По данным ОЭСР, учителей и работников здравоохранения в ЕС привлекают особенно трудно. Эксперты объясняют, почему одни вакансии сложнее заполнить, чем другие.
Во всей Европе среди самых трудных для комплектования профессий остаются преподаватели, медики и специалисты по ИТ, тогда как работодателям в целом легче нанимать рабочих и помощников по приготовлению пищи. Однако картина сильно различается по странам. Так, в Испании, по данным ОЭСР, наблюдается большой дефицит помощников по приготовлению пищи.
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
Эти нехватки сохраняются, даже когда молодым людям становится все труднее найти работу. ОЭСР установила, что разрыв в уровне безработицы между молодыми выпускниками и более широкой рабочей возрастной группой увеличился в проанализированных странах. Европейский центральный банк (ЕЦБ) также выяснил, что с 2023 года перспективы трудоустройства для молодежи в зоне евро ухудшились.
Среди стран ЕС, охваченных докладом ОЭСР «Картирование дефицита навыков в странах ОЭСР», профессия учителя в среднем считается самой трудной для комплектования, за ней следуют медицинские работники и специалисты по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ). Специалисты в области здравоохранения среднего звена, такие как медицинские техники и часть среднего медперсонала, а также специалисты в сфере бизнеса и администрирования замыкают первую пятерку.
На другом полюсе проще всего нанимать рабочих, затем работников, выполняющих простые задачи, помощников по приготовлению пищи, работников торговли и сборщиков.
Индекс ОЭСР сравнивает профессии внутри каждой страны. Положительные значения указывают на относительный дефицит, отрицательные на относительный избыток. Показатели отражают, насколько трудно закрывать вакансии по сравнению с другими профессиями в той же стране. Они не учитывают количество вакансий или недостающих работников. Для большинства стран используются данные 2024 года.
Тенденции в 27 европейских странах, включая Норвегию, Швейцарию, Турцию и Великобританию, показывают, какие профессии чаще всего входят в пятерку самых трудных или самых легких для комплектования.
Пять самых трудных для комплектования профессий
Учителя входят в пятерку самых трудных для комплектования профессий в 13 странах. Следом идут медицинские работники и специалисты по ИКТ, по 12 стран в каждой группе. В семи странах в первую пятерку попадают руководители, а специалисты в области здравоохранения среднего звена, работники по уходу и специалисты в сфере бизнеса и администрирования входят туда по шесть раз.
Пять самых легких для комплектования профессий
Рабочие входят в пятерку самых легких для комплектования профессий в 14 странах, за ними следуют помощники по приготовлению пищи в 12 странах и прочие офисные работники в 11. Работники, выполняющие простые задачи, попадают в этот список в 10 странах, а сборщики в восьми.
Если выйти за рамки пяти самых высоких и самых низких показателей, ОЭСР делит профессии на пять категорий в зависимости от того, насколько сложно закрывать вакансии в той или иной сфере по сравнению с другими профессиями в той же стране. Из этого видно, что медики, учителя и специалисты по ИКТ относятся к числу наиболее дефицитных профессий в большинстве стран.
Почему в Европе не хватает врачей и медсестер?
Медицинских работников трудно найти в 23 из 27 стран, а специалистов в области здравоохранения среднего звена не хватает в 21 стране. Специалистов среднего звена также сложно найти в 21 стране.
«Системы здравоохранения ЕС и Европы не в состоянии удерживать и привлекать медсестер на передовой, что приводит к масштабной нехватке медсестер повсюду», заявили Euronews Business Пол Де Раев и Мануэль Баллотта из Европейской федерации ассоциаций медсестер (EFN).
По их словам, высокое соотношение пациентов к медсестрам, небезопасные условия труда и распространенные проблемы психического здоровья делают профессию медсестры менее привлекательной. Они также указали на низкую оплату труда, ограниченные карьерные перспективы, отсутствие профессионального признания и частые случаи преследования и насилия.
Президент Постоянного комитета европейских врачей (CPME) доктор Оле Йохан Бакке указал на ухудшение условий труда.
«От врачей по всей Европе все чаще ожидают, что они будут компенсировать системную нехватку персонала за счет чрезмерно долгих рабочих часов и повышенной нагрузки. Насилие в отношении медицинских работников, все более распространенное явление, с которым сталкиваются врачи, еще больше усугубляет эти проблемы», сообщил он Euronews Business.
