Директива Еврокомиссии о равноправии полов

Директива Еврокомиссии о равноправии полов
Авторское право Efrem Lukatsky/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
By Андрей Бекетов
Поделиться статьейКомментарии
Поделиться статьейClose Button
Скопировать линк для интеграции видеоCopy to clipboardCopied

Брюссель предложил не позволять работодателям платить людям одного пола больше, чем другого, на одинаковых должностях. Советы директоров компаний должны состоять не менее чем 50% из женщин. Приоритетом объявлена борьба с сексуальным насилием.

РЕКЛАМА

Ликвидация неравенства между мужчинами и женщинами — это один из приоритетов новой Еврокомиссии. Но даже в её составе, под начальством немки Урсулы фон Ляйен, не удалось обеспечить гендерный паритет.

Найти точку равновесия в правах мужчин и женщин так же трудно, как балансировать на канате. Но такую цель поставила себе Еврокомиссия, обеспечивая паритет полов.

Брюссель указывает на то, что миллионам женщин в ЕС до сих пор угрожает дискриминация на рынке труда. В четверг на общественное обсуждение представлена директива, которая, в частности, не позволит работодателям платить людям одного пола больше, чем людям другого пола, на одинаковых должностях.

«Понятно, что зарплаты сравнивать невозможно, если не прозрачно штатное расписание, - сказала еврокомиссар по равенству Хелена Далли. - Первейшая задача - добиться этой прозрачности, тогда можно будет перейти к решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда».

Разница в оплате труда в пользу мужчин составляет в ЕС в среднем 16%, хотя она неравномерна - от 5% в Румынии до 25% в Эстонии.

Две трети стран-членов ЕС не требуют от отделов кадров объяснять, почему ему или ей отдается предпочтение при найме или определении зарплаты. К таким странам не относятся Ирландия, Бельгия, Франция, Финляндия и Швеция. Там при объявлении о вакансиях указывают фиксированный размер ставки и предупреждают о возможности аудиторской проверки её соблюдения.

С этим не согласен представитель бизнес-кругов, которые хотят платить работнику в соответствии с его или её вкладом в успех предприятия: 

«Мы не думаем, что достижение прозрачности определенно улучшит ситуацию. В некоторых странах это скорее создало сложности, - сказал генеральный директор BusinessEurope Маркус Бейрер. - Зато следует улучшить систему ухода за детьми сотрудников или за другими членами их семей, которые могут нуждаться в уходе".

Еврокомиссия также требует, чтобы советы директоров компаний состояли не менее чем 50% из женщин. Сегодня они руководят 8% крупнейших фирм в ЕС. Представитель профсоюзов выступает за введение обязательных квот для деловых людей этого пола:

«Часто женщины наверху пытаются делать правильные вещи, и новый закон поможет им, - считает заместитель генерального секретаря ETUC  Эстер Линч. - Этот закон позволит им войти в кабинет шефа и сказать: «Я хочу равного с мужчинами вознаграждения, закон поддерживает меня, вы обязаны это сделать это, помогите мне получить это".

Наконец, еще одним приоритетом Еврокомиссии объявлено предотвращение физического и сексуального насилия, от которых страдают 33% женщин в ЕС. Шесть государств-членов (Литва, Латвия, Болгария, Венгрия, Чешская республика и Словакия) ещё не ратифицировали Стамбульскую конвенцию по борьбе с этим явлением.

Надо сказать, что эти документы готовились давно, а в последние дни приоритетом Еврокомиссии становится защита людей от коронавируса.

Подписывайтесь на Euronews в социальных сетях
Telegram, Одноклассники, ВКонтакте,
Facebook, Twitter и Instagram.

Эфир и программы Euronews можно смотреть
на нашем канале в YouTube

Поделиться статьейКомментарии

Также по теме

Разгневанные фермеры снова в Париже, угрожая сорвать крупную ярмарку

Глава Еврокомиссии предложила выделить Польше 137 млрд евро

В Испании и Франции не стихают протесты фермеров