Samsung стала лишь второй компанией, которая, по данным местных СМИ, заключила соглашение о распределении прибыли с работниками ИИ.
Сотрудники, занимающиеся разработкой полупроводниковых ИИ-чипов Samsung, получат премии примерно по 350 000 евро после заключения соглашения о распределении прибыли.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Две профсоюзные организации производителя полупроводников, базирующегося в Южной Корее, сообщили, что 74 % их членов, более 60 000 человек, проголосовали за соглашение, которое положило конец 18-дневной забастовке.
В соответствии с договорённостью работники полупроводникового подразделения получат премию по результатам работы в размере 10,5 % прибыли компании, которая будет выплачиваться акциями, согласно сообщениям южнокорейского агентства Yonhap (источник на английском языке).
Размер премий может достигать 600 млн вон (346 750 евро) для более чем 28 000 сотрудников чипового подразделения компании, если операционная прибыль Samsung превысит 300 трлн вон (172 млрд евро), которых, как ожидается, она достигнет в этом году, сообщает Yonhap.
«Начиная с заключения этого соглашения о заработной плате, администрация и трудовой коллектив будут работать как единое целое, чтобы укрепить глобальную конкурентоспособность», – заявил вице-президент Samsung Electronics Ё Мён Гу в заявлении после голосования (источник на английском языке).
«Я благодарю профсоюз и всех сотрудников за искреннее участие в переговорах и за то, что они до самого конца не теряли нить диалога».
Сделка была заключена менее чем через 48 часов после того, как корейский суд отменил судебный запрет, которого добивались пять сотрудников Samsung, чтобы приостановить коллективные переговоры, проводимые профсоюзом компании, сообщает Korea Herald (источник на английском языке).
Сотрудники Samsung добиваются проведения забастовки в Южной Корее с декабря прошлого года, когда они изначально потребовали повышения зарплаты на 7 %.
Другие профсоюзы требуют того же?
Как сообщается, южнокорейский конкурент Samsung в полупроводниковой отрасли SK Hynix уже направил 10 % своей операционной прибыли за прошлый год на бонусы. В рамках этой новой схемы работники производства чипов могут получать в виде премий до 3000 % своего базового оклада.
Сотрудники других корейских компаний, в том числе мобильного оператора LG и интернет-компании Kakao, теперь также требуют бонусов, связанных с ИИ, и угрожают забастовками, если их условия не будут выполнены, сообщают местные СМИ.
Тем временем тайваньский полупроводниковый гигант TSMC пообещал, что в этом году сотрудники в среднем увидят увеличение своих премий по программе участия в прибыли на 30 %, передаёт Bloomberg (источник на английском языке).
Ряд европейских и международных профсоюзов, в том числе Communications Workers of America (CWA) и британский Конгресс тред-юнионов (TUC), добиваются, чтобы работники получили «справедливую долю» прибыли от бума ИИ.
Международное объединение Uni Global Union призывает обеспечить, чтобы экономическое процветание, создаваемое ИИ, «распределялось широко и справедливо и приносило пользу всему человечеству» посредством глобальной и национальной политики.
Euronews Next направил запросы в эти профсоюзы, чтобы выяснить, были ли начаты какие-либо коллективные действия для получения аналогичных гарантий для работников в сфере ИИ, но оперативного ответа не последовало.