Экономика Германии уже годы в кризисе, пишет Николаус Штиль в колонке для Euronews, утверждая, что без лучших условий для бизнеса не спасти ни процветание, ни социальное государство.
Состояние немецкой экономики серьёзное, очень серьёзное. За последние восемь лет мы потеряли примерно 15 процентов промышленного производства. Из месяца в месяц Германия теряет около 15 000 промышленных рабочих мест. И промышленная база, на которой держится наше процветание, начинает размываться. Чистые частные инвестиции практически обнулились: в сумме компании лишь заменяют то, что изнашивается. Высокие издержки парализуют готовность бизнеса инвестировать. Даже специальный пакет по ускоренной амортизации («Investitionsbooster»), который федеральное правительство Германии ввело в середине 2025 года, никак не изменил ситуацию.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Конечно, на инвестиции давят и американские пошлины, агрессивная промышленная политика Китая, и геополитическая напряжённость. Но настоящие проблемы мы создали себе сами: чрезмерно зарегулированная экономика, высокая стоимость энергии, дорогая рабочая сила, высокие налоги и падающий уровень образования и квалификации.
Планируемых реформ недостаточно, чтобы переломить экономический тренд
В начале года многие предприниматели почти утратили веру в способность Германии проводить реформы. В июле федеральное правительство удивило всех реформой системы обязательного медицинского страхования, а также планами реформ в сфере пенсий, налогов и рынка труда. Этого пакета недостаточно, чтобы вывести Германию из структурного кризиса. Но нынешняя коалиция показала, что способна идти на компромиссы ради движения страны вперёд. Если сейчас эти компромиссы начать пересматривать и размывать, удар по доверию бизнеса к политикам будет разрушительным. Запланированные реформы пока далеки от прорыва, на который мы рассчитывали, того самого, который действительно развернул бы экономику.
Сейчас нам нужно вложить все усилия в следующий раунд реформ — тех, которые дадут реальный импульс инвестициям и росту. А это значит, что правящая коалиция, работодатели и профсоюзы должны выйти из привычной зоны комфорта и взять на себя ответственность за будущее Германии. Специальные фонды на оборону и инфраструктуру вряд ли запустят самоподдерживающийся подъём экономики, если условия ведения бизнеса в стране заметно не улучшатся. Следующие шаги реформ должны и дальше сокращать бюрократию, увеличивать общий объём отработанных часов, снижать стоимость труда и давать компаниям реальные стимулы вкладываться в исследования и разработки.
Госорганы должны помогать, а не мешать
От государственных органов мы вправе ожидать не меньше, чем качественного управления: понятные людям правила, простые и быстрые процедуры, разумные требования к отчётности. Цифровое управление, поддерживаемое искусственным интеллектом. Чёткие правила и быстрые, прозрачные решения должны делать инвестиции возможными, а не тормозить их.
Законопроект, представленный новым правительством земли Баден-Вюртемберг и направленный на сокращение отчётности и требований к документированию, может стать важным сигналом. Принцип прост: законодательно установленные обязанности по отчётности должны быть повсеместно отменены и сохраняться только там, где их необходимость прямо обоснована. Если бы госорганы гораздо чаще действовали как сервисные службы для граждан и бизнеса, это укрепило бы доверие и к Германии как месту для инвестиций, и к политикам.
Увеличить количество отработанных часов
Люди, занятые в промышленности, исключительно мотивированы, ответственны и высокопрофессиональны. Без такой отдачи немецкие компании не добивались бы тех успехов, которые имеют сегодня по всему миру. STIHL — лишь один из множества примеров.
Но демографическая ситуация тормозит всю экономику и оказывает колоссальное давление на социальное государство. Чтобы сохранить наше благосостояние и высокий уровень социальных выплат, общий объём рабочего времени должен увеличиться. Больше отработанных часов — больше экономический выпуск. Поэтому разговор о необходимости работать больше — это на самом деле разговор о сохранении достигнутого, а вовсе не упрёк в лености работников.
Германии нужно задействовать все рычаги, чтобы этот показатель вырос. Стимулы работать больше часов. Более длинная трудовая жизнь, с справедливыми исключениями для тяжёлых физических профессий. Более эффективное использование уже имеющихся трудовых ресурсов — безработных и занятых неполный день. Иммиграция квалифицированных специалистов. Отмена оплаты больничного за первый день болезни. Прекращение практики выдачи больничных листов по телефону. Рост производительности за счёт цифровизации и искусственного интеллекта не компенсирует демографические потери.
Снизить стоимость труда
Очередной раунд коллективных переговоров в металлургической и электротехнической промышленности, который начнётся осенью 2026 года, станет ключевым фактором того, останется ли Германия индустриальной страной или ещё сильнее отстанет. Причина проста: у нас больше нет преимуществ по производительности труда перед основными конкурентами, которые оправдывали бы столь высокую стоимость рабочей силы. Поэтому я выступаю за 40‑часовую рабочую неделю — без повышения зарплаты. Я понимаю, что многого прошу у профсоюзов и работников. Но моя цель — не что‑то у них отнять, а как раз наоборот. Я хочу, чтобы промышленные компании могли конкурировать, чтобы производство оставалось в Германии, а рабочие места были в безопасности.
И в нынешней дискуссии слишком мало внимания уделяется затратам на рабочую силу сверх заработной платы. Взносы в пенсионное, медицинское, страхование на случай нуждаемости в уходе и по безработице не должны превышать 40 процентов от валовой зарплаты. Это экономический предел. Чтобы этого добиться, систему социального обеспечения придётся кардинально перестроить. Последние реформы правительства по крайней мере затрагивают вопрос стабилизации ставок взносов в пенсионное и обязательное медицинское страхование. Однако планка в 40 процентов уже давно превышена.
Приоритет — исследования
Тесные связи между ведущими научными центрами, университетами, инновационными кластерами и высокотехнологичными компаниями — одно из главных преимуществ Германии как места ведения бизнеса. Создайте более благоприятные условия для инновационных компаний — и ускорится вся цепочка: быстрее будет циркулировать знание, быстрее пойдут в производство и на рынок его результаты, включая новые бизнес‑модели. Этому помогло бы больше регуляторной свободы. А также более щедрые налоговые стимулы и больший объём венчурного капитала. В целом инновациям и необходимым для них разрешениям нужно придать гораздо более высокий приоритет, чтобы их не душила бюрократия.
Отрасли будущего заслуживают куда более адресной поддержки: промышленное применение искусственного интеллекта, робототехника, биотехнологии, медицинская техника, космические и квантовые технологии. Фонд Германии, запущенный в конце 2025 года, — лишь первый шаг, если сравнивать нас с другими странами с мощной научной базой.
Действовать решительно
У нас больше нет времени на промедление. Ведь только сильная, конкурентоспособная площадка для бизнеса может обеспечить благосостояние и крепкое социальное государство.
Германия уже не раз доказывала, что умеет заново переосмысливать себя. Но чтобы люди поняли, что их ждёт, нужно начать с честного взгляда на то, где мы находимся сейчас. А затем предложить им понятный план действий, в котором будет ясно прописано, что именно изменится для каждого. Имея такой план, правительство сможет задать направление, заручиться поддержкой общества и вернуть доверие. Пора действовать.
Доктор Николаус Штиль — внук основателя компании Андреаса Штиля и представитель третьего поколения во главе мирового лидера по производству бензопил и глобальной технологической компании. Под его руководством STIHL продолжила расширять международное присутствие и в 2025 году достигла оборота в 5,48 млрд евро при численности персонала 20 246 человек по всему миру. STIHL остаётся самой продаваемой маркой бензопил в мире с 1971 года.