В своей колонке для сайта Euronews Николас Штиль - глава STIHL, ведущего мирового производителя бензопил - призывает к проведению трудовых реформ, в том числе к введению 40-часовой рабочей недели без дополнительной оплаты, с целью сохранения системы соцобеспечения и общего процветания Германии.
Семейный предприниматель из Вайблингена на юге Германии говорит без обиняков: «Немецкая экономика уже много лет застряла в режиме кризиса. Преодолеть затяжную слабость роста можно только при лучших общих условиях», — говорит Штиль.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
STIHL: 5,48 млрд евро выручки, более 20 000 сотрудников
В 2025 году STIHL получила выручку в размере 5,48 млрд евро при численности персонала 20 246 человек по всему миру. Компания Stihl была основана в 1926 году Андреасом Штилем и отмечает своё 100-летие. Николас Штиль — внук основателя.
Семейный предприниматель Штиль смотрит на ситуацию в долгосрочной перспективе, и для него одно ясно: «Положение немецкой экономики серьёзное, очень серьёзное. За последние восемь лет мы потеряли около 15 процентов промышленного производства. Месяц за месяцем в Германии сокращается около 15 000 рабочих мест в промышленности».
Он предупреждает, что промышленная база находится под угрозой разрушения — а вместе с ней и процветание, и государство всеобщего благосостояния. По данным компании, STIHL является самым продаваемым в мире брендом бензопил с 1971 года. Николас Штиль признает, что «американские пошлины, агрессивная промышленная политика Китая и геополитическая напряженность» также оказывают давление на такие компании, как его. Однако он утверждает, что в основном компании сдерживают внутренние проблемы: «чрезмерно регулируемая экономика, высокие затраты на энергию, высокая стоимость рабочей силы, высокие налоги, а также снижение уровня образования и квалификации».
Запланированных правительством реформ недостаточно
Запланированные федеральным правительством реформы — затрагивающие сферу обязательного медицинского страхования, пенсионную систему, налогообложение и рынок труда — представляют собой удачные компромиссы, однако их недостаточно для того, чтобы вывести Германию из структурного кризиса. Если эти компромиссы будут теперь пересмотрены, это обернется катастрофическими последствиями для доверия бизнеса к политическому руководству, предупреждает предприниматель.
Штиль отмечает: «Сейчас нам необходимо сосредоточить все усилия на дальнейших реформах, которые обеспечат реальные стимулы для инвестиций и экономического роста. Для этого правящей коалиции и социальным партнерам следует отбросить сомнения и в полной мере осознать свою ответственность перед Германией».
По его мнению, следующие шаги должны включать в себя снижение административных барьеров, увеличение общего объема трудовой деятельности в экономике, сокращение издержек на оплату труда, а также создание дополнительных стимулов для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Чтобы сохранить благосостояние, немцам нужно больше работать
Штиль призывает к созданию «качественной системы государственного управления», характеризующейся четкими правилами, отлаженными и оперативными процедурами, разумными требованиями к отчетности, а также цифровыми процессами с использованием искусственного интеллекта.
«В связи с этим законодательные требования к отчетности в целом следует отменить, сохранив их лишь там, где их необходимость четко обоснована. Если государственные органы будут в большей степени выступать в роли поставщиков услуг для граждан и компаний, это укрепит доверие к Германии как к месту ведения бизнеса и к политической системе в целом».
Для Штиля ключевым вопросом является увеличение объема выполняемой работы — иными словами, немцам снова нужно больше работать: «Если мы хотим сохранить наше благосостояние и поддерживать высокий уровень социальных гарантий, необходимо увеличить общий объем работы в экономике. Рост объема работы способствует увеличению экономических показателей. В этом смысле дискуссия о необходимости больше работать — это дискуссия о сохранении нашего благосостояния, а вовсе не о лени наемных работников».
40-часовая рабочая неделя без повышения заработной платы
Германия должна использовать все имеющиеся возможности для увеличения объема работы: путем стимулирования сверхурочной работы, продления трудовой деятельности с учетом справедливых исключений для профессий, требующих физических нагрузок, более эффективного использования имеющейся рабочей силы — включая безработных и работников, занятых неполный рабочий день, — а также привлечения квалифицированных работников из-за рубежа.
Штиль также призывает выплачивать пособие по болезни только со второго дня болезни и отменить практику предоставления медицинских справок по телефону. Рост производительности за счет цифровизации и все более широкого использования искусственного интеллекта не сможет компенсировать негативные последствия демографических изменений.
С октября 2026 года планируется начало переговоров о заключении коллективных договоров между профсоюзами и работодателями в металлообрабатывающей и электротехнической отраслях.
Штиль предупреждает: «Мы больше не имеем преимущества в производительности труда по сравнению с ключевыми конкурентами, которое раньше оправдывало наши высокие затраты на рабочую силу. Именно поэтому я выступаю за увеличение еженедельной продолжительности рабочего времени до 40 часов без какой-либо компенсации в виде надбавки к заработной плате».
Развитие искусственного интеллекта, робототехники, биотехнологий, космических и квантовых технологий
Он признает, что предъявляет к сотрудникам высокие требования, но заявляет, что не хочет ни у кого ничего отнимать.
Штиль настаивает, что цель заключается в том, чтобы сохранить конкурентоспособность, оставить производство в Германии и обеспечить сохранность рабочих мест.
Компания STIHL имеет производственные предприятия в восьми странах, а также 40 собственных дочерних компаний по продажам и маркетингу и более 50 000 специализированных дилеров по всему миру.
Что касается не связанных с заработной платой расходов на рабочую силу — включая взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по уходу и страхование от безработицы, — то, по его словам, предельно допустимым уровнем является 40% от валовой заработной платы.
Николас Штиль также призывает создать более привлекательные условия для инновационных предприятий, в том числе обеспечить определенную свободу от жесткого регулирования, расширить налоговые льготы и облегчить доступ к венчурному капиталу. «В целом, вопросам инноваций и процессам выдачи разрешений необходимо уделять еще больше внимания, чем сейчас, и не допускать, чтобы бюрократия сдерживала их развитие».
Перспективные направления, такие как промышленное применение искусственного интеллекта, робототехника, биотехнологии, медицинские технологии, освоение космоса и квантовые технологии, должны получать более целенаправленную поддержку.
«Германия уже не раз доказывала, что способна обновляться»
Вывод, к которому пришли руководитель ведущего мирового бренда бензопил и глобальной технологической компании, ясен: «Мы не должны больше терять время, ведь только высокоэффективная и конкурентоспособная деловая среда может обеспечить процветание и сильное социальное государство. Германия уже много раз доказала, что способна обновляться».
Чтобы общество смогло принять предстоящие вызовы, необходим «бескомпромиссный анализ текущей ситуации», за которым должен последовать общий план, определяющий изменения, которых могут ожидать люди. «Настало время действовать решительно», — говорит Николас Штиль.