Согласно последнему исследованию, почти каждый третий рекрутер сталкивается с кражей личных данных. Представители поколения Z чаще становятся жертвами поддельных объявлений о вакансиях, от которых им тем не менее трудно отказаться, несмотря на явные тревожные сигналы.
Поддельные объявления о работе стали серьёзной проблемой в Европе, причем новые такие случаи фиксируются регулярно.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
В последние годы Европол и национальные правительства призывают соискателей быть особенно осторожными на фоне резкого роста мошенничества, в основном на онлайн-платформах.
Поскольку искусственный интеллект и deep fake усложняют их обнаружение, компания LinkedIn провела расследование и выяснила, что почти каждый третий рекрутер в Великобритании и Германии пострадал от кражи личных данных, направленной на обман потенциальных кандидатов.
В исследовании приняли участие в общей сложности 4 000 человек, сообщили Europe in Motion.
Как фальшивые рекрутеры прокручивают свои аферы?
Основная используемая мошенниками тактика заключается в том, что они просят жертв внести предоплату, особенно за несуществующие вакансии за рубежом.
Предлоги могут быть самыми разными: от проверки биографии до платы за оформление визы, расходов на обучение и введение в должность, а также на оборудование, в частности, телефоны и ноутбуки.
Около 43 % соискателей из поколения Z в Великобритании заявили, что едва не стали жертвами мошенников в сфере трудоустройства, 31 % утверждают, что их действительно обманули.
В Германии этот показатель несколько ниже, но все равно значителен: примерно каждый третий соискатель из поколения Z говорит, что был близок к тому, чтобы стать жертвой мошенничества.
Кто наиболее уязвимая жертва?
Опасения по поводу нехватки рабочих мест увеличивают риск. Даже несмотря на то, что молодые кандидаты часто обладают хорошими навыками работы с цифровыми технологиями, многие из них не обращают внимания на тревожные сигналы из-за страха пропустить работу и высокой стоимости жизни. Так что, согласно исследованию LinkedIn, вероятность стать жертвой мошенников у представителей поколения Z в 3,7 раза выше, чем у представителей поколения X.
Это также согласуется с другими отчетами, согласно которым молодежь является "любимой" группой для мошенничества.
"В Европе мы наблюдаем более жёсткие условия найма, и поэтому фиксируется сокращение числа вакансий. Это может сделать соискателей более уязвимыми, - говорит Europe in Motion Оскар Родригес, вице-президент по продуктовому доверию LinkedIn. - Именно поэтому мы инвестируем в инструменты и средства защиты, которые помогают пользователям принимать обоснованные решения о доверии, а также добавляем меры, побуждающие их делать паузы и размышлять на протяжении всего процесса поиска работы".
В настоящее время более 100 миллионов профессионалов и более 700 000 рекрутеров подтвердили свои профили на LinkedIn.
На какие предупреждающие знаки следует обратить внимание?
Помимо каких-либо предварительных платежей или отсутствия достаточного контекста в общении, кандидаты должны остерегаться рекрутеров, которые запрашивают конфиденциальную информацию на ранних этапах процесса отбора и слишком торопят вас с принятием решения.
Прежде чем переходить к заполнению анкеты, необходимо просмотреть сайт компании, чтобы убедиться в его легитимности, а также в наличии реальной вакансии.
В своем исследовании LinkedIn обнаружил, что почти половина рекрутеров в Великобритании и Германии активно связывались с соискателями, чтобы проверить, является ли вакансия подлинной.
Однако подавляющее большинство рекрутеров (67 %) признают, что завоевать доверие стало сложнее. Именно поэтому "многие из них с самого начала рассказывают о вакансии, компании и процессе работы", - говорит Родригес, поскольку знают, что кандидаты более тщательно изучают информацию.
Где люди подвергаются наибольшему риску и каковы финансовые последствия?
Еще одно исследование, проведённое специализирующейся на финансовых технологиях компанией Revolut, проанализировало масштабы мошенничества с вакансиями по отношению ко всем мистификациям, о которых сообщалось компании, в нескольких европейских странах.
Хотя этот показатель не так высок, как у других видов мошенничества, например, связанных с покупками или инвестициями, доля поддельных заявок все равно значительна.
На первом месте Румыния - это почти пятая часть всех мошенничеств; за ней следуют Испания (12 %) и Великобритания (8 %). В большинстве стран ЕС этот показатель колеблется между 4 % и 5 %.
Финансовый ущерб от подобных мошенничеств гораздо выше, чем можно предположить по количеству случаев: в среднем 10 % по всем странам.
Самая серьёзная ситуация с мошенничествами вокруг вакансий в Портгалии, здесь показатель финансовых потерь может достигать 20 %. В Великобритании этот показатель - 19 %, 18 % в Италии и 16 % в Германии и Румынии.