EEOC добивается предоставления Nike документов по решению суда на фоне ужесточения администрацией Трампа борьбы с корпоративными программами разнообразия.
В среду федеральное ведомство США по защите гражданских прав работников сообщило, что ведет расследование в отношении производителя спортивной одежды Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников через политику в области разнообразия.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) раскрыла факт расследования в ходатайстве, поданном в федеральный суд штата Миссури, в котором потребовала от Nike полностью выполнить требования повестки о предоставлении информации, фактически вынуждая компанию к сотрудничеству.
Война Трампа с DEI
Обвинения EEOC — очередной пример того, как Белый дом использует орган по защите гражданских прав для атаки на корпоративные инициативы в сфере разнообразия, поскольку администрация Трампа и сама Лукас объявили борьбу с дискриминацией, связанной с DEI, одним из своих приоритетов.
В отличие от обычной процедуры в EEOC, жалобу на дискриминацию подали не сами сотрудники Nike.
Вместо этого в мае 2024 года обвинения выдвинула тогдашний комиссар Андреа Лукас, которую позже президент США Дональд Трамп назначил председателем EEOC.
Жалоба основывалась на открытых данных о найме, включая ежегодные отчеты Nike «Impact Reports» и информацию на публичном сайте компании.
Так, в документе приводилась цель Nike, публично объявленная в 2021 году: к 2025 году довести долю расовых и этнических меньшинств среди корпоративных сотрудников до 35 %.
Многие американские компании взяли на себя аналогичные обязательства после массовых протестов за расовую справедливость в 2020 году, вспыхнувших после убийства полицией Джорджа Флойда, безоружного чернокожего мужчины.
Предвзятость при найме?
Компании заявляют, что такие обязательства не являются квотами, а представляют собой целевые ориентиры, которых они намерены достигать, расширяя поиск кадров и устраняя предвзятость на этапах найма.
Администрация Трампа сделала сопротивление политике разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) одной из ключевых тем федеральной политики, неоднократно утверждая, что программы DEI подрывают принцип «заслуг» и могут приводить к обратной дискриминации.
Термин DEI объединяет программы и политики на рабочем месте и в учреждениях, направленные на усиление защиты и расширение найма представителей недостаточно представленных или маргинализированных групп, а также на устранение барьеров, связанных с расой, полом, инвалидностью и другими признаками.
Правые критики описывают DEI не как попытку преодолеть историческое неравенство, а как «позитивную дискриминацию», утверждая, что такие практики могут отодвигать одних кандидатов, в том числе белых работников, ради продвижения других.
Подобные нарративы активно продвигают ультраправые группировки в США и ряде европейских стран.
Такое толкование используется для оправдания указов, предписывающих ведомствам сворачивать подразделения и программы DEI и менять практики найма, обучения и заключения контрактов по всему государственному сектору.
Другие мишени в борьбе с DEI
Белый дом также связывал DEI с громкими инцидентами.
После авиакатастрофы с погибшими в районе Вашингтона, произошедшей в самом начале его второго президентского срока, Трамп предположил, не представив доказательств, что к трагедии могли иметь отношение кадровые политики DEI в Федеральном управлении гражданской авиации (FAA), и распорядился провести проверку в авиаотрасли, сосредоточив ее на влиянии «DEI и woke‑политики», как он это сформулировал.
Союзники Трампа повторяли утверждения о том, что из-за DEI были снижены стандарты подготовки диспетчеров, однако фактчекеры и отраслевые эксперты заявили, что эти доводы искажают действующие правила набора и не подтверждают какой-либо связи с катастрофой.
В других случаях администрация добивалась исключения критериев DEI из практики вооруженных сил под предлогом «боеготовности», а такие ведомства, как Агентство по охране окружающей среды (EPA), ссылались на анти-DEI приоритеты, отменяя крупные грантовые программы.
Широкомасштабная кампания Пентагона по удалению материалов, связанных с DEI, также вызвала критику после того, как чиновники признали, что часть контента, в том числе исторические памятные материалы, была удалена или отправлена в архив по ошибке.
EEOC взялась за Nike
Как следует из материалов суда, EEOC запросила у компании критерии отбора сотрудников под сокращение, сведения о том, как она собирает и использует данные о расе и этнической принадлежности работников, а также информацию о программах, которые, как утверждается, предоставляли возможности наставничества, лидерских или карьерных тренингов только для представителей определенных рас.
В заявлении Nike отметила, что компания сотрудничает с EEOC, а вручение повестки «выглядит неожиданной и необычной эскалацией».
«Мы передали тысячи страниц документов и подробные письменные ответы на запрос EEOC и продолжаем предоставлять дополнительную информацию», — говорится в заявлении Nike, направленном агентству Associated Press.
Судя по всему, Nike — самая крупная и известная компания, в отношении которой EEOC проводит официальное, публично подтвержденное расследование, направленное против программ DEI. В ноябре комиссия направила аналогичную повестку финансовой компании Northwestern Mutual.
«Когда имеются убедительные признаки, в том числе признания самой компании в обширных публичных материалах, что программы работодателя в сфере разнообразия, равенства и инклюзии могут нарушать федеральные запреты на расовую дискриминацию или другие формы незаконной дискриминации, EEOC предпримет все необходимые шаги, включая обращение к повесткам, чтобы иметь возможность провести всестороннее и полное расследование», — говорится в заявлении Лукас.
Гражданские права белых сотрудников
Раскрытие информации последовало спустя два месяца после того, как Лукас опубликовала в соцсетях обращение к белым мужчинам с призывом заявлять о случаях расовой или половой дискриминации на работе.
В посте работников, подпадающих под эти критерии, призывали как можно скорее связаться с ведомством и давали ссылку на его информационный бюллетень о дискриминации, связанной с DEI.
Жалоба, поданная Лукас, последовала всего через несколько месяцев после того, как America First Legal — консервативная юридическая организация, основанная ключевым советником Трампа Стивеном Миллером, — направила в EEOC письмо с изложением претензий к Nike и призывом к комиссии возбудить дело по инициативе комиссара.
В последние годы America First Legal заваливает EEOC аналогичными письмами с призывами расследовать практики DEI в крупнейших американских корпорациях.
Неясно, сколько еще компаний EEOC может проверять по таким инициализированным комиссарами делам.
EEOC запрещено раскрывать информацию о каких-либо жалобах — поданных как работниками, так и комиссарами, — если только они не приводят к штрафам, соглашениям, судебным искам или иным публичным мерам.
Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, работодателям запрещено учитывать расу при найме и принятии иных кадровых решений.
Лукас уже давно предупреждает, что многие компании рискуют нарушить Закон о гражданских правах — принятый после многолетней борьбы движения за гражданские права США ради защиты уязвимых групп, таких как чернокожие и латиноамериканские работники, — если не нанимают «достаточное количество» белых сотрудников.