Mindletic, уникальный ресурс эмоциональной стабилизации разработанный в Литве, помогает защитить своих пользователей от выгорания и срывов. Как именно? Слово соурчедительнице проекта.
После недавней пандемии коронавируса в профсообществах все чаще говорят о тревоге и стрессе, связанными с работой. Во многих странах растет статистика по выгоранию - речь идет о критическом переутомлении и истощении людей на рабочем месте.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Этой проблемой вплотную занимается наша собеседница, Ева Вайткявичюте, соучредитель и гендиректор проекта Mindletic, разработанной в Литве платформы, которая позволяет пользователям тренировать эмоциональный интеллект и повышать устойчивость к стрессу.
"С лета 2020 года мы развиваемся, сотрудничаем с различными организациями, в основном в технологическом секторе, а также с некоторыми государственными институтами, - рассказывает Вайткявичюте. - Мы установили партнерские отношения, к примеру, с Вильнюсским университетом, который стал инвестором и совладельцем Mindletic. Мы также получили лицензию от университета Лёвена в Бельгии. Они предоставили нам доступ к своему инструменту оценки выгорания, чтобы анализировать риски в тех или иных коллективах и предотвращать его. Мы также наладили партнерство с Массачусетским технологическим институтом, который каждый посылает нам на стажировку своих студентов".
Вайткявичюте приводит примеры экономических потерь, связанных с выгоранием в коллективе. "Некоторые компании оценивают потери в сумму, эквивалентную полугодовой зарплате сотрудника", - поясняет она. Действительно, руководству приходится искать замену выбывшему специалисту, нанимать нового, вводить его в курс дела... Новая платформа позволяет менеджерам экономить время: по подсчетам нашей собеседницы - до 58 часов работы на каждую сотню сотрудников. "Вместо того, чтобы "нести" сложности руководителям, люди решают их с нами, - рассказывает она. - Они используют наши инструменты, присоединяются к нашим анонимным группам, работают с нашими психологами и т. д. Мы видим, что уже через шесть недель такой работы люди реагируют на тяжелые ситуации более конструктивно".
А значит, реже срываются и выгорают, формируя большую устойчивость к сложным ситуациям!