По его словам, эти факторы ведут к эмоциональному выгоранию и делают медицину менее привлекательной как пожизненную карьеру.
Дефицит учителей не сводится только к зарплате
Учителей трудно найти в 21 стране. В остальных шести странах (Германия, Греция, Италия, Норвегия, Испания и Турция) ОЭСР считает, что ситуация с учителями в целом сбалансирована.
«Дефицит учителей уже не сводится к простой задаче заполнить вакантные должности, все чаще речь идет о долгосрочной привлекательности и устойчивости учительской профессии», сказал Euronews Business генеральный секретарь Европейской федерации работодателей в сфере образования Даниэль Висневски.
Он отметил, что конкурентоспособная зарплата по-прежнему имеет ключевое значение, но при этом на учителей ложатся все большие требования, поскольку школы внедряют цифровые инструменты, делают обучение более инклюзивным и берут на себя больше ответственности за благополучие учеников. На учителей также возлагается больше административной работы.
Он подчеркнул, что причины дефицита учителей далеко выходят за рамки вопроса оплаты труда, хотя конкурентоспособная зарплата остается важнейшим фактором. Преподавание превратилось в чрезвычайно сложную профессию: от учителей требуется адаптация к цифровым инструментам, создание более инклюзивных классов и большая ответственность за благополучие учеников. Кроме того, объем административной работы для них растет.
«Нам нужно признать, что условия труда учителей, их профессиональная автономия, возможности карьерного роста и качество школьного руководства столь же важны для того, чтобы люди приходили в профессию и оставались в ней», добавил он.
Сделает ли ИИ профессии в области ИКТ менее дефицитными?
Специалистов по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ), а также специалистов в сфере бизнеса и администрирования трудно найти в 18 странах каждая. Экономист ОЭСР Исабель Скак Олуфсен отметила, что цифровизация увеличила спрос на специалистов по ИКТ. Однако, по ее словам, дальнейшее развитие искусственного интеллекта (ИИ) может в будущем снизить потребность в части специалистов по ИКТ, особенно на начальном уровне.
Низкоквалифицированные и рутинные работы легче всего заполнить
Рабочих легко найти в 21 стране, помощников по приготовлению пищи в 17, а работников, выполняющих простые задачи, в 16. Продавцов и прочих офисных работников легко найти в 15 странах каждая.
Некоторые страны идут наперекор общеевропейской тенденции
В Норвегии рабочих труднее всего нанять, хотя в 21 из изученных стран их относительно легко найти. В Испании наиболее сложно нанять помощников по приготовлению пищи, хотя во многих частях Европы с ними проблем меньше. Во Франции труднее всего нанять работников, выполняющих простые задачи.
Ряд северных и западноевропейских стран также выбивается из общего тренда по ИКТ. ОЭСР относит рынок труда для специалистов по ИКТ к категории в целом сбалансированного в Дании, Финляндии, Германии, Нидерландах, Норвегии и Швеции, а к категории избытка специалистов в Австрии, Швейцарии и Великобритании.
Дефицит зависит от структуры экономики
«Профессии, где наблюдается наибольший дефицит, различаются по странам по нескольким причинам. Спрос на те или иные профессии зависит от структуры экономики каждой страны», сказала Euronews Business Олуфсен.
Она привела в пример Южную Корею и Германию, где крупные производственные сектора помогают объяснить дефицит в нескольких профессиях среднего уровня квалификации, включая сборщиков и операторов станков и машин.
По словам Олуфсен, предложение рабочей силы также различается по странам. Страны, где учителям и медицинским работникам платят относительно высокую зарплату, могут сталкиваться с меньшим дефицитом этих профессий.
Подбор навыков и обучение
«Нехватка рабочей силы в Европе все чаще носит структурный, а не временный характер. Свой вклад вносят демографические изменения, несоответствие навыков, качество рабочих мест и ограниченная мобильность рабочей силы», сказала Euronews Business представитель Европейского агентства по труду (ELA) Пиа-Йоханна Фалльстрём.
По ее словам, Европе нужны более качественное обучение, рабочие места с лучшими условиями труда и более точное соответствие между навыками работников и запросами работодателей. Она также призвала обеспечить справедливую мобильность рабочей силы, чтобы помогать людям из стран с избытком работников находить работу там, где они нужны.
«Анализ ELA показывает, что многие профессии, которые в одной стране считаются дефицитными, могут в другой стране относиться к избытку», добавила она.