Власти ЕС признали, что евроблок столкнулся с серьезной утечкой мозгов в сфере ИИ. Удержать талантливых европейцев дома призваны сразу несколько программ и инициатив.
Европейский парадокс - рекордное количество высококвалифицированных специалистов в сфере искусственного интеллекта с одновременным наметившимся дефицитом таких работников на внутреннем рынке. По данным исследования, проведенная ресурсом Tech talent, ЕС сталкивается с утечкой кадров - люди уезжают в США, Великобританию или страны Персидского залива в поисках лучших условий и перспектив.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Наблюдатели отмечают, что несмотря на сильные университеты, лаборатории мирового уровня и высокообразованных специалистов, Европе не удается вырваться в чемпионы ИИ. Они выяснили, что в Европе на душу населения приходится на треть больше специалистов в сфере ИИ, чем в США, и почти втрое больше, чем в Китае. Одновременно в отчете за 2024 год, подготовленном группой Interface, отмечается. что европейские страны "теряют значительное количество талантливых специалистов из-за их оттока в Соединенные Штаты".
Деньги плюс перспективы
Так, немецкие эксперты часто уезжают в Америку и Великобританию, а Франция, сообщает отчет, теряет больше специалистов в области ИИ, чем приобретает. Чистый приток технических специалистов в Европу резко сократился - с примерно 52 000 в 2022 году до всего лишь 26 000 в 2024 году.
Европейская рабочая сила в области ИИ отличается отличной подготовкой и высокой степенью интернационализации. В среднем 57% специалистов в этой сфере в Европе получили высшее образование за пределами континента, в то время как в США этот показатель составляет 38%.
Например, в Ирландии около 28% специалистов в области ИИ имеют индийские дипломы, а в Великобритании этот показатель составляет около 14 %. Многие из этих специалистов в конечном итоге вновь переезжают на новое место жительства, чаще всего в США.
Оплата труда - наиболее очевидный фактор утечки мозгов в сфере ИИ. Зарплаты и бонусы, предлагаемые американскими технологическими гигантами и лабораториями ИИ, намного превышают европейские.
На сопоставимых должностях оклады в сфере ИИ в США обычно на 30-70 % выше, чем в большинстве европейских государств. Базовая зарплата инженеров по искусственному интеллекту среднего и высшего звена в США часто составляет 140000 -210 000 долларов, а общая компенсация гораздо выше за счет бонусов и акций. В Западной и Северной Европе старшие инженеры по ИИ обычно зарабатывают от 900000 до 150 000 долларов, в то время как в Южной и Восточной Европе зарплата часто не превышает 100 000 долларов.
Разрыв в масштабах
Помимо вознаграждения, многие исследователи ИИ мотивированы тем, что именно в США сосредоточена большая часть ведущих мировых лабораторий ИИ, массивных вычислительных кластеров и проектов по созданию инновационных моделей. Для исследователей, которые хотят работать на передовой инноваций, переезд кажется неизбежным.
Европейский исследовательский ландшафт остается более фрагментарным. На континенте расположены прекрасные университеты и государственные исследовательские институты, но все меньше учреждений объединяют под одной крышей исследования мирового уровня, крупномасштабные вычисления и активную коммерциализацию. В ЕС действует программа Horizon и национальные механизмы финансирования ИИ, но в целом объем вложений и доступ к вычислительной технике здесь хуже, чем в в ведущих лабораториях США. Аналогичный разрыв заметен и на уровне стартапов.
Правила и риски
Помимо финансовых и операционных проблем, сложности добавляет и европейский подход к регулированию. ЕС позиционирует себя как мирового лидера в области "надежного" и основанного на правах человека ИИ, кульминацией чего стал Закон об ИИ. Для некоторых компаний это конкурентное преимущество, для других - источник неопределенности.
Предприниматели не раз жаловались, что затраты на выполнение требований регуляторов, длительные сроки рассмотрения и медлительность машины госзакупок тормозят инновации. Разрозненность между странами-членами ЕС в сфере налогообложения, трудового законодательства и схем поддержки делает масштабирование бизнеса в ЕС сложнее, чем масштабирование на едином рынке США.
Власти ЕС осознают проблему. Государства-члены согласовали Рекомендацию по созданию европейской структуры для привлечения и удержания талантов в области исследований, инноваций и предпринимательства.
А Еврокомиссия разработала ряд целевых инициатив, включая Пул талантов для работников из стран, не входящих в ЕС, и программу Марии Склодовской-Кюри "Выбирай Европу". Она направлена на совместное финансирование найма лучших международных исследователей ИИ и увязывает гранты с долгосрочными перспективами карьерного роста.