Гендерный разрыв в пенсионных доходах в Европе больше, чем в оплате труда, и в нескольких странах он превышает 30%.
Гендерный разрыв в оплате труда хорошо известен по всей Европе. В ЕС в 2023 году женщины зарабатывали на 12% меньше мужчин, по данным Евростата. Это означает, что на каждые €100, которые зарабатывали мужчины, женщины получали лишь €88.
Разрыв ещё шире, когда речь идёт о пенсиях. В 27 европейских странах, включая государства вне ЕС, женщины получают значительно более низкие пенсии, чем мужчины. В среднем пенсионные доходы женщин на 22% ниже, чем у мужчин. В ряде крупных экономик разрыв превышает 35%, по данным ОЭСР.
В 2024 году гендерный разрыв в пенсиях варьировался от примерно 6% в Эстонии до 37% в Великобритании. Средний показатель по ОЭСР составляет 23%, а по Европе (по 27 странам в списке) он равен 22%. Это означает, что в среднем по Европе женщины получают лишь €78 пенсионного дохода, тогда как мужчины получают €100.
В ряде стран гендерный разрыв в пенсиях превышает 30%. Помимо Великобритании, сюда относятся Нидерланды, Австрия, Люксембург, Бельгия, Швейцария и Ирландия.
Наименьшие разрывы наблюдаются в Эстонии, Исландии, Словакии, Чехии, Словении и Дании; во всех этих странах они составляют 10% или ниже.
«Материнский пенсионный разрыв»
«Во многом гендерный разрыв в пенсиях по сути связан с материнством: он начинает проявляться, когда женщины заводят семью», сказала Euronews Business профессор Университета Мангейма Александра Ниссен-Руэнци.
Она отметила, что многие женщины сокращают рабочие часы ради ухода за детьми, что обычно ведёт к потере дохода при работе на неполной ставке.
«Материнство и сокращение рабочего времени снижают и текущие доходы, и будущие пенсионные права. Это также ведёт к более низким заработкам за всю карьеру и к более коротким трудовым биографиям, оставляя женщинам меньше свободных средств для инвестиций в частные пенсии», добавила она.
Ниссен-Руэнци подчеркнула, что межстрановые различия отражают разные гендерно-стереотипные модели ухода и домашних обязанностей. Консервативные государства всеобщего благосостояния, такие как Германия, сочетают высокую долю женской частичной занятости, длительные перерывы в карьере и совместное налогообложение домохозяйств, что усиливает этот разрыв.
Напротив, в странах Северной Европы и некоторых странах Центральной и Восточной Европы гендерный разрыв в пенсиях обычно значительно меньше. Там трудовые биографии женщин на полной ставке чаще ближе к мужским, услуги по уходу за детьми широко доступны, а пенсионные системы предусматривают больше перераспределительных механизмов или зачёт стажа за годы ухода.
Разрыв остаётся значительным, но прогресс есть
Средний гендерный разрыв в пенсиях по европейским странам сократился с 28% в 2007 году до 22% в 2024 году. Наибольшее снижение произошло в Словении, Германии и Греции, где за 17 лет разрыв сузился более чем на 15 п.п.
Снижение также превысило 10 п.п. в Норвегии, Португалии, Турции и Люксембурге.
«Существенное сокращение различий между мужчинами и женщинами на рынке труда лежит в основе уменьшения гендерного пенсионного разрыва [во многих странах], но требуется время, чтобы эти изменения полностью проявились в меньшем неравенстве пенсий», отмечается в отчёте ОЭСР Pensions at a Glance 2025.
Среди 27 стран гендерный пенсионный разрыв увеличился на 2 п.п. лишь в трёх: в Австрии, Эстонии и Бельгии. Во всех остальных странах разрыв снизился, хотя в ряде случаев изменения были очень небольшими.
Следствие длительных неравенств
«Эти различия проистекают из длительных неравенств, накапливающихся в течение всей трудовой жизни женщин, и отражают взаимодействие рынка труда, семейной политики и архитектуры пенсионной системы», сказал Euronews Business профессор Университета Салерно Антонио Абатемарко. «Следовательно, это не единичное явление, а результат трёх взаимосвязанных структурных факторов».
Во-первых, по словам Абатемарко, во многих европейских странах, особенно в Южной и Восточной Европе, участие женщин в рынке труда исторически отставало от мужского и часто приходилось на неформальные сектора, где пенсионные взносы не уплачивались. Такие виды деятельности, как бытовые услуги, по-прежнему во многом остаются неформальными и преимущественно женскими, поэтому годы работы могут не превращаться в пенсионные права.
Во-вторых, он подчеркнул влияние обязанностей по уходу. В странах Западной Европы ключевой проблемой уже является не вход на рынок труда, а перерывы, связанные с материнством и уходом, отметил он. В таких странах, как Германия или Австрия, женщины, возвращаясь из декретного отпуска, часто переходят на неполную занятость, что ведёт к меньшим отчислениям и более медленному росту зарплат.
В-третьих, Абатемарко отметил, что из-за недавних реформ пенсионных систем женщины нередко оказываются в проигрыше. Например, согласно отчёту ОЭСР Pensions at a Glance 2025, Словения с 1999 года повышала пенсионный возраст для женщин в большей степени, чем для мужчин, что сократило гендерные различия.
Государственные и корпоративные пенсии
Инес Гийлемин, аспирантка Университета Антверпена, подчеркнула относительную важность государственных и корпоративных пенсий в совокупном пенсионном доходе. В странах с сильной многоуровневой пенсионной системой, таких как Нидерланды, большая доля пенсионных доходов напрямую связана с прошлой занятостью и заработком. Поскольку доступ к корпоративным пенсионным планам и взносы в них во многом зависят от пола, а эти частные схемы часто лишены механизмов солидарности, частные пенсии, как правило, расширяют гендерные диспропорции.