От стартапов, созданных «с нуля», до первого в регионе женского венчурного фонда. Казахстанские предпринимательницы развеивают стереотипы, уверенно прокладывают путь в технологии и создают новую точку роста для всего региона.
Сегодня женщины приходят в технологическую сферу из самых разных отраслей. Их истории показывают, как стремительно меняется облик Центральной Азии, и кто стоит за этой новой волной перемен.
Одной из первых, кто начал осваивать эту индустрию, стала Асем Болатжан. В 2015 году она пришла в IT из финансовой сферы, развивая программу Digital Kazakhstan.
“Мы открыли чаптер Women in Tech в Казахстане, потому что нам важно быть частью глобального сообщества. Сегодня Women in Tech – это 65 представительств по всему миру”, – вспоминает Асем Болатжан.
По словам Ринаты Илюбаевой, лидера Women in Tech Astana, почти 60% стартапов, основанных казахстанками, направлены на улучшение социальной сферы.
“Большинство женских проектов связаны с EdTech, HealthTech, решениями для детей с аутизмом, пожилых людей и беременных женщин. Это подчеркивает, что технологии способны решать разные социальные проблемы”, – отмечает Рината Илюбаева.
В целом, по данным Бюро нацстатистики Казахстана, доля женщин в науке, технологиях, инженерном деле и математике (STEM) составляет почти 25-30%, что соответствует мировому показателю. Следующий шаг в развитии отрасли – привлечь больше женщин к созданию стартапов, инвестициям и активной работе в венчурном фонде региона.
Первый женский венчурный фонд в Центральной Азии
Сегодня казахстанки закладывают основу новой инвестиционной культуры региона. В этом году они создали первый в Центральной Азии венчурный проект, ориентированный на женщин.
“Мы создаем платформу для переговоров, привлечения инвестиций и развития бизнеса, чтобы поддерживать женщин, потому что это далеко не всегда просто”, – говорит Рината Илюбаева, гендиректор Al-Farabi Innovation Hub Dubai и руководитель Women in Tech Astana.
“Ты приходишь домой после работы, заботишься о детях, готовишь, убираешь, выполняешь ожидания семьи. Кроме того, в нашем традиционном обществе постоянно взаимодействуешь с родственниками и семьей мужа. А на следующее утро снова возвращаешься на работу в роли топ-менеджера. Это эмоционально и психически выматывает”.
Баланс между материнством и карьерой
Women in Tech Kazakhstan помогает сделать первые шаги в IT женщинам из самых разных сфер: финансов, образования, дипломатии и традиционного малого бизнеса.
Пример того, как настойчивость меняет жизнь, серийная предпринимательница Айгерим Нургалиева. Она перешла из традиционного бизнеса в IT-стартапы. Ее опыт показывает, как без профильного образования можно осваивать и достигать больших результатов в IT.
Сегодня Айгерим самостоятельно развивает второй стартап, при этом совмещает материнство и предпринимательство. Ее путь показывает, что решимость, находчивость и поддержка профессионального сообщества как Astana Hub и Women in Tech позволяют преодолевать любые преграды и подтверждают, что мир технологий открыт для всех.
Женщины в IT Казахстана не только меняют страну – они трансформируют всю Центральную Азию в новую площадку для инноваций и женского предпринимательства. Объединяя смелые технологические идеи с социальным вкладом, они становятся вдохновляющим примером для нового поколения девушек в IT по всему региону.