Нехватка рабочей силы в Европе и легальные миграционные системы стали центральными темами Ташкентского международного миграционного форума, организованного кабинетом министров Узбекистана совместно с Международной организацией по миграции.
Старение европейского населения и постоянную нехватку рабочих рук обсудили на первом Ташкентском международном миграционном форуме политики и представители бизнеса.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Участники организованного кабинетом министров Узбекистана совместно с Международной организацией по миграции (МОМ) мероприятия констатировали, что эти проблемы заставляют правительства и работодателей пересматривать миграционную политику. При этом страны Центральной Азии всё чаще выступают в качестве поставщиков квалифицированных кадров через регулируемые международные системы найма.
По данным МОМ, в 2024 году около 304 миллионов человек будут жить за пределами страны рождения, что почти вдвое превышает зарегистрированное в 1990 году число мигрантов.
Проблема нехватки рабочей силы в Европе
Низкая рождаемость и старение населения в Европе приводят к сокращению численности рабочей силы, создавая её дефицит в таких отраслях, как сельское хозяйство, строительство, здравоохранение и сфера услуг.
По мнению Артура Эркена, регионального директора по Европе и Центральной Азии Международной организации по миграции, высказанного Еuronews в кулуарах форума: "Европе действительно нужны рабочие руки из-за демографического спада, низкой рождаемости и старения населения".
В то же время денежные переводы, которые трудовые мигранты отправляют на родину, продолжают играть важную экономическую роль в этих странах, поскольку являются составной частью расходов домохозяйств, инвестиций в жильё и малый бизнес.
По мере роста спроса на рабочую силу, европейские правительства всё больше внимания уделяют легальным системам найма и двусторонним соглашениям, направленным на сокращение нелегальной миграции.
"Нам приходится находить экономических мигрантов среди нелегалов в других странах, иначе наша экономика не будет расти", - заявила Euronews Грета Метка Барбо Скербинц, генеральный директор Службы занятости Словении.
Центральная Азия расширяет партн²рство в области трудовой миграции
Центральная Азия со своей стороны становится более активной в создании управляемых государством миграционных систем, ориентированных на обучение и трудоустройство за рубежом.
По официальным данным, более 1,2 миллиона граждан Узбекистана в настоящее время работают за границей, в 2025 году объём денежных переводов достиг почти 19 млрд долларов (17,5 миллиарда евро). Власти заверяют, что всё больше внимания уделяют обучению иностранным языкам, профессиональным навыкам и официальному партнёрству с иностранными работодателями.
По словам Элиора Тоштемирова, заместителя директора Миграционного агентства Узбекистана, его страна заключила соглашения о трудовом сотрудничестве с более чем 40 странами. Итальянские сельскохозяйственные организации уже работают с узбекскими властями над программами найма и обучения
"Мы готовим средне- и высококвалифицированных работников, обеспечивая их языковую подготовку и профессиональное обучение", - говорит он, добавляя, что система включает в себя профессиональную и языковую подготовку перед отъездом, легальное трудоустройство за рубежом и поддержку реинтеграции после возвращения.
Лука Бронделли ди Бронделло, вице-президент Итальянской конфедерации сельского хозяйства (Confagricoltura), подтверждает эффективность такого подхода с проведением языковых и культурных тренингов. "Очень важно обучать людей здесь, в Узбекистане, - поясняет он. - Трудовые мигранты учат итальянский язык, приезжают в Италию, и у них уже есть определённая база".
Сосредоточить внимание на правовых путях и защите работников
Представители европейских и центральноазиатских стран заявили, что одна из главных целей - снижение рисков, связанных с нелегальной миграцией, включая трудовую эксплуатацию и мошенничество при найме.
По словам Константина Оболенского, посла Швейцарии в Узбекистане, поддерживаемые Альпийской конфедерацией программы направлены на создание безопасных и регулируемых миграционных систем. "Наша цель - поддержать трудовых мигрантов, чтобы они могли переезжать в другую страну упорядоченным и безопасным способом", - говорит он.
Оболенский предупреждает, что многие мигранты по-прежнему уязвимы перед поддельными предложениями работы и мошенническими схемами найма: "Очень часто жертвы уже заплатили много денег преступникам, которые не были настоящими работодателями", подчёркивает он.
Присутствовавшие на форуме в Ташкенте официальные лица и работодатели отметили, что легальные миграционные системы, подготовка рабочей силы и международное сотрудничество приобретают все большее значение по мере того, как в Европе растёт дефицит рабочей силы и усиливается конкуренция по привлечению квалифицированных работников.