Хотя женщины составляют большинство работников системы здравоохранения и соцпомощи в Европе, им принадлежит лишь чуть более половины самых высокооплачиваемых должностей, говорится в новом докладе ВОЗ.
Женщины, работающие в сфере здравоохранения в Европе, где они составляют большинство, зарабатывают в среднем на 19 % меньше в час, чем мужчины, предупреждает Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в новом докладе. (источник на английском языке)
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Сектор здравоохранения и ухода является четвертым по величине работодателем и крупнейшим работодателем женщин в Европейском регионе ВОЗ. Женщины составляют 77 % рабочей силы в здравоохранении против 45 % во всех остальных отраслях вместе взятых. Однако среди самых высокооплачиваемых работников сектора их лишь 55 %.
«Именно женщины в основном обеспечивают работу систем здравоохранения Европы, но при этом они получают меньше, чем их коллеги-мужчины, и этот разрыв лишь увеличивается на протяжении всей трудовой жизни», — заявила Наташа Аззопарди Мускат, директор Департамента систем здравоохранения ВОЗ по Европе.
Гендерный разрыв в оплате труда — разница в среднем заработке между мужчинами и женщинами, занятыми оплачиваемым трудом, — в почасовой оплате наиболее заметен на верхних ступенях зарплатной шкалы: от 2 % среди наименее оплачиваемых работников до более чем 22 % среди самых высокооплачиваемых.
Отчет подчеркивает особую роль этого сектора для занятости женщин: на него приходится почти 17 % всех рабочих мест, занимаемых женщинами, тогда как среди мужчин этот показатель составляет около 5 %.
Эти данные вписываются в общую картину на рынке труда: структурное неравенство усиливается по мере роста заработков и занимаемой должности.
Во всем мире ситуация в здравоохранении похожа на европейскую: женщины зарабатывают в среднем на 24 % меньше мужчин — это больший разрыв, чем во многих других отраслях.
Что стоит за этой разницей?
Авторы отмечают, что часть разрыва в оплате труда в системе здравоохранения объясняется различиями, связанными с возрастом, образованием, сектором занятости — государственным или частным — и типом занятости, то есть полной или частичной занятостью.
Учет этих четырех факторов снижает разрыв в почасовой оплате с 19 до 6 %, а в месячной — с 28 до 10 %.
Однако оставшаяся часть разрыва не объясняется ни одним из показателей, учитываемых в исследовании.
«Большая часть этого разрыва не связана с тем, что женщины работают меньше часов, моложе или работают в других сегментах сектора, — пояснила Аззопарди Мускат. — Речь идет о том, как ценится труд женщин. Возраст, образование, рабочее время и то, работают ли они в государственном или частном секторе, объясняют лишь небольшую часть разницы».
По данным ВОЗ, доклад указывает на более глубокие структурные факторы, такие как недооценка работы по уходу, профессиональная сегрегация и возможная дискриминация при установлении заработной платы.
Чем более «женской» является та или иная профессиональная категория, тем ниже в ней уровень оплаты труда — этот шаблон прослеживается как среди управленцев, так и среди профессионального и технического персонала. Так, в управленческих должностях в здравоохранении и сфере ухода занято больше женщин, чем в менеджменте других отраслей, но платят здесь меньше: в среднем 22 евро в час против 24,70 евро за сопоставимые должности в других секторах.
Чем оборачивается этот разрыв
Гендерный разрыв в оплате труда остается одной из самых устойчивых форм неравенства на рынке труда, отмечает ВОЗ.
С учетом того, как много женщин работают в здравоохранении и сфере ухода, этот разрыв имеет серьезные экономические и социальные последствия.
Отчет предупреждает, что такое неравенство ведет к более низким доходам на протяжении жизни и меньшим пенсионным правам, повышает риск бедности для женщин, снижает отдачу от образования и подрывает устойчивый экономический рост.
«Это означает более низкие пенсии, меньшую финансовую защищенность в старости и более высокий риск бедности для женщин, которые посвятили свою трудовую жизнь заботе о других», — сказала Аззопарди Мускат.
«Это не случайность и не вопрос квалификации. Женщины получают меньшую оплату за ту же работу и реже попадают на должности, которые приносят больший доход».
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда, подчеркивает международное агентство в области здравоохранения, — это и вопрос справедливости, и инвестиция в более устойчивую и сильную систему здравоохранения.
Для этого эксперты предлагают адресные меры: от обеспечения прозрачности заработных плат и расширения представительства женщин в органах принятия решений до борьбы с гендерными нормами и стереотипами.