Несоответствие спроса и предложения на рынке труда резко возросло после пандемии COVID-19
Искусственный интеллект стремительно меняет экономику, и европейский рынок труда, похоже, не успевает за ним.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Согласно отчету «Глобальная нехватка талантов в 2026 году», подготовленному международной кадровой компанией Manpower, именно в области ИИ и IT нехватка талантливых кадров наиболее сильна.
Исследование, проведенное в 41 стране с участием 39 000 работодателей, показало, что практически семь из десяти компаний испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.
Масштабы проблемы резко выросли после пандемии: если в 2016-м 40% менеджеров жаловались на трудности с наймом подходящего персонала, то в 2026-м таких было уже 72%.
Среди стран мира, где нехватка ощущается сильнее всего, множество европейских государств.
И возглавляет этот список Словакия: там 87% опрошенных менеджеров не могут должным образом заполнить рабочие места. За Словакией следуют Греция и Япония (84%), Германия (83%) и Португалия (82%)
Гораздо меньше проблем с наймом в Чехии (61%), Финляндии (60%), Польше (57%) и Ките (48%).
Труднее всего набирать персонал в IT-сфере (75%), гостиничном бизнесе (74%), здравоохранении (74%) и секторе научно-технических услуг (73%).
Именно «айтишников» и специалистов по разработке, обучению и внедрению ИИ больше всего не хватает, например, в Великобритании (17-19%). Те же проблемы во Франции, но там остро не хватает ещё и специалистов с производственными навыками (16%). Похожая картина в Германии, Италии, Испании.
В то же время в Швеции (26%), Нидерландах (28%), Чехии (31%) и Словакии (31%) больше всего нужны инженеры.
В Бельгии, Ирландии и Норвегии остро не хватает специалистов по логистике, а Греция оказалась единственной европейской страной, где острее всего не хватает специалистов по работе с персоналом.