Новая законодательная рамка, подготовленная по совместному предложению PS и PSD, введёт для родителей более выгодный режим, чем действующий сейчас.
Во вторник депутаты на заседании парламентской рабочей группы одобрили совместное предложение PS и PSD об увеличении срока родительского отпуска. Документ предусматривает, что родители получат право на отпуск по уходу за ребёнком с оплатой 100% заработка продолжительностью 180 дней (шесть месяцев), если они делят его между собой, или 150 дней (пять месяцев), если отпуск берёт только один из них.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
В первом случае каждый из родителей должен использовать как минимум 30 дней подряд или два периода по 15 последовательных дней, чтобы иметь право на пособие в размере 100% расчётного заработка, который определяет система социального обеспечения, за весь период отсутствия на работе. В неполных семьях одинокий родитель получает право на все 180 дней отпуска с полной оплатой.
Если отпуск не делится, родители будут иметь право на пособие в размере 83% расчётного заработка в течение шести месяцев (180 дней. Однако возможно также оформить отпуск продолжительностью до 210 дней, при оплате 90% заработка, если отец возьмёт не менее 60 дней (два месяца) подряд (в дополнение к своим 28 дням эксклюзивного отцовского отпуска), либо при оплате 86%, если каждый из родителей проведёт с ребёнком по одному из двух последних месяцев отпуска в режиме исключительного ухода.
Новый правовой режим создаёт для родителей более благоприятные условия по сравнению с действующими сейчас: в настоящее время отпуск с оплатой 100% охватывает только первые 120 дней жизни ребёнка, если отпуск не делится, или 150 дней, если отец берёт 30 дней эксклюзивного отпуска. В обоих вариантах родители могут продлить этот период ещё на один месяц, но уже с меньшей оплатой: пособие составляет 80% и 83% расчётного заработка соответственно.
После одобрения в парламентской рабочей группе документ направляется в парламентский комитет по труду, социальному обеспечению и инклюзии, а затем будет вынесен на итоговое голосование в пленарном зале.
Тем не менее продление родительского отпуска остаётся менее масштабным, чем предлагалось законодательной инициативой граждан, поступившей в парламент ещё в 2023 году. Там предусматривался период с оплатой 100% в течение первых 180 дней жизни ребёнка с возможностью продления до 210–240 дней при разделении отпуска между родителями. Именно эта инициатива легла в основу совместного, но менее амбициозного проекта поправок PS и PSD, который теперь и был одобрен.
Однако, по данным издания «Negócios» (источник на португальском языке), продление родительских отпусков не затронет уже оформленные: одобренная рабочей группой инициатива будет применяться только к отпускам, которые начнутся с будущего года.
Проект также предусматривает, что работники частного сектора, как и уже сейчас госслужащие, смогут перейти на режим непрерывного рабочего дня. В этом случае сотрудник, у которого есть дети младше 12 лет или дети с инвалидностью, хроническим заболеванием или онкологией, сможет отказаться от обеденного или ужинного перерыва и отработать норму часов подряд, чтобы уйти с работы раньше. При этом за ним сохраняется право на перерыв продолжительностью не более 30 минут.
Как Португалия выглядит на фоне других европейских стран?
Даже с учётом увеличения срока родительского отпуска режим в Португалии останется менее щедрым, чем, например, в соседней Испании (источник на португальском языке). Сейчас там в двухродительских семьях каждому из родителей предоставляется по 19 недель отпуска с оплатой 100%, а для неполных семей общий срок увеличен до 32 недель.
Во Франции ещё несколько месяцев назад (источник на португальском языке) отпуск по беременности и родам с сохранением зарплаты составлял чуть меньше четырёх месяцев при рождении первого ребёнка, а отцы имели право на 28 дней отпуска после появления ребёнка на свет. Однако новые правила, действующие с июля, позволяют родителям поделить между собой дополнительный отпуск продолжительностью один или два месяца сверх уже установленных прав. В этих случаях в первый месяц им выплачивают 70% чистой зарплаты, а во второй — 60%.
В Швеции, которая считается образцовой страной в этой сфере, законодательство предусматривает всего 480 дней (около 16 месяцев) оплачиваемого отпуска, хотя ежемесячное пособие не превышает 80% от заработка. В Финляндии (источник на португальском языке) на одного ребёнка полагается 320 рабочих дней отпуска (примерно 14 месяцев): каждый из родителей имеет по 160 рабочих дней, из которых 63 дня можно передать другому родителю. Родительское пособие рассчитывается исходя из дохода работника и выплачивается системой социального обеспечения.