Здоровье - не единственное, что подвергается риску из-за перенапряжения на работе, под ударом и экономика.
Ежегодно более 840 000 человек умирают от заболеваний, связанных с профессиональным стрессом - таким как длительный рабочий день, притеснения и домогательства на рабочем месте. Эти психосоциальные риски могут вызывать у работников депрессию, синдром выгорания и даже онкологию, а компании, в свою очередь, страдают от оттока специалистов.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Сердечно-сосудистые заболевания являются причиной большинства смертей, связанных с о стрессом, а психические расстройства чаще приводят к сокращению ожидаемой продолжительности здоровой жизни работников, что обусловлено их хроническим характером и инвалидизирующим воздействием.
В совокупности это приводит к потере 1,37% ВВП в мире и 1,43% ВВП - в Европе и Центральной Азии. В европейских странах почти каждый третий работник сообщает о стрессе, связанном с трудовой деятельностью, депрессии или тревоге, причем женщины подвержены этим недугам чаще мужчин.
По данным Международной организации труда, стигматизация психического здоровья остается одним из основных глобальных препятствий для профилактики и оказания поддержки на рабочем месте. В Греции, на Кипре, во Франции и Италии большинство работников опасаются негативных последствий, если заявят о психическом дискомфорте начальству, в то время как в странах Северной Европы около 80% работников не видят сложностей в таком разговоре.
В ЕС ежегодные затраты, связанные с лечением профессионально обусловленной депрессии, оцениваются в 100 с лишним млрд евро, причем более 80% этой нагрузки ложится на работодателей.
Автономия на рабочем месте
Другие исследования проливают свет на то, насколько европейцы самостоятельны в организации своей работы.
По данным исследования Eurofound от 2025 года, в Европе половина мужчин отмечают, что в той или иной степени сами контролируют свое рабочее время, в то время как среди женщин таких - 43 %.
Одновременно 17% работников в ЕС отмечают отсутствие автономии или влияния на темпы и процессы работы.
Респонденты разделились во мнениях о том, считают ли они технологии помощью или помехой на рабочем месте.
По данным Европейского агентства по охране труда, около 48% опрошенных считают, что новинки задают темп работы, 19 % - что они сокращают возможности использования знаний и навыков, а 16 % - что ограничивают принятие решений.
По всей Европе доля работников, отмечающих монотонность работы, увеличилась с 39 % в 1995 году до 48 % в 2024 году.
Отраслевые результаты на уровне ЕС указывают на особенно высокую подверженность монотонной работе в сельском хозяйстве (60 %), на транспорте (56 %) и в торговле и гостиничном бизнесе (53 %).