В то время как ряд компаний сворачивает свою деятельность по внедрению разнообразия, в Apple заявляют, что программы DEI имеют смысл для бизнеса.
РЕКЛАМА
Акционеры Apple, как ожидается, отвергнут призыв отказаться от политики инклюзивности при найме новых сотрудников. Речь идет о программах по многообразию, равноправию и инклюзивности (DEI). С момента вступления в должность 20 января президент Дональд Трамп издал указ, направленный на ограничение DEI в правительственных учреждениях и среди федеральных подрядчиков.
Apple последовательно поддерживает усилия по обеспечению многообразия и инклюзивности, что по мнению руководства компании, имеет смысл с точки зрения бизнеса. В Apple также заявляли, что эта программа помогла компании достичь текущей рыночной стоимости в 3,7 триллиона долларов — больше, чем у любой другой компании в мире.
"Мы считаем, что наши действия так же важны для успеха Apple, как и создание лучших в мире продуктов. Мы стремимся вести бизнес этично, честно и в соответствии с действующими законами и правилами", - говорится в заявлении компании.
Программы DEI - часть усилий по обеспечению разнообразия на рабочих местах. Цель - гарантировать более справедливое представительство групп, считающихся исторически маргинализированными. В частности, речь идет об афроамериканцах, представителей ЛГБТК+ сообщества, женщинах, и инвалидах.
Правозащитники утверждают, что программы DEI помогают устранять историческое неравенство. Однако американский лидер и его единомышленники называют эти программы дискриминационными по отношению к белым людям и мужчинам.
Ранее от политики инклюзивности при найме новых сотрудников отказалась компания Google, которая, в том числе, предоставляет сервисы облачных вычислений и другие услуги правительству США.