Евроньюс более недоступен в Internet Explorer. Этот браузер не обновляется компанией Microsoft и не поддерживает последние технические параметры. Мы рекомендуем использовать другие браузеры, такие как Edge, Safari, Google Chrome или Mozilla Firefox.

Latest Live Coverage

Педро Санчес снова проиграл
Срочная новость

Европа обещает навести порядок на рынке труда

 Комментарии
Европа обещает навести порядок на рынке труда
Euronews logo
Размер текста Aa Aa

Вы знаете, что каждый четвертый рабочий контракт в сегодняшней Европе предполагает неполную занятость. Парт-тайм, а еще так называемые сдельные контракты (когда вас вызывают точечно, для выполнения конкретной задачи) приметы сегодняшнего дня.

И приметы, как говорят эксперты, недобрые: во-первых, подобные контракты гораздо более легковесны в плане социальной защиты. А во-вторых, работник не в состоянии планировать... ни свой бюджет, ни личное время Как защитить целую армию европейцев, живущих на низком старте - в ожидании звонка о необходимости выйти на работу? Европейские власти обещают скорые перемены - большую прозрачность любых соглашений между работником и работодателем.

Если новые правила будут введены, 200 миллионов европейцев могут вздохнуть с облегчением - их контракты станут более справедливыми.

Почему именно сейчас назрела необходимость внести поправки в законодательство? После финансового кризиса, масштабных увольнений правила игры на рынке изменились. Малооплачиваемые должности, непредсказуемые условия работы - в какой-то момент для безработных это было лучше, чем ничего. Однако сегодня ситуация изменилась.

Наш корреспондент побывала в Испании, который, как известно, кризис дался очень тяжело. В Барселоне Мириам Феу работает в международной организации "Каритас", цель которой - наладить социальную и профессиональную реабилитацию нуждающихся. По данным Мириам, каждый четвёртый рабочий контракт сегодня подписывается сроком на несколько дней, максимум - неделю.

Мириам Феу, "Каритас": "К нам приходят за помощью люди, имеющие работу. Либо они работают по черному и никак не защищены, либо их контракты до смешного коротки, либо их вынужденно переводят на парт-тайм, либо это те, кого мы называемым "частными предпринимателями поневоле" - им просто приходится самим что-то делать и выкручиваться".

После проведенной в Испании реформы на рынке труда в 2012 году в стране появился миллион новых рабочих мест. Значительная часть работников этого периода - потенциальные клиенты Мириам, им плохо платят, у них отсутствуют соцгарантии.

В Европе Испания - вторая страна, практикующая краткосрочные контракты. Мариано испробовал эту систему на себе. За несколько лет он кем только ни работал: там месяц, там две недели.

Мариано Алавес: "На последнем месте я уже 9 месяцев, но это чистая пытка: контракт продлевается каждый месяц. То есть до последнего дня, до последней минуты я не знаю, подпишут со мной очередной контракт продлят ли работу еще на месяц".

Мариано обратился за помощью в "Каритас"- и нашел ее. А группа испанских уборщиц не только создавала ассоциацию, но и и сняла короткометражный фильм, в котором показаны тяжелейшие условия их труда.

Силвия Каррио Амат, уборщица, член группы Las Kellys: "Знаете, отели иногда берут на уборку людей со стороны. Которые готовы убирать номера за меньшие деньги, чем официальные горничные. Так, мы должны убрать за смену 25 комнат, а эти посторонние женщины могут и 30-35. Знаете сколько им платят - 1,50 за комнату, иногда 2,50".

Как перейти от слов к делу? Мы отправились в Европарламент на встречу с человеком, который занимается вопросами социальной защиты на рынке труда - это депутат Энрике Кальвет Шамбон.

Euronews: "Мы попросили вас принести на ашу встречу предмет который, на ваш взгляд, символизирует то, в чем нуждаются миллионы европейцев, живущих в нищете".

Энрике Кальвет Шамбон: "Я решил принести шляпу. Это ведь символ защиты. Она закрывает голову, защищает наш мозг и душу. Мы надеваем ее, чтобы идти и работать на благо тех, чей труд так плохо оплачивается. Этих людей нужно защищать. Их достоинство тоже".

Итак, в чем суть разрабатываемых Евросоюзом новых правил для рынка труда?

Real Economy | New Workers Rights

Энрике Кальвет Шамбон: "Итак, новые правила предполагают для начала юридически сформулировать, кто такой работник, к этой процедуре будет привлечен Европейский суд справедливости.

Формулировка крайне важна для 2-3 миллиона армии европейцев, работающих "на птичьих правах", и без каких-либо социальных гарантий. Если правила будут одобрены странами-членами, то миллионы европейцев с первого рабочего дня будут получать официальное извещение, с указанием рабочих часов поставленных перед ними задач, условий оплаты и отдыха.

По оценкам экспертов, от 4 до 6 миллионов работников получат наконец минимальные права. Эти люди, к примеру, зачастую не знают свое расписание, их срывают в любой момент. Предлагается также сократить испытательный срок до 6 месяцев.

По новым правилам, работник будет иметь право официально работать в нескольких местах. Работодателей обяжут в письменном виде отвечать на запросы своих подопечных....

Новая директива должна учитывать реалии сегодняшнего дня: работник может трудиться не обязательно в офисе. Я делаю ставку на гибкость, разнообразие форм работы, часов, организации процесса. Давайте представим, что мы на какое-то время сохраним эти контракты на малое количество часов. Но так не может длиться вечно. Работодатель обязан объяснить работнику, какие перспективы его ждут.Человек должен понимать свое будущее хотя бы в краткосрочной перспективе. Он должен знать, что такое-то количество часов ему гарантировано".

Euronews: "А как реагирует на проект директивы бизнес? Работодатели боятся - больше волокиты, больше бюрократии..."

Энрике Кальвет Шамбон: "Это нормально, они защищают свои интересы. Разумеется, они будут торговаться, скажут: "Ах, эти правила слишком дорогие". Но демократия вообще - одна из самых дорогостоящих систем в мире. Пересмотр правил игр прежде всего коснется малых и средних предприятий, именно там царит хаос с контрактами. Так вот, этим фирмам будет оказана помощь. Крупным компаниям в этом плане легче, они и так держат нос по ветру, внедряют новые форматы работы, с контрактами у них тоже дела обстоят лучше.

Так или иначе, мы пропишем четко и ясно базовые принципы, касающиеся каждого работника. Далее мы будем добиваться внедрения этих норм в практику. Здесь нам в помощь - профсоюзы и различные контролирующие органы. Для того чтобы система эффективно работала, необходим социальный диалог, необходимо, чтобы общество подключилось к контролю за ситуацией. И еще, мы видим, как меняется рынок труда, как в нем появляются новые ниши, это тоже нужно учитывать. Не будем забывать и о национальных особенностях. Я, кстати, не жду сильных различий между востоком и западом, а вот между южными странами и северными - разница большая. Нельзя нивелировать национальные особенности, но можно и нужно навести порядок. Мы будем тесно работать с профсоюзами, они кстати, также весьма различны от страны к стране. Дорогу осилит идущий".