Вопрос: “Я живу в Литве. Мой работодатель предложил отправить меня поработать во Францию. При этом, по его словам, я сохраню свою социальную страховку на родине. Так ли это?”
Отвечает Изабель Доши, служба “Европа на проводе”:
“В Евросоюзе предусмотрена возможность “открепления” работника для временного исполнения обязанностей в другом союзном государстве, а также в Исландии, Швейцарии, Лихтенштейне и Норвегии.
Ваша карта системы социального страхования на родине останется действительной на протяжении двух лет. Перед отъездом в командировку не забудьте заполнить формуляр А1. Он гарантирует вам и нашей семье сохранение социального страхования на время командировки.
Если вы решите подключиться к системе социального обеспечения в стране вашего временного проживания, учтите, что от вас потребуют определенных отчислений.
Что касается медицинского обслуживания, то перед отъездом, к примеру на работу во Францию, вам необходимо запросить у властей на родине форму S1. Вы вручите ее французским властям и таким образом получите доступ к услугам в сфере здравоохранения.
Помните, что во время вашей командировки ваш работодатель обязан выполнять базовые нормы по защите ваших трудовых прав в стране временного проживания.
Речь идет – об уровне зарплаты (она не может быть ниже минимума установленного в стране вашего временного пребывания); – о нормах продолжительности рабочего дня; – о продолжительности рабочей недели, порядке получения отпусков, отгулов и условиях их финансирования”.
Более подробно узнать о жизни в ЕС вы можете по телефону 00 800 6 7 8 9 10 11 или на сайте europa.eu/youreurope