Новая директива о минимальном окладе ЕС: многое зависит от профсоюзов

Совместно с The European Commission
Новая директива о минимальном окладе ЕС: многое зависит от профсоюзов
Авторское право euronews
By Fanny Gauret
Поделиться статьей
Поделиться статьейClose Button

На фоне растущей инфляции ЕС разработал общие правила по обеспечению минимального адекватного оклада. Он будет существенно варьироваться от государства к государству.

Долг, инфляция, заработная плата и рабочие места ... Мы знаем: понять, как работает экономика, непросто. Поэтому в каждом выпуске программы "Реальная экономика" мы предлагаем минутный экспресс-курс, чтобы быстро ввести вас в курс дела. В нем мы объясняем основные понятия, рассказываем, как государственная политика реагирует на изменения в текущих событиях и экономических тенденциях.

Что, где, почем?

ЕС принял новую директиву, призванную содействовать установлению адекватного законодательного минимального уровня зарплаты в 27 странах-членах. Но суммы минимального оклада и условия не будут одинаковыми.

Так, пять государств-членов ЕС - Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция - не имеют национальной минимальной заработной планки. В этих странах она устанавливается только через коллективные соглашения, заключенные с профсоюзами.

Эти страныне обязаны вводить новые правила. Вместо этого им предложено отчитаться о минимальной заработной плате, установленной коллективными договорами, и о заработной плате тех, на кого эти договоры не распространяются. Комиссия проанализирует данные и представит отчет Совету и Европейскому парламенту.

Из семи стран- соискателей членства в ЕС в пять имеют национальный минимум заработной платы (Черногория, Северная Македония, Албания, Сербия и Турция), его нет в двух других - это Босния и Герцеговина и Косово.

Минимальная месячная заработная плата в разных государствах-членах сильно различается. Например, в Люксембурге она составляет 2 387 евро, в Германии - 1 981 евро, в Латвии - 620 евро, в Болгарии - 399 евро. Страны ЕС с национальной минимальной заработной платой выше 1 500 евро - Люксембург, Германия, Бельгия, Нидерланды, Ирландия и Франция. Страны с минимальной заработной платой выше 1 000 евро, но ниже 1 500 евро в месяц -  Словения и Испания.

Страны с минимальной заработной платой ниже 1 000 евро -  Кипр, Португалия, Мальта, Литва, Греция, Польша, Эстония, Чехия, Словакия, Хорватия, Латвия, Румыния, Венгрия и Болгария.

Однако, если принять во внимание покупательную способность, различия становятся менее выраженными. При эталоне паритета покупательной способности (ППС), равном 1 000, национальные минимумы варьируются от 717 в Болгарии до 1 843 в Германии.

Гарантии достойной жизни

Чтобы учесть эти различия, определение уровня минимальной заработной платы останется в компетенции государства. Страны при этом должны гарантировать, что их национальные минимумы позволяют работникам вести достойную жизнь, принимая во внимание стоимость жизни и сетку зарплат на рынке.

Для оценки адекватности существующих законодательно установленных минимальных зарплат государства-члены могут

- установить корзину товаров и услуг по реальным ценам;

- установить минимальную заработную плату на уровне не менее 60% от медианной зарплаты брутто или 50% от средней заработной платы брутто;

- поощрять коллективные переговоры.

Слово трудовому коллективу

Коллективные переговоры на отраслевом и межпрофессиональном уровне считаются существенным фактором в достижении адекватной минимальной заработной платы. Речь идет о дебатах, в ходе которых работники через своих представителей заключают контракты с работодателями или ассоциациями работодателей для определения условий их занятости, включая:

- оплату труда и льготы;

- рабочее время и отпуск;

- политику в области гигиены и безопасности труда.

Исследования показали, что в странах с высоким уровнем охвата коллективными переговорами, как правило, ниже доля низкооплачиваемых и выше минимальная заработная плата.

Поэтому новые правила направлены на расширение этой практики. В странах, где менее 80% работников охвачены коллективными переговорами, государства-члены при участии социальных партнеров должны разработать план действий по увеличению этого показателя. Он будет содержать четкий график и конкретные меры для достижения поставленной цели.

Директива  вводит обязательство для стран ЕС создать систему правоприменения, включая надежный мониторинг, контроль и инспекции на местах. В число вопросов, подлежащих контролю, входят:

- злоупотребление субподрядами;

- фиктивная самозанятость;

- незарегистрированные сверхурочные работы;

- повышенная интенсивность труда.

Государства-член будут каждые два года отчитываться перед  Еврокомиссией о степени охвата рынка  коллективными  переговорами, динамике минимальной заработной платы и проценте работников, получающих ее.

При 505 голосах "за", 92 "против" и 44 воздержавшихся Европейский парламент принял  директиву об адекватной минимальной заработной плате в ЕС в июне 2022 года. Теперь у стран-членов есть два года на то, чтобы перенести документ в национальное законодательство.

Поделиться статьей

Также по теме

Реформа фискальных правил ЕС : общие цели и индивидуальный подход

ЕС нужны "революционеры" для перехода к цифровому и зеленому будущему

Помочь помогающим: ЕС покроет расходы стран на беженцев