Политика ЕС. Новые правила для цифровых трудовых платформ в Евросоюзе

Эти правила были предложены Европейской комиссией в 2021 году.
Эти правила были предложены Европейской комиссией в 2021 году. Авторское право Peter K. Afriyie/Copyright 2024 The AP. All rights reserved.
Авторское право Peter K. Afriyie/Copyright 2024 The AP. All rights reserved.
By Cynthia Kroet
Поделиться статьейКомментарии
Поделиться статьейClose Button
Скопировать линк для интеграции видеоCopy to clipboardCopied
Эта статья была первоначально опубликована на английском языке

"В согласованном тексте соблюден баланс между уважением национального трудового законодательства и обеспечением минимальных стандартов защиты", - говорят инициаторы документа

РЕКЛАМА

Государства-члены ЕС и Европарламент  предварительно согласовали 11 марта новые правила для работников цифровых платформ, направленные на улучшение условий труда и регулирование использования алгоритмов цифровыми трудовыми платформами.

Сделка была заключена после того, как в прошлом месяце несколько сорвали политическое соглашение, достигнутое ранее между государствами-членами и Европейским парламентом.

Правила были впервые предложены комиссией в декабре 2021 года, чтобы защитить работников таких приложений, как Uber, Deliveroo и Glovo, которые часто рассматриваются как базы самозанятости, несмотря на то, что на них распространяются те же правила, что и для обычных работников.

Согласно закону, использование алгоритмов, применяемых в управлении персоналом, станет более прозрачным, что обеспечит контроль за автоматизированными системами со стороны квалифицированного персонала и даст работникам право оспаривать автоматизированные решения.

"Это первый в истории ЕС законодательный акт, регулирующий алгоритмическое управление на рабочем месте и устанавливающий минимальные стандарты ЕС для улучшения условий труда миллионов работников платформ по всему ЕС", - говорится в заявлении заместителя премьер-министра Бельгии, министра экономики и занятости Пьера-Ива Дерманя.

28 миллионов

"Согласованный текст устанавливает баланс между уважением национальных систем труда и обеспечением минимальных стандартов защиты для более чем 28 миллионов человек, работающих на цифровых платформах по всему ЕС",- говорится в сообщении совета.

Основные элементы компромисса касаются правовой презумпции, которая поможет определить правильный статус занятости людей, работающих на цифровых платформах.

Представитель Uber в своем заявлении отметил, что сегодняшнее голосование означает сохранение статус-кво, "когда статус работника платформы будет по-прежнему определяться от страны к стране и от суда к суду".

"Теперь Uber призывает страны ЕС принять национальные законы, обеспечивающие работникам платформ защиту, которую они заслуживают, сохраняя при этом независимость, которую они предпочитают".

Голосование на пленарном заседании

В прошлом месяце Германия, где работают Delivery Hero и Free Now, решила воздержаться от голосования вместе с Грецией и Эстонией. Франция, противник закона, заявила, что не может поддержать представленный на обсуждение текст.

Во время голосования в понедельник Франция и Германия также воздержались. 

В ходе переговоров Европарламент в основном придерживался позиции, благоприятной для работников, которая затрудняла платформам обход правовой презумпции, усиливала требования к прозрачности алгоритмов и ужесточала наказания за несоблюдение закона.

Разрыв между двумя институтами затянул переговоры на весь прошлый год.

Теперь текст соглашения будет доработан на всех языках ЕС и официально принят обоими институтами. Парламент, вероятно, проголосует на пленарной сессии в апреле.

После этого у государств-членов будет два года на то, чтобы включить положения директивы в свое национальное законодательство.

Поделиться статьейКомментарии

Также по теме

Uber и Deliveroo могут подорожать. Готовы ли вы платить больше?

Кандидат в евродепутаты Илария Салис создала проблему для демократии

Марафонское голосование на последней сессии Европарламента