Исследование в Испании показало: нестабильная занятость, перегрузка и ощущение низкого качества ухода подталкивают медсестер бросать профессию; это отражает общеевропейскую структурную тенденцию.
Намерение медсестер в Испании уйти из профессии обусловлено не одним-единственным фактором, а целым набором структурных условий, которые подтачивают повседневную работу; среди них особенно выделяются нестабильность и низкое качество медицинской помощи. К таким выводам приходит новое исследование (источник на испанском языке), согласно которому почти четверо из каждых десяти представителей сестринского дела в Испании задумываются о том, чтобы покинуть профессию в следующем десятилетии.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Об этом свидетельствует крупнейшее на сегодняшний день в стране исследование, проведенное под руководством (источник на испанском языке) Министерства здравоохранения и Института здравоохранения Карлоса III (ISCIII), в котором проанализировано более 20 000 ответов, и опубликованное в научном журнале «Journal of Nursing Management».
В докладе говорится, что 39,6 % опрошенных медсестер намерены оставить профессию в ближайшие десять лет, а еще 17 % планируют сделать это уже в течение двух лет. Среди факторов, объясняющих эту тенденцию, выделяются отсутствие стабильной занятости, перегрузка на работе и негативное восприятие качества ухода за пациентами и их безопасности.
Согласно исследованию, временные трудовые договоры увеличивают вероятность ухода на 33 %, тогда как восприятие безопасности пациентов как неудовлетворительной повышает риск на 81 %. Кроме того, 56,5 % тех, кто собирается уйти из профессии, называют отсутствие стабильности главным мотивом, далее следуют недостаточное признание и условия труда, которые многие считают неудовлетворительными.
Анализ также выявляет существенные региональные различия: в таких автономных сообществах, как Мадрид, Канарские острова, Галисия и Балеарские острова, вероятность намерения покинуть профессию более чем вдвое выше, чем в Наварре. Авторы связывают это с различиями в условиях труда и организации системы здравоохранения.
Еще один важный фактор – несоответствие между уровнем подготовки и фактической профессиональной деятельностью: лишь 34,5 % медсестер-специалистов работают по своей специальности, что усиливает чувство профессионального неблагополучия. К этому добавляется нехватка времени на работу с пациентами, из-за чего 60 % опрошенных признают, что им приходится отказываться от части ухода.
Тенденция, распространяющаяся по Европе
Это явление не ограничивается Испанией. В разных европейских странах системы здравоохранения сталкиваются с растущей нехваткой персонала сестринского профиля, усугубляемой старением населения, ростом нагрузки на системы здравоохранения и трудностями с удержанием кадров.
Международные организации предупреждают, что в ближайшие годы Европейскому союзу могут потребоваться сотни тысяч дополнительных медсестер, чтобы сохранить качество медицинской помощи. В таких странах, как Германия, Франция и Великобритания, профсоюзы медработников сообщают о росте числа случаев раннего ухода из профессии и о трудностях с обеспечением дежурств в больницах и службах первичной медпомощи.
Испанское исследование, проведенное в рамках Стратегического плана по развитию сестринского дела на 2025–2027 годы, подчеркивает необходимость укреплять занятость, повышать профессиональное признание и улучшать условия труда как ключевые меры для сдерживания оттока кадров, который, если не принять меры, может подорвать устойчивость систем здравоохранения в Европе.