С 2014 года в большинстве стран ЕС наблюдается рост числа женщин на руководящих должностях. При этом в трех государствах зафиксировано снижение.
Все больше женщин занимают руководящие посты в корпоративном мире, говорится в исследовании опубликованном в преддверии 8 марта.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Согласно новым статистическим данным Евростата, в 2024 году женщины занимали 35,2% всех руководящих должностей в ЕС, по сравнению с 31,8% в 2014-м.
Доля молодых женщин-управленцев в возрасте от 15 до 39 лет выше, чем в других возрастных группах — их там почти 40%.
С возрастом эта доля снижается: 34,4% женщин-менеджеров — это женщины в возрасте от 40 до 64 лет. 26,5% — в возрасте 65 лет и старше.
Цифры также меняются в зависимости от того, в какой части ЕС мы находимся: наибольшая доля женщин на руководящих должностях наблюдается в Швеции (44,4%), Латвии (43,4%) и Польше (41,8%).
С другой стороны, самые низкие показатели зафиксированы на Кипре (25,3%), в Хорватии (27,6%) и Италии (27,9%).
Тем не менее в подавляющем большинстве стран ЕС показатели растут: в Люксембурге наблюдается наибольший прирост женщин-менеджеров с 2014 года — 13,7%. За ним следуют Мальта (10,1%) и Кипр (7,9%).
При этом в Словении (-3,8%), Латвии (-0,7%) и Литве (-0,2%) за десять лет было зарегистрировано сокращение числа женщин на руководящих должностях.
Рост числа женщин-руководителей корпораций происходит на фоне того, что все больше женщин занимают должности в традиционно мужских областях ЕС, таких как наука и инженерия.
Europe in Motion ранее сообщала, что число женщин-ученых и инженеров в блоке увеличилось с 3,4 млн в 2008 году до 7,9 млн в 2024 году.
Увеличение числа женщин-управленцев также связано с тем, что ЕС стремится обеспечить более сбалансированное гендерное представительство в советах директоров компаний, акции которых котируются на бирже, в частности, благодаря реализации директивы о гендерном балансе в советах директоров компаний.
Директива устанавливает цель для компаний, чтобы среди их неисполнительных директоров было 40% представителей недопредставленного пола, а среди всех директоров — 33%.
Тем не менее, независимо от руководящих должностей, между мужчинами и женщинами по-прежнему существует явный разрыв в занятости: согласно данным Евростата, в 2024 году в странах блока 80,8% мужчин работали полный рабочий день, в то время как среди женщин этот показатель составлял 70,8%.
Доля женщин, занятых неполный рабочий день, значительно выше, чем доля мужчин (27,8% против 7,7%), и, по данным Евростата, за последнее десятилетие разрыв в занятости сократился на 1,1% по всему ЕС. Эта тенденция зафиксирована в 22 странах ЕС.