Дания, Швейцария и Ирландия являются одними из самых привлекательных мест для найма в Европе, благодаря сильным экосистемам, высокой производительности труда и надежным институтам.
Европа регулярно позиционирует себя как лучшее место для инвестиций: только в ЕС, крупнейшем в мире едином рынке по числу потребителей, объем прямых инвестиций иностранных инвесторов составляет почти 10 триллионов.
В связи с этим внешние компании всегда ищут, где лучше развивать свой бизнес, но политическая, законодательная и административная раздробленность старого континента затрудняет точный выбор страны.
Однако новое исследование может помочь направить бизнесменов в нужное русло, благодаря составленному на его основе рейтингу лучших и худших мест для найма сотрудников.
По данным Conference Board, глобального аналитического центра, специализирующегося на бизнес-исследованиях, расположенного в США, - высокие профессиональные навыки, высокая бизнес-культура и относительно умеренная стоимость рабочей силы делают Данию лучшим местом для компаний, желающих обосноваться или расширить свое присутствие в Европе.
В первой десятке отчета преобладают страны Северной Европы, а также небольшие, но богатые экономики, которые превосходят другие страны по адаптивности и навыкам. Каждая из категорий оценивается в 100 баллов.
Швейцария, занявшая второе место, стала единственной страной, набравшей 100 баллов за таланты и навыки, хотя ее высокая стоимость жизни остается проблемой для компаний, желающих нанять там сотрудников.
Германия: демографический спад и высокая стоимость рабочей силы
Германия - единственная страна G7, вошедшая в десятку лучших.
Однако в отчете отмечаются серьезные проблемы, такие как демографический спад, угрожающий предложению рабочей силы на рынке труда, а также рост стоимости рабочей силы и медленное внедрение цифровых технологий.
Страна также получила особенно низкие оценки по конкурентоспособности рабочей силы (25), что является вторым показателем среди 20 стран с наилучшими показателями после Португалии (19).
Великобритания: последствия "брексита"
Великобритания занимает 12-е место. Это объясняется неопределенностью в области регулирования после брексита , а также неравномерностью региональных инвестиций.
Однако исследователи отмечают, что рынок труда Великобритании остается относительно гибким, чему способствуют динамичное создание рабочих мест и сильный сектор услуг с солидным кадровым резервом.
"В целом можно говорить о гибком, но ограниченном рынке труда, опирающемся на рост сектора услуг и международные потоки талантов", - говорится в отчете.
Франция и Италия: разные проблемы, схожий рейтинг
Франция (18-е место) и Италия (20-е место) демонстрируют менее высокие результаты.
"Конкурентоспособности первой мешает ее жесткость: сложное регулирование и ограниченная гибкость замедляют скорость адаптации и масштабирования компаний", - заявил автор доклада Роберт Майяр в интервью Europe in Motion.
С другой стороны, Италия, похоже, испытывает трудности, связанные с проблемами управления, качеством менеджмента и медленным внедрением инноваций за пределами традиционных промышленных кластеров.
"Италия не испытывает недостатка в навыках - она пытается превратить их в производительность", - сказал Майяр. "Слабое распространение цифровых технологий, демографический спад и трудности в управлении не позволяют сильным промышленным ноу-хау трансформироваться в производительность в масштабах всей экономики".
"Обе страны обладают сильными талантами и институтами, но структурные проблемы ограничивают эффективность воплощения этого потенциала в конкурентоспособность", - добавил он.
Что имеет наибольшее значение для международных хедхантеров?
Организация также спросила HR-боссов и руководителей, что они ищут в своих сотрудниках, когда рассматривают возможность переезда и расширения.
Приоритетом является наличие необходимых навыков для выполнения текущих и будущих задач (51 %), далее следует высокая производительность труда, подкрепленная сильными технологическими возможностями (28 %), а также конкурентоспособные налоги на рабочую силу, позволяющие снизить затраты (28 %).
Равенство возможностей на рынке труда в подавляющем большинстве случаев было названо наименее важным фактором из всех перечисленных (62 %).