Новый доклад корпорации City of London указывает, что женщины, занятые в сфере технологий и финансов, могут сильнее пострадать от автоматизации и потери рабочих мест.
Женщины, работающие в финансовой сфере и сфере технологий, могут оказаться под большим риском потери работы из-за внедрения искусственного интеллекта, чем их коллеги-мужчины, говорится в новом отчете корпорации City of London.
Тем временем в Европе от 42 до 66 процентов работников опасаются, что ИИ может негативно сказаться на их работе, свидетельствуют данные исследовательского агентства Verian.
В отчете корпорации City of London оценивается, что в Соединенном Королевстве в ближайшие десять лет автоматизация может привести к сокращению около 119 000 административных должностей в финансовом и профессиональном секторах, а также в сфере технологий, которые сейчас преимущественно занимают женщины.
При этом женщины в странах с высоким уровнем дохода могут пострадать от этой тенденции непропорционально сильнее.
В докладе Международной организации труда ООН (МОТ) и Национального исследовательского института Министерства цифровых дел Польши (NASK), опубликованном в мае 2025 года, отмечается, что почти 10 процентов должностей, где большинство сотрудников составляют женщины, в странах с высоким уровнем дохода могут быть заменены автоматизированными системами. Для должностей, где преобладают мужчины, этот показатель составляет лишь 3,5 процента.
Женщины часто остаются вне поля зрения из-за жестких процедур найма
В отчете корпорации City of London также подчеркивается, что женщины на среднем этапе карьеры — то есть с опытом работы не менее пяти лет — все чаще остаются без внимания при наборе на цифровые должности в финансовом и профессиональном секторах, а также в сфере технологий.
Главная причина — жесткие, нередко автоматизированные и предвзятые системы отбора, которые не учитывают перерывы в карьере, связанные с уходом за детьми и другими членами семьи.
По оценкам, ежегодно в Великобритании до 60 000 женщин, работающих в сфере технологий, увольняются из-за отсутствия карьерного роста, признания и справедливой оплаты труда.
И это несмотря на острый дефицит технологических кадров в Европе: по данным сайта по сравнительному анализу зарплат TalentUp.io, ежегодно остаются незанятыми от 500 000 до 800 000 технологических вакансий. Ожидается, что этот кадровый разрыв сохранится как минимум до 2035 года.
Растущая потребность в переквалификации
Чтобы противодействовать этим изменениям, корпорация City of London призвала работодателей уделять приоритетное внимание переквалификации сотрудниц, особенно тех, кто занят на административных должностях и сильнее всего рискует попасть под сокращения из-за автоматизации.
По данным отчета, в Великобритании переквалификация этих сотрудниц могла бы сэкономить работодателям до 757 млн фунтов стерлингов (876,9 млн евро) на выплатах при сокращении.