Узбекистан снижает уровень безработицы и обучает молодежь практическим навыкам благодаря профессиональному обучению, программам предпринимательства и международным партнерствам. Инициативы штатов направлены на адаптацию рабочей силы, трудоустройство женщин и готовность к цифровой экономике.
Узбекистан проходит значительные преобразования рынка труда, стремясь обеспечить свою молодую и растущую рабочую силу навыками, необходимыми для быстро меняющейся экономики. По данным Министерства занятости и сокращения бедности, уровень безработицы в стране снизился до 4,9 % в третьем квартале 2025 года. Несмотря на улучшение, около 760 000 человек остаются зарегистрированными в качестве ищущих работу, что подчеркивает продолжающуюся необходимость в создании рабочих мест.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Рост занятости в основном обеспечивается сферами услуг, информационными технологиями и производством, наряду с значительной трудовой миграцией за границу. В 2025 году 4,45 млн человек нашли работу с доходом: 2,74 млн в сфере услуг, 1,29 млн в сельском хозяйстве, 172 300 в строительстве и 256 200 через инвестиционные проекты.
Эксперты отмечают, что молодое население Узбекистана представляет как возможности, так и риски. «Каждый год на рынок труда выходит около 700 000 молодых людей», — говорит Акико Фудзии, представитель Программы развития ООН (ПРООН) в Узбекистане. «Главная проблема — несоответствие между тем, чему учат в школах, и тем, что реально требуется работодателям. Многие выпускники не обладают практическими, актуальными для рынка навыками, особенно в технических и профессиональных областях».
Предпринимательство и проектная работа
Для молодых предпринимателей Узбекистан предлагает всё более благоприятную среду. «В предпринимательстве вы не ограничены одной ролью. Нужно мыслить стратегически, продавать свои услуги, работать с клиентами и организовывать команду», говорит Ксения Леонтьева, основатель фотопроизводственной компании Xen-production. «Правительство создало очень благоприятные условия, упростив процедуры и сделав многие услуги доступными онлайн. Это стимулирует рост креативного сектора и маркетинга».
Она отмечает, что проектная занятость может быть непредсказуемой, но государственные инициативы всё чаще помогают молодым людям развивать навыки и устойчивый бизнес.
Молодежное предпринимательство стало приоритетом правительства. В рамках Программы занятости молодежи 354 000 молодых людей нашли работу в 2025 году, что составляет 92 % участников. Меры поддержки включают оплату вождения и международных экзаменов, а также до 50 % стоимости обучения в вузах для малообеспеченной молодежи. Специализированные парки предлагают льготы по налогам, включая снижение подоходного налога на 50 % для молодых дизайнеров, программистов и художников.
Гендерная инклюзия и женщины в рабочей силе
В Узбекистане проведены законодательные реформы, направленные на повышение участия женщин в рабочей силе. Ограничения на работу женщин в некоторых промышленных секторах были сняты, а равная оплата за равный труд формально введена. Инициативы при поддержке ПРООН, включая стажировки в компаниях с технологической направленностью, помогают женщинам переходить из неформальной занятости в официальную, обеспечивая социальную защиту и льготы.
«Социальные нормы остаются глубоко укоренившимися», — добавляет Акико Фудзии. «Если бы женщины участвовали наравне с мужчинами, национальный доход мог бы вырасти на 29 %, выводя более 700 000 человек из бедности».
Программы, такие как инициатива «Hamroh», предлагают женщинам-предпринимателям комплексную поддержку, включая финансирование, обучение и наставничество. В то же время проект «Equal Opportunities», запущенный в конце 2025 года, направлен на трудоустройство 40 000 людей с инвалидностью через профессиональное обучение и стимулирование работодателей.
Профессиональное обучение и международное сотрудничество
Профессиональное образование быстро расширяется: 80 центров подготовки специалистов теперь могут обучать до 250 000 человек ежегодно. Краткосрочные курсы длительностью от одного до шести месяцев готовят участников к востребованным профессиям, включая компьютерную графику, веб-разработку, работу в колл-центрах и инспекцию кадров.
Центры занятости всё чаще выступают посредниками, связывая соискателей с работодателями и согласуя обучение с потребностями рынка труда. В настоящее время почти 500 000 студентов обучаются в 643 техникумах, сочетая теорию с практическим опытом.
Азимджон Хусанов, директор Агентства профессионального образования, отмечает, что программы приводятся в соответствие с международными стандартами. «Мы формируем партнёрства с международными учреждениями, чтобы студенты получали навыки, востребованные как внутри страны, так и за рубежом», — говорит он. «Дуальные образовательные программы с Германией, Словакией, Японией и Болгарией позволяют студентам получать практические навыки во время учёбы. Мы также внедряем международные сертификаты, включая ISO и IELTS».
Хусанов добавляет, что работодатели поощряются участвовать через доступ к кредитам и налоговые льготы, а студенты впервые получают целевые стипендии.
Сайдазим Ганиходжаев, директор Ташкентского технического колледжа туризма и культурного наследия, говорит, что система также поддерживает тех, кто уже работает. «Люди без формального образования могут получить профессиональный диплом, не оставляя работы, посещая занятия два дня в неделю и одновременно осваивая практические навыки».
Эти программы объединяют обучение в классе с практикой в партнерских гостиницах, ресторанах и сервисных компаниях. Студентка туризма Мухаббат Хакимова отмечает, что такой подход формирует уверенность. «Мы получаем и теоретические знания, и практический опыт. После выпуска я уверена, что смогу устроиться по профессии в этом секторе».
Другая студентка, Бериван Лезгиева, подчеркивает ценность международного сотрудничества. «Турецкая компания создала в нашем колледже практический учебный комплекс. Мы изучаем гостевой сервис и индустрию гостеприимства, а я улучшаю английский, чтобы лучше общаться с туристами».
Растущая рабочая сила и будущие вызовы
Ожидается, что к 2050 году численность трудоспособного населения Узбекистана увеличится на 10 млн человек. Законодатели сталкиваются с двойной задачей: создавать достаточное количество рабочих мест и обеспечивать развитие актуальных навыков. Неспособность поглотить эту рабочую силу может увеличить неформальную занятость, миграцию и социальную нагрузку, а успех — открыть значительные экономические возможности.
«Политика должна быть направлена на инклюзивность, карьерное консультирование и связь образования с потребностями рынка, чтобы полностью использовать демографический дивиденд», — говорит Акико Фудзии.