Расследование Nursing Up: европейские страны вербуют итальянских медсестёр ещё во время учёбы. За рубеж уходит свыше 200 млн евро в год, тогда как Италии не хватает 175 тыс. специалистов.
Италия готовит медсестер и медбратьев, а набирает их Европа - все раньше и все быстрее. Согласно расследованию профсоюза Nursing Up, зарубежные страны больше не ждут получения диплома, а перехватывают студентов медсестринского дела прямо в университетах, превращая итальянскую систему подготовки в резервуар для раннего рекрутинга.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Механизм, который фактически выносит за рубеж добавленную стоимость, созданную в нашей стране: университеты обучают, Национальная служба здравоохранения вкладывает средства, а готовых специалистов забирают зарубежные клиники.
«Мы образовательный банкомат Европы: оплачиваем счета, а кадры снимают другие», - заявляет Антонио Де Пальма, президент Nursing Up, подытоживая динамику, которая становится все более заметной на международной медицинской арене.
Цена для Италии: более 200 миллионов евро в год утечкой человеческого капитала
Экономический аспект не менее показателен. Подготовка одного медработника обходится государству примерно в 30 тысяч евро. Если каждый год страну покидают около 6-7 тысяч специалистов, «подарок» зарубежным системам здравоохранения превышает 200 миллионов евро ежегодно.
И все это происходит на уже хрупком фоне: в Италии не хватает порядка 175 тысяч медсестер, при этом соотношение числа специалистов и населения - одно из самых низких в Европе.
И дело не только в цифрах. Проблема также в экономике и привлекательности профессии: зарплаты итальянских медсестер одни из самых низких в зоне ОЭСР, они более чем на 9 тысяч долларов ниже среднего уровня.
За рубежом зарплаты в три раза выше и полный соцпакет
Расследование показывает, что программы набора становятся все более агрессивными и нацелены прямо на студентов вузов.
В Германии, например, такие программы, как Germitalia, предлагают студентам питание, жилье и языковые курсы уже во время обучения, при стартовой зарплате 2 400-2 600 евро брутто, которая после признания диплома может вырасти до 3 300-3 800 евро и превысить 4 000 евро с учетом надбавок.
В Норвегии предложения доходят примерно до 3 500 евро чистыми в месяц, плюс полный соцпакет, покрывающий аренду жилья, коммунальные услуги и даже перелеты. Еще выше вознаграждения в Швейцарии, где в регионах Цюриха и Базеля зарплаты составляют 5 000-6 500 франков в месяц, что эквивалентно примерно до 6 700 евро.
Контраст с Италией очевиден: здесь медсестра зарабатывает в среднем 1 500-1 700 евро в месяц и сама оплачивает жилье, поэтому разрыв в доходах и условиях становится все труднее преодолеть.
Глубинные причины: низкие зарплаты и система на пределе
За массовым оттоком стоят не только деньги. По данным целого ряда исследований, в том числе фонда Gimbe, серьезную роль играют также:
- высокая нагрузка
- хроническая нехватка персонала
- слабые карьерные перспективы
Эти факторы делают профессию все менее привлекательной для молодежи, на фоне роста числа увольнений и переездов за границу. При этом явление вписывается в более широкий кризис: во всей Европе не хватает медсестер, но самые сильные страны закрывают дефицит как раз за счет таких стран, как Италия.
Итальянский парадокс: экспорт своих медсестер и импорт замен
Национальная система здравоохранения сталкивается с таким парадоксом: пока она готовит специалистов, которые затем уезжают, ей приходится искать персонал за рубежом, чтобы закрыть образовавшиеся пустоты. Ряд регионов запустили программы набора в странах вне ЕС, от Латинской Америки до Центральной Азии, пытаясь хоть как-то сгладить остроту кризиса.
В Ломбардии начаты проекты по привлечению около 3 000 узбекских медсестер, а в прошлом инициативы, такие как проект Magellano, позволяли трудоустроить южноамериканских работников уже после четырехнедельного курса итальянского языка.
Параллельно такие регионы, как Лацио, Венето, Калабрия и Апулия, организовали миссии по набору персонала в странах, например Чили, Перу и Кубе, стремясь компенсировать структурный дефицит за счет специалистов, подготовленных за пределами Европейского союза.
Однако, по мнению Nursing Up, такая стратегия не решает структурную проблему, а рискует ее усугубить. Последствия могут быть глубокими. Нехватка медсестер напрямую отражается на качестве помощи и устойчивости государственной системы здравоохранения.
Уже сегодня в Италии на одного жителя приходится меньше медсестер, чем в среднем по Европе, и этот разрыв в ближайшие годы может еще увеличиться. Риск, предупреждает Де Пальма, состоит в постепенном «обескровливании» Национальной службы здравоохранения, которая не в состоянии удержать собственные компетенции.
Требование профсоюза ясно: нужно инвестировать в итальянских медсестер, начиная с зарплат и условий труда.
«Нам не нужны иностранные заплатки, - резюмирует Де Пальма, - а серьезная политика по поддержке тех, кто у нас уже есть».