Сегодня менее половины работодателей рассматривают работу с искусственным интеллектом и большими данными в качестве основного навыка, но скоро ситуация изменится - согласно отчету "Будущее рабочих мест".
Навыки меняются по мере развития профессий. В то время как появляются новые требования, другие постепенно исчезают. Влияние искусственного интеллекта на рабочие места остается предметом жарких споров, однако уже сейчас можно проследить четкие тенденции. По мере того как эта технология автоматизирует все больше процессов, спрос на некоторые должности - особенно на начальном уровне - уже снижается. Но как работнику защитить себя?
Отчет Всемирного экономического форума (ВЭФ) "Будущее рабочих мест 2025" показывает, какие навыки, по мнению работодателей, больше всего нужны их сотрудникам. Отчет составлен на основе данных, полученных от более чем 1000 крупнейших мировых работодателей, представляющих более 14 миллионов работников в 22 отраслях и 55 экономиках мира.
Аналитическое мышление, устойчивость, гибкость и лидерство
"Аналитическое мышление" - самый востребованный навык, по данным ВЭФ, и около 69% работодателей считают его основным требованием к своим сотрудникам. "Устойчивость, гибкость и динамичность" занимают второе место, две трети работодателей (67%) называют эти навыки необходимыми.
По мере развития навыков по-прежнему важны "лидерство и социальное влияние". Около 61% работодателей говорят, что это основной навык, необходимый для их сотрудников.
Наряду с "аналитическим мышлением", занимающим первое место в рейтинге, "творческое мышление" также считается ключевым навыком, на который ссылаются 57% работодателей.
"Мотивация и самоанализ", "технологическая грамотность", "эмпатия и активное слушание", "любознательность и обучение на протяжении всей жизни" - эти навыки не менее половины работодателей считают необходимыми для своих сотрудников.
С другой стороны, менее половины работодателей заявили, что "искусственный интеллект и большие данные" являются для них ключевыми навыками.
"Мультилингвизм" и "глобальная гражданская ответственность" также не пользуются большим спросом у работодателей.
Наименее востребованным навыком является "способность к сенсорной обработке информации", которую только 6% работодателей назвали основным навыком для своих сотрудников.
Наибольший рост ожидается в сфере "ИИ и больших данных"
Работодателям также был задан вопрос о том, возрастет, снизится или останется на прежнем уровне востребованность каждого навыка к 2030 году. Результаты представлены в виде чистого прироста, то есть доля, ожидающая роста, минус доля, ожидающая падения.
В ближайшие пять лет спрос работодателей на технологические навыки будет расти быстрее, чем в любой другой категории. Большинство респондентов указали на "ИИ и большие данные", рост которых ожидается на 87%. За "ИИ и большими данными" следуют "сети и кибербезопасность" (70%) и "технологическая грамотность" (68%).
В дополнение к этим технологическим навыкам ожидается рост значимости "творческого мышления" и двух социально-эмоциональных установок - "устойчивости, гибкости и динамичности" и "любознательности и обучения на протяжении всей жизни".
Прогнозируется, что "лидерство и социальное влияние" и "управление талантами" также останутся востребованными.
Работодатели ожидают снижения значимости только двух навыков: "ловкость рук, выносливость и точность" и "чтение, письмо и математика".
"Пандемия COVID-19, а также стремительное развитие передовых технологий привели к значительным изменениям в трудовой жизни и навыках, что заставило респондентов прогнозировать высокий уровень нестабильности навыков в последующих изданиях отчета", - говорится в документе.
В отчете также отмечается, что уровень нестабильности навыков неодинаков в разных экономиках и отраслях. Страны с доходами ниже среднего и выше среднего уровня ожидают более значительных изменений в квалификации работников, в то время как страны с высокими доходами ожидают меньших потрясений.
Например, среди 55 стран, представленных в отчете, 10 из 12, в которых в период с 2025 по 2030 год ожидаются наименьшие изменения в уровне квалификации, находятся в Европе. Среди них Дания, Нидерланды, Великобритания, Франция и Германия.
В отчете ВЭФ также указаны наиболее растущие и сокращающиеся рабочие места.