Граждане стран, не входящих в ЕС, чаще работают по временным контрактам, чем граждане стран Евросоюза. При этом в одних странах разрыв больше, чем в других. Какие факторы за этим стоят?
Мигрантам из стран, не входящих в ЕС, которые живут и работают в Евросоюзе, судя по всему, сложнее найти стабильную долгосрочную работу, чем коренным жителям стран ЕС.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Согласно последним данным Евростата, среди граждан стран, не входящих в ЕС, в возрасте от 20 до 64 лет, проживающих в одном из 27 государств-членов, за последнее десятилетие доля работников по временным контрактам и с неполной занятостью была самой высокой, тогда как среди граждан этих стран она была самой низкой.
Эксперты объясняют это целым рядом факторов, включая языковые барьеры, культурные различия и административные сложности.
"Многие граждане стран, не входящих в ЕС, сталкиваются с дополнительными препятствиями при поиске стабильной постоянной работы, включая языковые барьеры, непризнание квалификации, более ограниченные профессиональные связи, дискриминацию и ограничения, связанные с миграционным статусом", — рассказала Europe in Motion директор по исследованиям и оценке в области занятости, социальной защиты и навыков исследовательской компании Ipsos Йоанна Хофман.
"В результате они чаще выходят на рынок труда в рамках более нестабильных форм занятости", — добавила эксперт.
Другие, напротив, сознательно выбирают непостоянную работу исходя из личных предпочтений.
"Некоторые мигранты устраиваются на сезонную или краткосрочную работу и могут целенаправленно искать временную или частичную занятость, поскольку планируют вернуться на родину или потому что такой формат им больше подходит", — пояснила Хофман. "Однако, по моим ожиданиям, основную часть различий объясняют структурные барьеры на рынке труда".
Тем не менее доля граждан третьих стран, занятых на временной или неполной работе, в последние годы сокращается; в 2025 году достигла минимального уровня.
В период с 2015 по 2025 год, по данным Евростата, самые высокие показатели доли работников из стран, не входящих в ЕС, трудящихся по временным контрактам, фиксировались на Кипре, в Нидерландах и Польше и превышали 40%.
Кроме того, среди женщин доля временных контрактов была выше, чем среди мужчин, во всех группах гражданства. При этом самые заметные различия наблюдались в Италии, Испании и Португалии.
По словам Хофман, гендерный дисбаланс обусловлен, вероятнее всего, совокупностью факторов.
"Один из ключевых факторов — обязанность по уходу за близкими: женщины по-прежнему чаще совмещают оплачиваемую работу с уходом за детьми или другими членами семьи, что повышает вероятность выбора временной или более гибкой занятости", — отметила она. "Кроме того, женщины в большей степени представлены в таких секторах, как здравоохранение, социальный уход, образование и гостинично-ресторанный бизнес, где временные контракты распространены относительно широко".
В 2025 году граждане третьих стран чаще всего работали неполный рабочий день — около 22%, тогда как среди граждан соответствующих стран этот показатель составлял около 17%.
Доля работников из других стран ЕС с неполной занятостью находилась между этими двумя группами и составляла 20%.
Наибольший разрыв в показателях частичной занятости между местными гражданами, гражданами ЕС, работающими в других странах союза, и гражданами третьих стран был зафиксирован в Нидерландах, за которыми следовали Финляндия и Франция.
Кроме того, во всех категориях граждан стран ЕС и не ЕС. доля женщин, занятых неполный рабочий день, была заметно выше, чем у мужчин.
С другой стороны, самый высокий уровень самозанятости отмечался среди граждан ЕС, проживающих в своих родных странах -13,5%. За ними следовали граждане ЕС, работающие в других странах союза, с показателем 10,9%, и граждане третьих стран — 10,1%.
Среди причин того, что местные граждане чаще выбирают такой формат работы, эксперты называют лучшее знание правовых, налоговых и регуляторных систем, а также больший доступ к финансированию, профессиональным контактам и информации.
"Как правило, у местных граждан больше подобных ресурсов и меньше административных барьеров", — объяснила Хофман. "Граждане третьих стран могут сталкиваться и с дополнительными юридическими или визовыми ограничениями, что делает самозанятость для них менее доступной".
Особенно высокая доля самозанятости граждан в своей стране зафиксирована в Греции и Италии, тогда как доля граждан других стран ЕС оказалась самой высокой в Хорватии и Португалии.
Во всех группах гражданства в ЕС доля самозанятых мужчин стабильно была выше, чем женщин.