Гендерный разрыв в пенсиях в ЕС более чем вдвое превышает разрыв в оплате труда. Эксперты указывают на меньшую занятость и стаж, связанные с ролями и уходом.
Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами очевиден. В ЕС женщины зарабатывают на 11,1 % меньше мужчин. С выходом на пенсию этот разрыв только увеличивается: гендерный разрыв в пенсионных доходах заметно выше, чем в зарплатах. В среднем пенсионерки в ЕС получают на 24,5 % меньше мужчин — это более чем вдвое превышает разрыв в оплате труда.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Почему же пенсионный разрыв настолько больше? Как соотносится гендерный разрыв в зарплатах с гендерным разрывом в пенсиях по всей Европе? И в каких странах гендерный разрыв в пенсионных выплатах наиболее велик?
По данным Евростата, в 2024 году гендерный разрыв в оплате труда в 30 европейских странах колеблется от –0,8 % в Люксембурге до 18,8 % в Эстонии.
Если не учитывать эти две страны, наименьший разрыв фиксируется в Бельгии (0,7 %), Румынии (3,7 %) и Польше (4 %), а наибольший — в Чехии (18,5 %), Австрии (17,6 %) и Венгрии (16,9 %).
Разрыв составляет 15,6 % в Германии, 13,3 % в Великобритании, 11,8 % во Франции, 7,3 % в Испании и 5,3 % в Италии.
Только в Люксембурге гендерный разрыв в оплате труда складывается в пользу женщин: –0,8 %, то есть женщины там зарабатывают больше мужчин.
В странах Северной Европы этот показатель в основном ниже среднего по ЕС. «Причина не столько в особенностях пенсионных систем северных стран, сколько в лучшей доступности услуг по уходу за детьми и в иных гендерных ролях, что ведёт к более равному распределению обязанностей по уходу», — рассказала Euronews Business профессор Александра Ниссен-Руэнци из Университета Мангейма.
В среднем гендерный разрыв в пенсионных доходах в ЕС более чем вдвое превышает разрыв в зарплатах (24,5 % против 11,1 %). Это означает, что пенсионерки получают 75,5 евро на каждые 100 евро, которые получают мужчины.
Два разных показателя — две разные истории
Ниссен-Руэнци отметила, что эти два показателя отражают разные явления. Гендерный разрыв в оплате труда обычно рассчитывается исходя из почасовой заработной платы.
«Гендерный разрыв в пенсионных доходах, напротив, отражает заработки и историю взносов за всю жизнь. Он учитывает не только различия в почасовой оплате, но и объём занятости, перерывы в карьере и количество лет, проведённых в оплачиваемой работе», — сказала она в интервью Euronews Business.
Доктор Ариан Агунсойе из колледжа Голдсмитс Лондонского университета подчеркнула, что гендерный разрыв в пенсиях обычно значительно шире, чем разрыв в зарплатах, потому что пенсии отражают накопление неравенства за всю трудовую жизнь, а не только текущую оплату труда.
«Небольшие различия в заработке, количестве отработанных часов, перерывах в карьере, объёме заботы о близких, а также в привычках сбережений и инвестиционных решениях накапливаются десятилетиями и наиболее отчётливо проявляются именно при выходе на пенсию», — добавила она.
Гендерный разрыв в пенсионных доходах варьируется от 5,6 % в Эстонии до 38,2 % на Мальте. В ряде стран он превышает 30 %: в Великобритании (37 %), Нидерландах (36,3 %), Австрии (35,6 %), Люксембурге (32,7 %), Бельгии (31,3 %) и Ирландии (31,1 %).
Во всех пяти крупнейших экономиках Европы гендерный разрыв в пенсиях превышает средний показатель по ЕС — 24,5 %. С заметным отрывом лидирует Великобритания (37 %), далее следуют Испания (29,2 %) и Италия (28,6 %). Франция (27,2 %) и Германия (25,8 %) лишь немного выше среднего уровня по союзу.
Почему существует гендерный разрыв в пенсиях?
Профессор Ирис Кестерних из Гамбургского университета связывает гендерный разрыв в пенсиях с тремя факторами: различиями в зарплатах, гендерными различиями в количестве отработанных часов по всей Европе — поскольку женщины гораздо чаще работают неполный день, чем мужчины, — и разницей в количестве лет уплаты взносов, которая возникает из-за того, что женщины уходят с рынка труда на период рождения и воспитания детей, по крайней мере на несколько лет.
Профессор Лиам Фостер из Шеффилдского университета добавил, что факторы, порождающие разрыв в оплате труда, не просто переносятся в пенсионный возраст, но со временем усиливаются и многократно нарастают.
По его словам, пенсионные накопления зависят от сложных процентов: небольшой разрыв во взносах в возрасте 20–30 лет к моменту достижения 60-летнего возраста экспоненциально увеличивается.
Где тенденция разворачивается вспять и где проблема наиболее остра
В среднем гендерный разрыв в пенсиях ниже, чем разрыв в оплате труда, лишь в четырёх странах.
Это Эстония (5,6 % против 18,8 %), Словакия (8,4 % против 15,7 %), Чехия (9,6 % против 16,9 %) и Венгрия (9,6 % против 16,9 %).
«В странах Восточной Европы исторически сложилась практика, когда женщины обычно довольно быстро возвращаются к работе после рождения ребёнка», — отметила Ниссен-Руэнци.
В Люксембурге фиксируется наибольшая разница между гендерным разрывом в пенсиях и в оплате труда — 33,5 процентного пункта.
Замыкают первую пятёрку Мальта (33,5 п.п.), Бельгия (30,6 п.п.), Нидерланды (25,1 п.п.) и Великобритания (23,7 п.п.).
В Италии (23,3 п.п.), Ирландии (22,8 п.п.), Испании (21,9 п.п.), Австрии (18 п.п.), Кипре (17,2 п.п.), Португалии (16,2 п.п.), Франции (15,4 п.п.) и Румынии (15,2 п.п.) эта разница также превышает 15 процентных пунктов.
В Германии (10,2 п.п.) разрыв между двумя показателями наименьший среди пяти крупнейших экономик, в основном из-за того, что гендерный разрыв в зарплатах там выше (15,6 %), чем в остальных странах.
Доктор Габриеле Мари из Университета Эразма в Роттердаме отметил, что значительные гендерные различия в совокупных заработках за жизнь сохраняются. В значительной степени это связано с тем, что женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и другими нуждающимися в заботе в течение всей жизни.
«Выполняя больше неоплачиваемой работы, женщины сталкиваются с дорогостоящими периодами вне оплачиваемой занятости или с низкооплачиваемой работой — либо на условиях неполного рабочего дня, либо в недооценённых профессиях. Всё это ключевые факторы, которые в итоге приводят к более низким пенсиям», — сказал он Euronews Business.