Европа по-прежнему задаёт мировые стандарты в том, что касается борьбы с гендерным неравенством. При этом между странами ЕС сохраняется разрыв, до реального равенства ещё очень далеко.
В мире по-прежнему сохраняется разрыв между мужчинами и женщинами не только по уровню оплаты, но и в том, что касается доступа на рынок труда, образования и здравоохранения. Этот дисбаланс возможностей называют "гендерным разрывом".
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Согласно последним данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), оценивающего этот разрыв с 2006 года, Европа успешнее других сокращает гендерное неравенство.
В этом году ЕС сумел преодолеть 75,7 % совокупного гендерного разрыва. До полного равного представительства остаётся 24,3 %. Европа совсем ненамного опередила Северную Америку, которая возглавляла рейтинг в прошлом году.
С 2006 года уровень гендерного равенства в Европе вырос на 7 %. Полный паритет, то есть отсутствие различий в возможностях для мужчин и женщин, и нулевой гендерный разрыв ожидаются не раньше, чем через 70 лет.
В докладе анализируются образование, здравоохранение, экономическое участие и политика. В последней категории Евросоюз показывает отличные результаты, его показатель составляет 37 %. За ним следуют Латинская Америка и Карибский бассейн (34,2 %). Остальные регионы отстают как минимум на 10%.
Европа практически достигла паритета в сфере «образовательные достижения» (99,5 %) и «здоровье и выживаемость» (96,9 %). Тем не менее по этим индикаторам континент занимает лишь третье и четвёртое места среди регионов.
По показателю «экономическое участие и возможности» Европа находится на пятой позиции (69,5 %), почти на восемь процентных пунктов уступая лидеру рейтинга, Северной Америке (77,1 %).
Неравномерный прогресс
Среди всех регионов мира именно на Европу приходится больше всего стран в первой десятке рейтинга. «С момента запуска индекса в 2006-м, европейские государства занимали две трети (69%) в топ-10, - отмечается в докладе ВЭФ. - Следуя тенденции предыдущих лет, в число лидеров и в этом году вошли семь европейских экономик».
К ним относятся Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция (они входят в первую десятку уже два десятилетия подряд), а также Великобритания, Германия и Ирландия.
Только Исландии удалось сократить более 90 % гендерного разрыва (93 %).
«На протяжении последних двух десятилетий Исландия демонстрирует устойчивое продвижение к гендерному паритету, оставаясь в топ-10 весь этот период и удерживая первую строчку рейтинга с 2009 года», говорится в отчёте ВЭФ.
Особенно высокие результаты страна показывает по индикатору «политическое расширение прав и возможностей» (95,4 %). Этому способствует целенаправленная государственная политика по обеспечению гендерного баланса и давняя традиция представительства женщин на высших должностях: Исландия стала первой страной в мире, где в 1980 году на всенародных выборах президентом была избрана женщина, Вигдис Финнбогадоттир.
Несмотря на лидирующие позиции европейского континента, внутри него сохраняется глубокий разрыв. Страны, возглавляющие региональный рейтинг, в основном расположены в Северной Европе, тогда как многие из отстающих находятся на востоке.
Самые низкие показатели у трёх государств: Турции (0,649 %), Румынии (0,698 %) и Венгрии (0,707 %). Они отстают от Исландии более чем на 20 процентных пунктов.
В случае Румынии низкий результат во многом объясняется слабым показателем по категории «политическое расширение прав и возможностей» (0,145 %), что ставит страну на 104-е место в мире по этому критерию. Причина - отсутствие обязательных квот и закрытые внутрипартийные системы.
Та же категория является ключевым фактором и для низкого балла Венгрии (0,132 % по показателю политического расширения прав и возможностей). В правительстве страны нет женщин-министров, поэтому по этому конкретному компоненту субиндекса у Венгрии - 0.
Евросоюз стремится сократить более широкий гендерный разрыв с помощью комплекса мер и инициатив: от правил ЕС о прозрачности оплаты труда, обязывающих компании раскрывать информацию о зарплатах и тем самым снижать разницу в доходах, до норм о родительском отпуске и гибком графике работы, призванных более равномерно распределять обязанности по уходу и занятость.