Большинство менеджеров среднего звена никогда или редко получают обратную связь от своего начальника, а времени на выполнение всех задач никогда не хватает.
Руководители среднего звена в настоящее время являются одними из наиболее подверженных стрессу работников
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Опрос, проведенный в Великобритании компанией Capterrra, показал, что 75 % из них чувствуют себя перегруженными, испытывают стресс или выгорают.
Из-за того, что им приходится одновременно заниматься индивидуальными и административными обязанностями, 61 % из них не хватает времени в течение недели, чтобы выполнить все свои задачи.
По данным опроса, 44 % их времени уходит исключительно на посещение совещаний.
Результаты также показывают, что одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются менеджеры среднего звена, - это неподготовленность к началу работы.
Так, 77 % менеджеров среднего звена утверждают, что не проходили никакого обучения в сфере управления до того, как их повысили в должности.
Половина из них хотели бы получить тренинг по разрешению конфликтов (50 %), затем следуют тренинги по управлению проектами (37 %), делегированию (32 %) и тайм-менеджменту (31 %).
Несмотря на то что обратная связь является ключевым фактором повышения эффективности работы, 51 % менеджеров среднего звена утверждают, что их начальник никогда или редко назначает им встречу тет-а-тет для обсуждения их работы.
В результате почти четверть из них (24 %) заявили, что активно ищут другую работу.