Uber сокращает 3,3 тыс. рабочих мест по всему миру, упрощает управленческую структуру и объединяет команды, направляя экономию на развитие роботакси.
Uber сокращает около 10 % своего персонала по всему миру, убирает лишние управленческие звенья, уменьшает число небольших команд и возвращает больше сотрудников в офисы.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Компания заявляет, что эти меры позволят сократить расходы, которые она намерена направить на рост и инновации. Uber также хочет больше инвестировать в водителей, курьеров и торговых партнёров, расширять свои ключевые направления бизнеса и развивать сервисы автономного такси.
«Более компактная организация означает более чёткое распределение зон ответственности, более быстрое принятие решений и больше времени на создание, а не на координацию», — сообщил сотрудникам в среду гендиректор Dara Khosrowshahi.
По данным последнего годового отчёта, в конце 2025 года в компании работало около 34 000 человек.
«Uber планирует сократить до 3 300 рабочих мест, главным образом управленческих, стремясь направить средства на разворот бизнеса в сторону роботакси», — написала в аналитической записке Danni Hewson, глава отдела финансового анализа в AJ Bell.
Она добавила, что Uber ведёт гонку на рынке роботакси с подразделением Waymo, принадлежащим Alphabet, и компанией Tesla, одновременно сталкиваясь с жёсткой конкуренцией в сегменте доставки еды.
Чтобы узнать, сколько рабочих мест находятся под угрозой в Европе, Euronews обратился в Uber, однако компания отказалась уточнить, сколько сотрудников в Европе затронуты сокращениями и какие офисы могут пострадать. Uber не публикует разбивку персонала по регионам, поэтому неясно, сколько человек работает в Европе, включая Великобританию.
Khosrowshahi сообщил, что затронутые сотрудники уже уведомлены, за исключением стран, где Uber сначала должен выполнить местные процедуры. В ряде европейских государств окончательное число сокращений может стать известно лишь после завершения консультаций, предусмотренных национальным трудовым законодательством.
По словам Hewson, Uber рассчитывает на усиление своего бизнеса по доставке еды после завершения поглощения берлинской Delivery Hero, о котором было договорено в июле. Однако, добавила она, большего внимания требует американское подразделение компании, уступившее позиции конкуренту DoorDash.
«Uber надеется, что его большая существующая клиентская база даст ему преимущество в гонке за рынок роботакси, и уже получил разрешение от Transport for London на запуск коммерческого испытания совместно с британским партнёром Wayve», — сказала Hewson.
Основанная в 2009 году Uber быстро выросла из платформы для заказа поездок в гораздо более широкую компанию, которая доставляет еду и товары розничной торговли и оказывает курьерские услуги.
В 2019 году компания вышла на Нью-Йоркскую фондовую биржу. Исходя из цены акций в четверг, её рыночная капитализация составляла около 157 млрд долларов (135 млрд евро).
Какие рабочие места находятся под угрозой?
Наибольший риск грозит корпоративным должностям, ориентированным в основном на координацию работы между различными командами. Uber также сокращает число управленческих уровней и передаёт менеджерам ответственность за более крупные группы сотрудников.
По словам представителя Uber, число управленческих должностей сократится на 20 %, хотя некоторые менеджеры перейдут на неуправленческие позиции, а не покинут компанию.
Uber также заявила, что на 20 % уменьшила число сотрудников, находящихся в иерархии более чем на семь уровней ниже гендиректора. Компания почти вдвое сократила число «микрокоманд», в которых у менеджера было лишь один или два подчинённых.
Эти данные не означают, что все сотрудники из указанных групп были уволены. Часть ролей изменилась, а некоторые сотрудники теперь могут работать в более простой управленческой структуре.
Uber также объединяет три команды, занимающиеся операционной деятельностью в сфере доставки, — рестораны, розничную торговлю и прямые доставки. Теперь эти направления будут курироваться объединёнными командами на глобальном, региональном и национальном уровнях.
Компания заявила, что их раздельное управление приводило к дублированию работы и замедлению принятия решений. Кроме того, она объединяет команды Core Services Engineering и Science.
Сокращения касаются штатных сотрудников Uber, но не водителей и курьеров, которые в большинстве случаев работают как независимые подрядчики.
Меньше офисов и удалённых сотрудников
Uber также намерена сосредоточить сотрудников в меньшем числе крупных офисов.
Глобальные команды будут базироваться преимущественно в Нью-Йорке и Сан-Франциско, а региональные, национальные и технологические подразделения — в выбранных хабах.
Большинству сотрудников, работающих полностью удалённо, предложат перейти в работу из офиса. В дальнейшем лишь около 1 % персонала Uber будет трудиться полностью дистанционно.
Компания также намерена строже соблюдать действующую политику гибридного формата работы, согласно которой сотрудники обязаны проводить в офисе три дня в неделю.
В отдельном заявлении, опубликованном в среду, Uber сообщила о закрытии своих операций в Нигерии и Уганде после ухода из Танзании ранее в этом году.
После объявления об изменениях в среду акции Uber выросли в цене.