Цифровое трудоустройство: гибкость или права

Цифровое трудоустройство: гибкость или права
Авторское право Darryl Dyck/The Canadian Press via AP/ Arquivo
By Павел Барсуков
Поделиться статьейКомментарии
Поделиться статьейClose Button
Скопировать линк для интеграции видеоCopy to clipboardCopied

Всемирная организация труда призывает обратить внимание на сетевые платформы, занимающиеся трудоустройством

РЕКЛАМА

Чрезвычайная гибкость "цифрового" трудоустройства может нанести тяжёлый удар по правам работающих: об этом говорится в заявлении Международной организации труда. По её данным, за минувшее десятилетие в пять раз выросло количество сетеввых платформ предлагающих трудоустройство: как полностью "виртуальную" работу в сети, так и оказание физических услуг — например, извоз или доставку.

Гай Райдер, генеральный директор МОТ:

"Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками".

Пандемия коронавируса лишь подстегнула переход к цифровой экономике: не столько из-за социального дистанцирования, сколько из-за массовых увольнений.

По данным МОТ, цифровые платформы создают огромное количество рабочих мест и организуют чрезвычайно гибкий рынок труда. С другой стороны, о каких либо гарантиях прав трудящихся речь даже не идёт. Рабоче время может быть совершенно не нормированным, а доход половины людей, занятых в этом секторе, не превышает двух долларов США в час.

Поделиться статьейКомментарии

Также по теме

Доставка еды — тенденция года

Почему в Европе мужчинам платят больше, чем женщинам?

Еврозона: низкая инфляция - 2,4%; уровень безработицы в октябре - 6,5%