Евроньюс более недоступен в Internet Explorer. Этот браузер не обновляется компанией Microsoft и не поддерживает последние технические параметры. Мы рекомендуем использовать другие браузеры, такие как Edge, Safari, Google Chrome или Mozilla Firefox.
Срочная новость

Доступ беженцев на рынок труда

 Комментарии
Доступ беженцев на рынок труда
Euronews logo
Размер текста Aa Aa

Население Евросоюза в целом стареет, всё острее нехватка в нём трудовых ресурсов. Организация экономического сотрудничества и развития заявила, что компенсировать такую тенденцию должны прибывающие мигранты. С этой целью в Нидерландах и ещё 8 странах ЕС беженцам помогают устроиться на работу.

Сириец Джон осваивает профессию повара в амстердамском ресторане, успешно интегрируется в голландское общество и с гордостью приносит ему пользу.

«Я очень рад платить налоги, - говорит он. - Я получал пособие в течение семи месяцев, то есть пробыл на иждевении государства не так уж долго. Теперь я перестал жить за счёт местных, которые платят налоги, и сам начал это делать. Я по сути возвращаю деньги тем, кто содержал меня, и сам содержу других беженцев. Я начинаю чувствовать, что это моя страна и это мой народ. Коллеги относятся ко мне очень хорошо и дают мне чувствовать, что я дома ».

Джона и ещё 300 беженцев готовит к жизни на новой родине кампания Manpower, что переводится как «рабочая сила». Её сотрудник назвал самое трудным для всех из них — освоить голландский язык. В остальном обучение идёт по индивидуальным программам.

«Каждый человек отличается от другого, у нас нет единого шаблона для всех, - говорит Дирко Деккер. - В некоторых случаях мы сотрудничаем с муниципалитетами. А сами мы объясняем, что и как делается в Нидерландах, как найти работу, что написать резюме, как относиться к своим коллегам ".

Из Амстердама передаёт корреспондент Евроньюс Изабель Маркеш Да Силва:

«Много говорят о легальных и безопасных способах доставки мигрантов и беженцев в Европу. Один из них — продлить действие так называемой «голубой карты», учреждённой в 2009 году. Но эта идея заблокирована уже несколько месяцев».

Европейские комиссия и парламент изучают возможность использовать «голубой карту» для заключения с мигрантами и беженцами более гибких, краткосрочных контрактов; рассматривать их профессиональный опыт наравне со специальностью по образованию при приёме на работу; и считать долгосрочным стажем пребывание в стране не 5, а только 3 года, что увеличит число кандидатов на заполнение вакансий.

Но против таких изменений выступают отдельные страны ЕС. За отсутствие политической воли их критикует председатель парламентского комитета по гражданским свободам, юстиции и внутренним делам:

«Мы думаем, что сможем ездить по всему миру и набирать за границей нужные нам квалифицированные кадры, но мы не хотим управлять уже происходящей миграцией, - говорит Клод Мораес. - Нам не удаётся просто обновить «голубую карту», которую используют многие страны, в том числе Германия, потому что в ходе ядовитых дебатов это было отвергнуто ".

Если европутаты преодолеют сопротивление своих правительств, то облегчится доступ на рынок труда таким беженцам, как Джон.