В программе "Реальная экономика" мы подробнее останавливаемся на переменах, которые ждут рынок труда в связи с активным внедрением ИИ. Эксперты считают, что инновации позволят нам всем стать компетентнее и работать быстрее.
Выиграют самые обученные
Технологии, возможно, не окажут катастрофического влияния на количество рабочих мест, доступных для людей, но они, безусловно, изменят способы выполнения задач. Речь идет о перераспределении экономического веса на рынке труда - от тех, чьи навыки могут заменить технологии, к тем, чьи компетенции технологии могут лишь дополнить.
Пандемия ярко высветила эту тенденцию. В ЕС наиболее образованные категории получили возможность работать на дому, а большинство сокращений коснулись низкооплачиваемых и малообразованных работников, что увеличило разрыв в доходах. Согласно недавнему исследованию Всемирного экономического форума, технологический прогресс, включая ИИ, создаст 69 миллионов рабочих мест в мире за 5 ближайших лет, одновременно ликвидируя 83 миллиона рабочих мест. А эксперты Goldman Sachs посчитали, что ИИ может привести к расширению годового мирового ВВП почти на 6 470 миллиардов в течение 10 лет.
Быстрая технологическая трансформация и новые технологии создают иные карьерные возможности - не только рабочие места, но и доступ к образованию, рост производительности и эффективности трудового процесса... В опросе, проведенном ОЭСР, 63% работников, использующих ИИ в финансовом и производственном секторах, заявили, что новинка делает их работу приятнее и удобнее.
Искусственный интеллект помогает, но еще и меняет требования к работникам Им все чаще приходится переобучаться, повышать квалификацию, чтобы эффективно использовать инновации. Кроме того, работодатели все чаще ищут тех, кто разбирается в технологиях - для внедрения ИИ на рабочем месте.
ИИ нуждается в контроле
В декабре 2022 года в ЕС приняли декларацию о цифровых правах и принципах, подчеркнув необходимость поставить "человека в центр" и соблюдать обязательства по обеспечению справедливых и равных условий труда, доступа к приобретению базовых и продвинутых цифровых навыков для всех.
Алгоритмы, основанные на искусственном интеллекте, уже отслеживают эффективность работы сотрудников и в будущем могут быть использованы для найма и увольнения персонала. Технологии, таким образом, играют первостепенную роль в изменении отношений между работодателями и работниками, зачастую это может усугублять асимметрию власти.
Согласуемый в ЕС закон об искусственном интеллекте устанавливает требования по безопасности к разработчикам ИИ-моделей, вводя крупные штрафы для нарушителей. ИИ-системы в нем распределены по нескольким группам риска - минимальный, ограниченный, высокий и неприемлемый.
К системам повышенного риска относятся, например, приложения, оказывающие непосредственное и потенциально судьбоносное влияние на жизнь граждан, например, программы по отбору резюме соискателей места, а также выставления экзаменационных оценок.