На фоне замедления найма в Европе все больше людей называют себя «основателем» в LinkedIn. Новые данные показывают резкий рост числа предпринимателей, но что стоит за этим трендом: амбиции или необходимость?
Судя по последним данным LinkedIn, «основатель» – одна из самых стремительно растущих позиций в Европе.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Фактически, число пользователей LinkedIn, добавляющих к себе в профиль позицию «основатель», выросло на 60 процентов за год и почти утроилось с 2022 года.
Эта тенденция наиболее заметна в Нидерландах и Великобритании, где с июля 2024 года по июль 2025 года рост составил 85 процентов и 69 процентов соответственно. Испания (68 процентов), Германия (61 процент) и Франция (49 процентов) также демонстрируют значительный рост.
Но что стоит за этим всплеском предпринимательства, и вообще – удачное ли сейчас время, чтобы начинать свой бизнес?
Сью Дьюк, управляющий директор по региону Европы, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки и вице-президент по глобальной публичной политике в LinkedIn, пришла к Анджеле Барнс в свежий выпуск The Big Question, чтобы обсудить рынок труда Европы и данные, стоящие за этими трендами.
Европейский рынок труда
Компании по всей Европе до сих пор «перенастраиваются», пытаясь понять, какой размер бизнеса им сейчас подходит, из-за чего идут массовые сокращения и замедляется найм после постпандемийного бума.
Однако Сью подчеркивает: «Сейчас рынок труда инертный, но не мертвый».
По данным LinkedIn, уровень найма персонала в мире снизился примерно на 20 процентов по сравнению с допандемийным уровнем, а в развитых экономиках вроде Великобритании, Франции и Германии падение составляет от 20 процентов до 35 процентов.
Все это приводит к усилению конкуренции на рынке труда. Среднее число откликов на одну вакансию с 2022 года удвоилось, и примерно половина людей по всему миру ожидают, что в 2026 году им придется искать новую работу.
Так в чем же выход? Или точнее – как люди реагируют на нехватку возможностей?
Своя работа – свои деньги
Судя по данным, реакция на инертный рынок труда сильно зависит от поколения.
Старшее поколение больше «держится за работу».
Это когда «сотрудники «сидят» на своих местах и выжидают, что будет дальше». Переходы между работами – когда люди меняют одну работу на другую – сейчас на минимуме за последние десять лет на нашей платформе», – рассказала Сью в The Big Question.
«Это говорит о том, что в нынешней неопределенной ситуации люди предпочитают не рисковать, сидят тихо и смотрят, как все будет развиваться. А когда вакансии все же появляются – конкуренция за них просто бешеная».
Но «держаться за работу» – это не про всех.
«Молодежь, наоборот, чаще готова идти и брать свое. Они говорят нам, что четверо из десяти хотели бы открыть собственный бизнес, владеть им, стать тем самым «основателем» и запустить что-то свое.
«Так что дело не только в экономике, хотя она тоже влияет. У этого поколения еще и очень сильный предпринимательский дух».
Молодые и дерзкие
Выпускников сейчас больше, чем когда-либо, и сталкиваясь с ограниченными карьерными возможностями, они, судя по данным, готовы работать больше и рисковать чаще.
Первоначальные данные показывают, что 28 процентов молодых людей в Европе в настоящее время совмещают несколько работ, причем цели разные: некоторые стремятся получить дополнительный доход (52 процента), другие – начать собственное дело (24 процента), а третьи – создать сеть контактов (22 процента).
The Big Question – это серия передач от Euronews Business, в которой мы встречаемся с лидерами индустрии и экспертами, чтобы обсудить самые важные темы, стоящие на повестке дня.
Полное интервью Сью Дьюк из LinkedIn смотрите в видео выше.