Женщины, работающие в ЕС, теряют из-за гендерного разрыва в оплате труда 358 млрд евро в год — почти 3900 евро на человека; ряд стран ЕС сорвали срок вступления в силу директивы о прозрачности зарплат.
В ЕС гендерный разрыв в оплате труда — вполне реальное явление, и, судя по цифрам, он обходится очень дорого.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
По данным Евростата, валовая почасовая оплата труда женщин в среднем на 11,1 % ниже, чем у мужчин, то есть на каждые 100 € заработка мужчины в союзе приходится лишь 88,9 € заработка женщины.
Если перевести это на годовой доход, разрыв становится еще заметнее: по оценкам Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), также основанным на данных Евростата, средняя женщина в ЕС получает почти на 3 900 € в год меньше, чем мужчины.
Это значит, что 92,5 млн женщин, работающих в ЕС, в совокупности теряют более 358 млрд € в год.
«Расходы на меры по обеспечению прозрачности оплаты труда для компаний невелики, но этот анализ показывает, что бездействие национальных правительств обойдется женщинам‑работникам в миллиарды недополученной зарплаты», — заявила генеральный секретарь ETUC Эстер Линч.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда распространяется на компании с численностью персонала не менее 100 человек, поэтому эта оценка касается именно той части женской рабочей силы, куда входят 43 млн женщин.
Люксембург — единственная страна в ЕС, где женщины зарабатывают больше мужчин, получая примерно на 474 € в год больше.
Согласно данным за 2025 год, средняя работающая женщина теряет более 5 000 € в год в Финляндии (7 592 €), Австрии (6 854 €), Германии (6 049 €) и Швеции (5 116 €).
Годовые потери также превышают среднеевропейский показатель (3 881 €) в Эстонии (4 967 €), Франции (4 536 €), Чехии (4 499 €) и Ирландии (4 129 €) — во всех этих странах они находятся выше отметки в 4 000 €.
Оценочные потери составляют 3 684 € в Нидерландах, 3 487 € — в Словакии, 3 405 € — на Кипре, 3 181 € — в Венгрии, 2 856 € — в Латвии, 2 591 € — в Греции, 2 404 € — в Литве, 2 245 € — в Словении и 2 005 € — в Испании.
Самый низкий показатель зафиксирован в Бельгии — всего 322 €. В Румынии и Польше он также остается ниже отметки в 1 000 €.
Среди «большой четверки» ЕС самый низкий уровень в Италии — 1 557 €.
Директива ЕС о прозрачностиоплаты труда может изменить ситуацию
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда призвана повысить открытость заработных плат и сократить гендерный разрыв в оплате труда. Она должна была вступить в силу к 7 июня 2026 года, но большинство стран-членов не уложились в установленный срок.
«Это совершенно недопустимо, учитывая, что женщины уже десятилетиями сталкиваются с дискриминацией в оплате труда. Пора покончить с культурой секретности, которая так долго позволяла доминирующим по числу мужчин советам директоров уходить от ответственности за дискриминацию», — заявила Линч.
По оценкам ETUC, эффект был бы существенным: даже сокращение разрыва всего на 10 % дало бы заметный результат, поскольку средняя работающая женщина зарабатывала бы примерно на 672 € в год больше.
Наибольший прирост пришелся бы на Францию — 1 069 €, за ней следует Ирландия с 1 033 €.
Доход работающих женщин также вырос бы в Финляндии (на 963 €), Германии (на 867 €), Италии (на 847 €) и Дании (на 802 €).
Наименьший годовой выигрыш был бы в Польше — 221 €, поскольку гендерный разрыв в оплате труда в этой стране меньше.
Заместитель генерального секретаря ETUC Изабель Шёман также заявила, что правительства, продолжающие уклоняться от своей юридической обязанности внедрить эту директиву, должны быть готовы к обращению в суд.
Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС сильно варьируется: от −0,8 % в Люксембурге до 18,8 % в Эстонии.