Более трети STEM-специалистов получают от конкурентов предложения работы за рубежом, показал опрос SThree. Их мотивируют лучшие условия жизни и более высокая оплата.
Технологические компании всё активнее переманивают таланты друг у друга, стремясь опередить конкурентов.
Власти также активно вкладываются в естественные науки, технологии, инженерию и математику (STEM), участвуя в гонке за мировыми компетенциями, говорится в новом отчёте кадровой компании SThree.
Более чем каждому третьему опрошенному специалисту в сфере STEM (35%) за последний год конкурирующие компании предлагали работу за рубежом.
«Все ведущие страны в области STEM делают ставку на учёных, инженеров, инноваторов и технологов, чтобы развивать свои экономики. Это ведёт к масштабной миграции кадров — прежде всего высококвалифицированных технических специалистов, которых привлекают вакансии в развитых STEM-экономиках», — заявил генеральный директор SThree Тимо Лене.
Отчёт о кадровом рынке STEM показывает масштабы переманивания талантов в шести крупнейших экономиках отрасли. Это США, Япония, Великобритания, Германия, Нидерланды и Объединённые Арабские Эмираты (ОАЭ).
На эти шесть стран приходится около половины мировых расходов на НИОКР и международных патентных заявок, что подчёркивает их важность в глобальном ландшафте STEM. Опрос охватил 5 391 взрослого и проводился в июле и августе 2025 года.
Доля STEM-работников, которым предлагали работу за рубежом, различается от страны к стране. ОАЭ и Япония выделяются на противоположных полюсах шкалы — 56% и 5% соответственно. Три европейские страны близки к общему среднему показателю в 35%. В Нидерландах доля самая высокая — 44%, за ними следует Германия с 37%. В Великобритании за последние 12 месяцев к 31% STEM-работников обращались с такими предложениями.
Эти цифры отражают место проживания работников, а не их гражданство.
В отчёте говорится, что ожесточённую конкуренцию за учёных, инженеров и технологов подпитывает международный рост протекционистских торговых и промышленных политик, стимулирующих масштабные государственные инвестиции в технологии.
Каждый пятый намерен уехать за границу в 2026 году
Как показал опрос, каждый пятый работник STEM (19%) планирует переезд за границу в ближайшие 12 месяцев или уже находится в процессе. Нидерланды — вторые с 30%, уступая ОАЭ с 34%. В Германии показатель составляет 22%, в Великобритании — 13%.
«Специалисты STEM переезжают не только ради более высокой оплаты, но и ради качества жизни, карьерного развития и баланса. Конкурентоспособность уже определяется не только зарплатами, но и созданием условий, в которых люди хотят строить своё будущее», — сказал Лене.
Среди тех, кто планирует или уже переезжает за границу ради работы, более половины (57%) уже приняли предложения на новые должности.
Это означает, что в ближайшие 12 месяцев переехать могут до 11% мирового кадрового пула STEM. Этот период охватывает конец 2025 года, но преимущественно 2026 год.
Что побуждает работников искать возможности за границей?
На решение специалистов STEM уехать за рубеж влияют разные причины: профессиональные цели, образ жизни и экономическое давление. Для тех, кто рассматривает релокацию, особенно выделяются два фактора: лучшее качество жизни и более высокие зарплаты.
Один из трёх респондентов (32%) называет «лучшее качество жизни» причиной для переезда; в Великобритании эта доля возрастает до 44%, что говорит о неудовлетворённости предлагаемым образом жизни.
В глобальном масштабе финансовые стимулы остаются сильным фактором притяжения ещё для каждого третьего (31%), что, возможно, отражает длительное влияние недавнего инфляционного давления.
Среди стран фокуса чаще всего готовы переехать ради более высокой оплаты респонденты в ОАЭ (39%) и Великобритании (38%).
Баланс между работой и личной жизнью — третий по значимости фактор притяжения; самая высокая доля в Великобритании — 33%.
Куда они уезжают?
В отчёте говорится, что потоки миграции пересекаются: таланты из ОАЭ чаще направляются в Европу, Великобританию и Северную Америку, тогда как специалисты STEM в Великобритании смотрят на Европу, Австралию и США. Сотрудники в США нередко ищут возможности в Европе, Великобритании и Канаде.
В Германии 39% руководителей в сфере STEM уже наблюдали отток талантов в другие страны за последний год. Три основных направления — США, Швейцария и Канада.
Для переезжающих в США главными мотиваторами стали более высокие зарплаты и множество карьерных и исследовательских возможностей, особенно в сферах ИТ и технологий.
Для выбирающих Швейцарию ключевыми факторами притяжения были более высокие зарплаты и сильная индустрия фармацевтических технологий.
А тех, кто выбирает Канаду, привлекают качество жизни, благоприятная иммиграционная политика и процветающие технологические хабы.
«Итог — не односторонний отток мозгов, а глобальный обмен опытом», — заключает отчёт.