Как спорт помогает соискателям и работодателям налаживать контакты сквозь границы ЕС? Новые инициативы выходят за рамки резюме и помогают трансграничным работникам найти работу.
В Страсбурге прошло уникальное трансграничное рекрутинговое мероприятие, на котором работодатели и соискатели из Франции и Германии нашли друг друга благодаря спорту.
Организаторы «Allez-hop zum Job» уверены, что такие мероприятия, как спортивные состязания и игры, раскрывают характер человека лучше, чем любое резюме. Именно поэтому они организовали такое необычное мероприятие по поиску работы, в одном из европейских регионов с наибольшим количеством работников, пересекающих границы.
В Европейском союзе насчитывается около 1,8 миллиона работников, пересекающих границы, которые живут в одном государстве-члене ЕС и ежедневно ездят на работу в другое.
Для преодоления сложностей, связанных с различиями в администрировании, налогообложении, социальном обеспечении и трудовом праве, ЕС создал Европейские службы занятости, или EURES. Они помогают соискателям в поиске вакансий и предоставляют необходимую информацию по каждой стране.
Другие поддерживающие мобильность работников инструменты ЕС включают Europass, многоязычную платформу, предлагающую бесплатные цифровые услуги, которая доступна в более чем 30 странах.
В перспективе в планах Европейской комиссии — расширение этой деятельности. В 2026 году планируется презентовать пакет мер по справедливой мобильности рабочей силы, направленный на укрепление Европейского агентства по труду, борьбу с эксплуатацией работников и запуск новых инструментов, таких как Европейский паспорт социального обеспечения для более быстрого трансграничного подтверждения прав на социальное обеспечение. Инициатива также предусматривает запуск программы «Портативность навыков», которая сделает квалификации и компетенции более прозрачными и сопоставимыми между государствами-членами.