Трансграничная сеть консультантов, финансируемая Европейским союзом, помогает европейцам, работающим в других государствах - членах ЕС, добиваться выплаты причитающейся им заработной платы и реализации своих социальных прав.
«Им крайне необходима информация, причем достоверная, поскольку в определенной степени они предоставлены сами себе», - говорит Марко Танасич, консультант по вопросам справедливой трудовой мобильности в ЕС из профсоюзного объединения ZSSS. Он - один из консультантов, представляющих восемь стран, которые раздают информационные листовки на придорожной стоянке возле Любляны и беседуют с водителями об условиях их труда, времени отдыха и оплате.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Миллионы европейцев работают за границей, и некоторые из них не получают положенную им заработную плату и социальные выплаты. Словенский водитель-дальнобойщик Горан Йованович рассказывает, что многим водителям «платят не в соответствии с коллективным договором, как положено», а по фиксированным ставкам за отработанные дни и пройденные километры.
Бюджет проекта Fair Labour Mobility EU («Справедливая трудовая мобильность в ЕС») в этом году составляет 1,2 миллиона евро, из которых 90 % выделяет Европейский союз. В 2024-2025 годах проект помог почти 3 000 работников добиться соблюдения своих трудовых и социальных прав. Обращения касаются самых разных нарушений: от неуплаты взносов на социальное страхование и несчастных случаев на производстве до неприемлемых жилищных условий и заниженной оплаты труда. Нередко такие дела затрагивают сразу несколько стран.
Европейская комиссия только что представила пакет мер по обеспечению справедливой трудовой мобильности. Эта инициатива преследует три основные цели: ускорить взаимное признание профессиональных квалификаций между странами, создать цифровой кошелек для хранения документов о социальном обеспечении и обмена ими, а также расширить полномочия Европейского агентства по вопросам труда в борьбе с мошенничеством.