашей собеседницы - до 58 часов работы на каждую сотню сотрудников. "Вместо того, чтобы "нести" сложности руководителям, люди решают их с нами, - рассказывает она. - Они используют наши инструменты, присоединяются к нашим анонимным группам, работают с нашими психологами и т. д. Мы видим, что уже через шесть недель такой работы люди реагируют на тяжелые ситуации более конструктивно".

А значит, реже срываются и выгорают, формируя большую устойчивость к сложным ситуациям!

Перейти к комбинациям клавиш для доступности
Поделиться статьей