Испанское исследование показало: нестабильная работа, перегрузки и ощущение низкого качества помощи толкают медсестер уйти из профессии; это отражает общеевропейскую тенденцию.
Намерение уйти из профессии медсестры в Испании связано не с каким-то одним фактором, а с совокупностью структурных условий, которые подрывают повседневное выполнение профессиональных обязанностей, среди которых особенно выделяются нестабильность занятости и низкое качество оказываемой помощи. К такому выводу приходит новое исследование (источник на испанском языке), согласно которому почти четыре из каждых десяти медсестер в Испании задумываются об уходе из профессии в ближайшее десятилетие.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Об этом свидетельствует крупнейшее на сегодняшний день исследование в стране, проведенное под руководством (источник на испанском языке) Министерства здравоохранения и Института здравоохранения имени Карлоса III (ISCIII), в котором проанализировано более 20 000 ответов и результаты которого опубликованы в научном журнале «Journal of Nursing Management».
В докладе говорится, что 39,6 % опрошенных медсестер намерены оставить профессию в течение ближайших десяти лет, а 17 % планируют сделать это уже в ближайшие два года. Среди факторов, объясняющих эту тенденцию, выделяются отсутствие стабильной занятости, чрезмерная нагрузка и негативное восприятие качества ухода и безопасности пациентов.
Согласно исследованию, временные трудовые договоры увеличивают вероятность ухода на 33 %, а восприятие безопасности пациентов как неудовлетворительной повышает риск на 81 %. Кроме того, 56,5 % тех, кто намерен оставить профессию, называют отсутствие стабильности основным мотивом, за которым следуют недостаточное признание и трудовые условия, которые многие считают неудовлетворительными.
Анализ также выявляет существенные территориальные различия: в таких автономных сообществах, как Мадрид, Канарские острова, Галисия и Балеарские острова, вероятность намерения уйти из профессии более чем вдвое выше, чем в Наварре. Авторы исследования связывают это с различиями в условиях труда и организации системы здравоохранения.
Еще один важный аспект — несоответствие между уровнем подготовки и реальной профессиональной практикой: только 34,5 % медсестер с узкой специализацией работают по своей специальности, что способствует росту профессионального недовольства. К этому добавляется нехватка времени на оказание помощи, из-за чего 60 % участников опроса признают, что вынуждены сокращать объем ухода.
Тенденция, которая распространяется по Европе
Это явление не ограничивается Испанией. В разных европейских странах системы здравоохранения сталкиваются с нарастающей нехваткой медсестринского персонала, усугубляемой старением населения, ростом нагрузки на систему и трудностями с удержанием квалифицированных кадров.
Доклады международных организаций предупреждают, что в ближайшие годы Европейскому союзу могут понадобиться сотни тысяч дополнительных медсестер, чтобы сохранить качество медицинской помощи. В таких странах, как Германия, Франция и Великобритания, профсоюзы работников здравоохранения сообщают о росте показателей раннего ухода из профессии и о проблемах с укомплектованием смен в больницах и службах первичной медико-санитарной помощи.
Испанское исследование, проведенное в рамках Стратегической программы по сестринскому делу на 2025-2027 годы, подчеркивает необходимость улучшения стабильности занятости, профессионального признания и условий труда как ключевых факторов для сдерживания оттока кадров, который, если ситуацию не изменить, может поставить под угрозу устойчивость европейских систем здравоохранения.