Newsletter Рассылка новостей Events События подкасты Видео Africanews
Loader
Свяжитесь с нами

В ЕС растят работников завтрашнего дня или переучивают уже имеющихся

Совместно сThe European Commission
В ЕС растят работников завтрашнего дня или переучивают уже имеющихся
Авторское право  euronews
Авторское право euronews
By Fanny Gauret
Опубликовано
Поделиться статьей
Поделиться статьей Close Button
Скопировать линк для интеграции видео Copy to clipboard Copied

В ЕС признают проблему дефицита кадров с учетом зеленого и цифрового перехода. Как решить эту проблему? Свести идеи и опыт в этой области воедино призвана инициатива Европейский год навыков и компетенций.

 В этом выпуске программы "Реальная экономика" мы рассказываем о Европейском годе навыков, объявленном Еврокомиссией (он стартовал в 2022-м и завершится в нынешнем мае, поэтому мы не используем временную привязку  "2023"). Эта инициатива направлена на продвижение программы Европейской комиссии по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров, особенно в связи с цифровым и зеленым переходом.

Где взять робототехников?

Репортер Фанни Горье отправилась в Оденсе (Дания), чтобы посетить государственно-частный консорциум NextGen Robotics. Цель группы - стать лидером в новом поколении автономных систем, поэтому поиск квалифицированных работников и людей с ученой степенью стало для нее задачей номер один. Представитель консорциума Каспер Аагаард приводит пример: "В 2025 году нам потребуется 2,5 тысячи новых инженеров-робототехников. Наш университет может готовить около 200 человек в год, поэтому проблема дефицита кадров встанет быстро".

Съемочная группа побывала в компании Inrotech( она входит в консорциум), где встретила Кристиана и Филиппа. Они прошли дополнительное обучение, чтобы адаптироваться к высокотехнологичной среде компании, занимающейся производствомроботовдля сварочной отрасли.

Еuronews
Роботы по плечу людям разного возраста. Еuronews

Там же, в Оденсе, готовится защитить докторскуюдиссертацию иранскийинженер Реза. Привлечение иностранных специалистов, а также талантливых выпускников вузов является частью стратегии NextGen Robotics.

"Наш стратегический форум определил квалифицированную рабочую силу как проблему номер один, - комментирует Каспер Аагаард. - Так что мы развиваем шесть совершенно разных направлений по работе с персоналом".

Чтобы оставаться конкурентоспособными на международном рынке робототехники NextGen Robotics полагается не только на развитие навыков. "Если мы привлекаем иностранных аспирантов, то отрабатываем модели их трудоустройства, - продолжает Аагаард. -  Цель в том, чтобы вы могли работать в компании, где действительно можете применить свои навыки, не сводя свою деятельность к набору функций".

Кадры решают все

Проблема Дании отражает общие тенденции на европейскомрынкетруда: там ищут специалистов для работы завтрашнего дня. Четверть из 25 миллионов малых и средних предприятий Европы говорят, что их самая большая проблема - набор профессиональных  менеджеров и сотрудников.

Европейское законодательство гарантирует право на образование и обучение в течение жизни. Однако им пользуется только 37% взрослых. В ЕС хотят довести показатель до 60%.

Объявленный Еврокомиссией Год навыков и компетенций - новая инициатива, направленная на развитие рынка труда. В ней участвуют государства-члены ЕС, социальные партнеры, торговля и промышленность, центры образования и обучения.

Европейский Год компетенций и навыков объявлен с прицелом на решение 4 задач: содействовать инвестициям в профессиональное обучение и развитие; обеспечить соответствие навыков потребностям работодателей; откалибровать умения граждан с учетом возможностей рынка труда и, наконец, привлечь квалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС.

Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели является Пакт компетенций, который призван оказать поддержку государственным и частным организациям в выявлении пробелов в навыках и их устранении. Почти 1,5 тысячи организаций присоединились к Пакту и обязались предоставить не менее 10 миллионов вариантов для повышения квалификации и переквалификации европейцев.

Главное - обучение

Еврокомиссия со своей стороны выделила 65 миллиардов евро, чтобы стимулировать государства, регионы и компании активно инвестировать в обучение. Мы поговорили о значении Года навыков и компетенций с еврокомиссаром Николасом Шмитом. По его словам, инициатива Брюсселя - "мощный сигнал, нацеленный на решение серьезной проблемы, ведь речь идет о миллионах людей, которым иногда приходится менять свою квалификацию или же повышать ее". "Это важный  момент участия Европы в строительстве своего экономического будущего, сверка часов по поводу крупных преобразований, происходящих на наших глазах - говорим ли мы о цифровых или зеленых технологиях", - считает Шмит.

По словам комиссара, явный дефицит специалистовнаблюдается в нескольких отраслях. "Конечно, много говорят о цифровых навыках, и у нас в этой отрасли действительно сотни тысяч вакансий, но и строительный сектор отчаянно нуждается в квалифицированных работниках, - уточняет он. -  Нам необходимо переучить множество людей, ведь технологии развиваются и меняются в соответствии с климатическим вызовом. Все эти профессии, как принято говорить, находятся под давлением. Вот почему мы делаем большую ставку на обучение. Замечено. что выход на рынок труда после обучения происходит гораздо лучше".

В некоторыхотраслях, например, в здравоохранении, порой наблюдается дефицит качественных кадров, хороших условий труда. Что делать?

"В секторе здравоохранения есть такая проблема, - признает комиссар. -  Условия труда там не всегда подходящие. Да, необходимо обучать больше людей, но важно также добиться признания этих профессий - и на общественном уровне, и на уровне заработной платы".

Суммируя, комиссар Шмит говорит о Годе навыков и компетенций как о настоящем трамплине в будущее. "За это время мы удваиваем наши усилия, нарабатываем опыт и представляем привлекательные проекты. Еще есть европейский бюджет на обучение в размере 65 миллиардов евро. Также есть европейский социальный фонд, фонды восстановления и устойчивости. Это - большие деньги. Но мы должны инвестировать  целенаправленно. У нас есть обширная программа развития навыков. Сейчас речь идет о том, чтобы лучше реализовывать ее и увидеть результаты".

Перейти к комбинациям клавиш для доступности
Поделиться статьей

Также по теме

ЕС нужны "революционеры" для перехода к цифровому и зеленому будущему

Рига увеличивает минимальный оклад в надежде "догнать" инфляцию, для многих прибавка незаметна

В ЕС помогут сиделкам и соцработникам