Возвращение в родную Румынию: Алексанру и Сиприан давно не были дома.
Возвращение в родную Румынию: Алексанру и Сиприан давно не были дома. Они уехали из Лунгести на заработки в Западную Европу.
Знакомьтесь: Александру Спалателу. Мужчина рассказывает, что в свое время подписал контракт на работу с сербским посредником, представлявшим, как позднее выяснилось, несуществующую компанию. Она нанимала рабочую силу в Румынии для строительства офисов во Франкфурте. Румынским соискателям обещали платить 11,5 евро в час.
Обманутые надежды
Приехав во Франкфурт, Александру выяснил, что на деле будет получать лишь 6 евро за час работы. Первые два месяца ему платили зарплату а затем, перестали, обещая рассчитаться в “следующем месяце”.
Александру Спалателу: “Они просто выдавали нам немного наличных на еду. Где-то 30-50 евро в неделю. Потом сократили выплаты до 10 евро – и это на всю бригад. При этом мы работали по 14, 16 и даже 20 часов подряд. Иногда начинали в 7 утра и работали до ночи. Почему? Потому что, во-первых, нужно было завершить начатое, а во-вторых, мы думали: ну, раз мы так отлично трудимся, нам наконец заплатят. Этого не произошло!”
Помощь пришла со стороны в лице Летиции Матареа-Тёрк. Эта румынка живет в Германии, в совершенстве владеет немецким и занимается вызволением из сложных ситуаций соотечественников. Женщина представляет движение, отстаивающее права приезжих, оно было организовано в рамках Конфедерации немецких профсоюзов. Структура получает финансирование из фондов ЕС. Итак, что именно случилось с нашими героями во Франкфурте?
Летиция Матареа-Тёрк: “Александру Спалателу и его коллег обманул работодатель, им не заплатили. В общей сложности бригаде из пяти человек недоплатили 55 тысяч евро”.
Как удается недобросовестным работодателям проворачивать подобные схемы?
Летиция Матареа-Тёрк: “Обычно работодатели не платят юридически обязательный минимум, установленный в стране, куда приглашают иностранцев. Они просто игнорируют нормы оплаты труда, присваивая большую часть денег себе”.
What an obscure battle over #employment law reveals about Europe’s neuroses #postedworkers
TheEconomist</a> <a href="https://t.co/9uM0meHjme">https://t.co/9uM0meHjme</a> <a href="https://t.co/icdR5vHtt5">pic.twitter.com/icdR5vHtt5</a></p>— EBC (EBC_SMEs) 25 September 2017
Что следует сделать на уровне ЕС, чтобы остановить подобную практику?
Летиция Матареа-Тёрк: “Следует ограничить возможность делегировать полномочия, нанимая людей со стороны, число субподрядчиков, посредников, обслуживающих проекты с участием иностранной рабочей силы, также должно быть ограничено, а их услуги – строго регламентированы. Пока же мы видим, как этот ступенчатый найм процветает. Это позволяет привозить в страну уязвимых людей, которых легко эксплуатировать”.
Летиция и ее коллеги по профсоюзному движению ежегодно получают до 6 тысяч жалоб от мигрантов, обманутых своими нанимателями.
Александру, которому так не повезло в Германии, рассказывает, что в общей сложности провел за границей 20 лет: он работал в Иордании, Греции, теперь готовится уехать в Италию. В надежде, что там все сложится. Что Александру хочет сказать властям ЕС?
Александру Спалателу: “Не допускайте существования компаний-однодневок, будь то Германия или другая страна ЕС. Они привозят рабочих из-за границы, создают для них по-настоящему рабские условия. В основном так поступают с нами, румынами, еще с болгарами. Хотя не повезти может каждому. Рекрутинговые фирмы следует жестко контролировать. Власти страны, куда привозят иностранных работников, должны отслеживать всю цепочку- заказчик,,субподрядчики, посредники… Каждого следует спросить? Вам заплатили за вашу работу? А вы заплатили нанятым работникам? Все нормально? Отлично, продолжайте трудиться? Нет? Мы закрываем вашу контору”.
