Женщины, работающие в ЕС, ежегодно недополучают 358 млрд евро из‑за гендерного разрыва в оплате труда, что составляет почти 3900 евро на человека, поскольку ряд европейских стран пропустили срок выполнения директивы ЕС о прозрачности зарплат.
Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС вполне реален — и, судя по цифрам, обходится дорого.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
По данным Евростата, средняя валовая почасовая зарплата женщин на 11,1 % ниже, чем у мужчин: то есть на каждые 100 € заработка мужчины в ЕС приходится лишь 88,9 € заработка женщины.
Если перевести это в годовые суммы, разрыв становится еще заметнее: по оценкам Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), также основанным на данных Евростата, средняя работающая женщина в ЕС получает почти на 3 900 € в год меньше, чем мужчина.
Это означает, что 92,5 млн работающих в ЕС женщин в совокупности теряют более 358 млрд € в год.
«Расходы для компаний на меры по прозрачности оплаты труда невелики, но этот анализ показывает, что бездействие национальных правительств будет стоить женщинам-работницам миллиардов недополученной зарплаты», — заявила генеральный секретарь ЕКП Эстер Линч.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда распространяется на компании с численностью от 100 сотрудников, поэтому эти оценки касаются именно этой части женской рабочей силы — 43 млн женщин.
Люксембург — единственная страна ЕС, где женщины зарабатывают больше мужчин, примерно на 474 € в год.
Согласно данным за 2025 год, средняя работающая женщина теряет более 5 000 € в год в Финляндии (7 592 €), Австрии (6 854 €), Германии (6 049 €) и Швеции (5 116 €).
Годовые потери также превышают средний показатель по ЕС (3 881 €) в Эстонии (4 967 €), Франции (4 536 €), Чехии (4 499 €) и Ирландии (4 129 €) — во всех этих странах они выше отметки в 4 000 €.
Оценочные потери составляют 3 684 € в Нидерландах, 3 487 € в Словакии, 3 405 € на Кипре, 3 181 € в Венгрии, 2 856 € в Латвии, 2 591 € в Греции, 2 404 € в Литве, 2 245 € в Словении и 2 005 € в Испании.
Самый низкий показатель — в Бельгии, всего 322 €. В Румынии и Польше он также остается ниже отметки в 1 000 €.
Среди «большой четверки» ЕС самый низкий уровень в Италии — 1 557 €.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда может изменить ситуацию
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда призвана повысить открытость заработков и сократить гендерный разрыв в оплате. Она должна была быть внедрена к 7 июня 2026 года, однако большинство стран-членов не уложились в срок.
«Это абсолютно недопустимо, учитывая, что женщины десятилетиями сталкиваются с дискриминацией в оплате труда. Время культуры секретности, которая позволяла советам директоров, где преобладают мужчины, так долго уходить от ответственности за дискриминацию в оплате труда, вышло»,заявила Линч.
По оценкам ЕКП, эффект был бы значительным: даже снижение разрыва всего на 10 % заметно изменило бы ситуацию, поскольку средняя работающая женщина получала бы примерно на 672 € в год больше.
Наибольший прирост был бы во Франции — 1 069 €, за ней следует Ирландия с 1 033 €.
Дополнительную прибавку к зарплате получили бы и женщины в Финляндии (963 €), Германии (867 €), Италии (847 €) и Дании (802 €).
Самый скромный годовой выигрыш был бы в Польше — 221 €, поскольку в этой стране гендерный разрыв в оплате меньше.
Заместитель генерального секретаря ЕКП Изабель Шеман также заявила, что любое правительство, продолжающее уклоняться от своей юридической обязанности внедрить директиву, должно быть готово к судебным искам.
Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС сильно различается: от −0,8 % в Люксембурге до 18,8 % в Эстонии.