Во Франции, Италии, Испании и Греции особенно много работников с временными или неполными контрактами. Одни страны борются с этим, тогда как в других частичная занятость становится всё популярнее.
Это может звучать парадоксально, но для многих работников по всей Европе временная занятость стала постоянным состоянием.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
В среднем один из 11 работников в ЕС находится в ситуации INE — аббревиатура от involuntary non-standard employment, то есть вынужденной нестандартной занятости. Об этом сообщает Eurofound, Европейский фонд по улучшению условий жизни и труда.
Быть в INE означает бесконечно переходить с одной работы на неполный день, срочного договора или подработки в гиг-экономике на другую из-за невозможности найти стабильную альтернативу — например, постоянный контракт на полный рабочий день.
По оценкам Eurofound, реальное число людей в положении INE может быть даже выше, чем один из 11, причем особенно сильно это затрагивает молодых работников.
По ситуации с INE Европа, судя по всему, делится на три отчетливо различающиеся группы.
Страны с самой нестабильной ситуацией на рынке труда в этом отношении расположены в основном в Средиземноморском регионе, за исключением Финляндии.
Италия возглавляет список: почти каждый пятый работник там находится в ситуации вынужденной нестандартной занятости (18,4%), а рост такой занятости с 2006 года стал самым высоким по ЕС (+6%).
За ней следует Испания с показателем 17%, а Кипр, Португалия и Греция — все с показателями выше 12%.
Наименьшие показатели наблюдаются в странах Центральной и Восточной Европы, которые сравнительно недавно вступили в ЕС. Есть и группа более богатых стран (источник на английском языке) — Австрия, Германия, Дания, Нидерланды, Ирландия — где доля таких работников более сбалансирована и колеблется между 4% и 5%.
Кто такой типичный работник INE?
По данным Eurofound, люди с нестабильной занятостью "непропорционально часто относятся к рабочим с начальным уровнем образования".
По Европе в целом этот показатель за последние два десятилетия почти не изменился: с 11% в 2006 году он снизился примерно до 9% в 2024-м, достигнув пика в 13% в 2015 году.
Женщины подвержены риску больше, чем мужчины: самые заметные гендерные разрывы фиксируются во Франции и Германии, а наименьшие — в Великобритании, Польше и Литве.
Eurofound объясняет это "прямой дискриминацией на рынке труда", отмечая, что некоторые временные контракты могут использоваться как "инструмент отбора работников, чья преданность делу, по мнению работодателей, представляется сомнительной из-за семейных обязательств".
Как Польша и Испания борются с нестабильностью в сфере занятости?
У Польши и Испании есть две общие черты: обе страны входят в число самых быстро растущих экономик Европы и одновременно проводят меры, направленные на стабилизацию рынка труда.
В Польше за последние два десятилетия отмечено самое резкое в ЕС снижение доли занятости INE — с почти 22% в 2006 году до всего 7% в 2024-м.
Этого удалось добиться благодаря изменениям в трудовом кодексе, которые с 2016 года ограничили использование временных контрактов и повысили налоги на них, сделав такие договоры менее привлекательными для работодателей.
Испания подошла к решению проблемы, введя постоянный контракт для сезонных или эпизодически занятых работников — бариста, фермеров, сотрудников гостиниц — под названием fijo discontinuo. Это циклический, временный договор, который ежегодно возобновляется и не имеет конечного срока действия. Когда начинается очередной "высокий сезон", работодатель юридически обязан вновь вызвать сотрудника на работу.
Среди других стран с заметным снижением доли нестандартной занятости — Германия и три государства Балтии.
Частичная занятость в моде: где популярна сокращенная рабочая неделя?
В то же время есть несколько стран, где договоры формата INE — это в первую очередь работа на неполный день — являются осознанным выбором самих работников.
В Нидерландах 45% работников с частичной занятостью добровольно выбрали ее вместо полного рабочего дня. По словам исследователей, такие формы занятости здесь "широко распространены и прочно укоренены в культуре".
В соседней Бельгии этот показатель составляет 25% после введения системы time-credit — серии законов, направленных на повышение гибкости трудовых отношений, "чтобы помочь работникам совмещать карьеру и семейную жизнь", говорится в исследовании Католического университета Лёвена.
В том же ключе Eurofound отмечает, что неполная занятость может способствовать улучшению баланса между работой и личной жизнью и содействовать участию в рынке труда тех людей, на которых лежит ответственность по уходу за детьми, больными или престарелыми родственниками.