В Италии наш герой собирается работать водителем в грузовой компании, ему предстоит транспортировать строительные материалы из Рима в Милан. Пока обещания, в том числе и о зарплате, только на словах. У мужчины нет никах подписанных документов, контракт он собирается подписывать уже на месте.
Почтовый ад
А вот еще один Александру. Этот молодой отец также ищет возможности заработать. Он решил попытать счастья с субподрядчиком, нанимающим людей для крупной немецкой почтовой службы. Работа в Германии начинается в 4.30 утра, заканчивается развоз посылок в 9 вечера. Тяжело? Да. Но есть и еще что-то.
Александру Али: “Грузовики, на которых мы развозим посылки, с румынскими номерами. Я понятия не имею, застрахованы эти машины или нет. Знаю лишь, что у меня лично никаких страховок нет. Я очень удивился, когда увидел, в каком состоянии грузовики: у некоторых проблемы с тормозами, плохо переключается коробка передач. Все может случиться, а страховки нет”.
Это – не первый опыт работы Александру в Германии. Он однажды уже ездил туда с помощью итальянского посредника, нанимавшего людей для сноса старых военных казарм.
Is #Juncker’s enthusiasm for a common #labour authority premature? #postedworkershttps://t.co/MpRoVW2qxmpic.twitter.com/jX6OqeDKxM
— CEPS (@CEPS_thinktank) 22 September 2017
Александру Али: “Десять человек жили в одной комнате. Мы спали по двое с ребятами из бригады. Приходилось буквально пополам складываться. Если один вставал, то будил второго. Мы не высыпались, крутились всю ночь”.
Румынские работники попадают в сложные ситуации не только в Германии – их охотно обманывают и в других европейских странах. Тем, кто попал в беду за границей, готов помочь Эрик Мокану. В прошлом следователь, сегодня он занимается тем, что ищет недобросовестных работодателей своих соотечественников. Сейчас ему предстоит разговор с Александру-младшим и Сиприаном. Мужчины рассказывают, что их работодатели стали… распускать руки, а еще штрафовать работников буквально за каждый промах вроде оторванной пуговицы на рабочей форме.
Как такое возможно в ЕС 2017 года?
Эрик Мокану: “Это возможно, потому что румынских работников нанимают на условиях, в которых никто толком не в состоянии разобраться. Самая большая проблема – все эти посредники, подрядчики, непонятно, кто из низ за что отвечает… Недобросовестные работодатели пытаются уйти от уплаты налогов в Германии. Они создают фиктивные фирмы в Румынии, туда же набирают работников. Затем их привозят в Германию, а платят по румынским стандартам. Если вообще платят. Все эти фирмы и представляют посредники”.
Эрик изучает образец контракта, который предлагает румынским рабочим посредник, нанимающий людей для немецкого почтового сервиса.
Он опирается на нормы трудового права Румынии: 8 часов работы в день, оплата – 1450 лей в месяц, это около 300 евро. Контракт подписывает человек, возглавляющий сразу две фирмы, одна находится в Германии, другая – в Румынии. Немецкая фирма ищет заказы на рынке Германии. Румынская нанимает в них работников. Таким образом, в Германии наниматель не платит ничего – ни налогов, ни социальных или пенсионных взносов.
Баварская история с французским продолжением
Мы вновь – в компании Сиприана, который работал в Баварии на мясокомбинате. На работе он подхватил инфекцию, несмотря на защитные перчатки. надо лечиться, но как? У мужчины нет ни контракта, ни страховки, ни даже карты доступа на рабочее место. Никаких следов.
Сиприан Дехелеан: “У меня была карточка для входа на мясокомбинат, но она была анонимная. Ею пользовались и другие работники. Конечно, я виню работодателя в Германии. Именно он связывается с теневыми посредниками, которые постоянно подвозят рабочую силу. Субподрядчики получают свои комиссионные. Они убеждают людей ехать, нанимают еще и еще – и так растет их доход. Это ненормально”.
Сиприан после отдыха на родине вновь собирается за границу. На это раз во Францию. Дома не заработать, говорит он, в надежде, что на этот раз ему повезет.